Offerte di lavoro contingenti con stringhe allegate

Quando accetti un'offerta di lavoro, assicurati di comprendere eventuali imprevisti che potrebbero causarne il ritiro successivamente. Ad esempio, alcune aziende eseguono verifiche di background e di riferimento e tali verifiche potrebbero non essere completate dal momento in cui si riceve un'offerta o anche dal momento in cui si inizia effettivamente a lavorare. Risultati negativi su tali controlli possono causare la revoca dell'offerta o la cessazione del servizio se hai già iniziato a lavorare.

Una variazione particolarmente controversa su questo tema è l'uso crescente dei controlli del credito all'occupazione tra molti datori di lavoro. Discuteremo questo argomento in dettaglio sotto la terza intestazione qui sotto.

• False dichiarazioni: Mettere qualcosa di falso sul tuo curriculum, su una domanda di assunzione o su un questionario aziendale è rischioso. Se scoperto dalla società, questo può portare alla rescissione di un'offerta o al licenziamento se hai già iniziato a lavorare. Questo rischio continua ad esistere anche se la tua falsa rappresentazione non è stata rilevata per un certo numero di anni, e anche se hai compilato un record di lavoro stellare nel periodo di tempo intercorso.

  Un numero significativo di datori di lavoro ha una politica di tolleranza zero nei confronti dell'uso di falsità da parte dei richiedenti lavoro, e in effetti non ha alcuno statuto di limitazioni sulla loro applicazione. Ironia della sorte, però, molte aziende attirano i candidati con false dichiarazioni di loro. Nella maggior parte dei casi, sfortunatamente, i dipendenti assunti in base a tali richieste hanno scarse o nessuna opportunità di riparazione, almeno non senza avviare azioni legali potenzialmente costose.

• Arresti, condanne e azioni legali: Le aziende chiedono comunemente arresti, condanne e altre azioni legali contro di te. Normalmente le violazioni del traffico sono specificamente escluse da tali richieste. Di conseguenza, se hai qualche passata idea con la legge che potrebbe compromettere la tua commerciabilità come candidato di lavoro, chiedi consiglio ad un avvocato specializzato in diritto del lavoro. Esaminare anche la possibilità di record di arresto ufficialmente decaduti.

  Se stai cercando lavoro in uno stato diverso da quello in cui risiedi, assicurati che l'avvocato comprenda la legge pertinente in entrambi gli stati, così come le leggi federali applicabili. Dovresti sapere con precisione quali sono i dettagli biografici di cui il potenziale datore di lavoro può informarsi legalmente e che cosa dovresti fare se ti venisse posta una domanda illegale. Tieni presente che un datore di lavoro può respingerti per il rifiuto di rispondere a una domanda illegale, usando il pretesto che non sei adatto per altri motivi.

• Assegni di credito: Alcune società effettuano controlli di credito su potenziali assunzioni. Sebbene vi siano prove contrastanti circa il suo potere predittivo, alcune aziende ritengono che qualcuno con una storia creditizia scadente possa essere un dipendente problematico. Per i candidati più giovani che non hanno una storia consolidata di credito, l'uso di assegni di credito da parte di un datore di lavoro può rappresentare un ostacolo all'essere assunto. Si noti che esiste un movimento politico per limitare l'uso di assegni di credito come corrispettivo nelle assunzioni.
• fingerprinting: Essere consapevoli del fatto che molte istituzioni finanziarie impronte digitali tutti i dipendenti, per facilitare i controlli di sfondo criminali. Questo è dettato da regolamenti federali che generalmente impediscono alle persone di avere precedenti penali nel settore dei servizi finanziari. Anche le aziende di altri settori possono impronte digitali ai dipendenti, ove consentito dalla legge, per gli stessi motivi.

• Informazioni errate: A volte i controlli di background e di credito tornano con informazioni errate che possono mettere in rilievo le imperfezioni ingiustificate. Capire quale risarcimento hai se ti capita.
• Violazione della privacy: Se ritieni che un potenziale datore di lavoro stia tentando di invadere la tua privacy personale in misura ingiustificata, riconsiderare se vuoi lavorare lì. Le pratiche di assunzione di un'azienda spesso forniscono importanti indizi su come tratta i suoi dipendenti.
• Condizioni aziendali mutevoli: Una contingenza comune è che le condizioni del business possono cambiare molto rapidamente dopo l'estensione dell'offerta di lavoro. L'azienda può iniziare una serie di licenziamenti che includono il lavoro appena offerto. In alternativa, potresti avere ancora un lavoro, ma potrebbe essere radicalmente diverso da quello che pensavi di ottenere. Per tutti questi motivi, e per quelli menzionati in precedenza, fai attenzione a mantenere aperte altre opzioni il più a lungo possibile. In particolare, non rifiutare altre offerte di lavoro finché non sei certo di ottenere quello che preferisci.