Che cosa fa esattamente un avvocato di compensazione dei lavoratori?

Al lavoro, gli incidenti possono essere piuttosto comuni: un braccio rotto da una caduta da una scala, un infortunio alla schiena dal sollevamento di scatole pesanti o la sindrome del tunnel carpale come risultato di anni di tipizzazione sono tutti esempi comuni.

In tali situazioni, un avvocato di compensazione dei lavoratori può aiutare i lavoratori che sono feriti nel lavoro a recuperare un risarcimento per le loro ferite, comprese le spese mediche e gli stipendi persi. Le leggi sulla compensazione dei lavoratori consentono ai lavoratori che sono feriti nel lavoro di ricevere una serie di benefici, a seconda del pregiudizio. Questi benefici possono includere:

• Indennità di invalidità permanente permanente
• Prestazioni permanenti di invalidità parziale
• Prestazioni temporanee di invalidità parziale
• Benefici medici
• Indennità di rimborso salariale
• Vantaggi riabilitativi professionali

Leggi sulla compensazione dei lavoratori

La legge sulla compensazione dei lavoratori è disciplinata dagli atti di risarcimento dei lavoratori statali e dagli statuti federali che prevedono premi fissi per i dipendenti o i loro familiari a carico in caso di incidenti e malattie legate all'occupazione. Questi premi statutariamente prescritti consentono al lavoratore infortunato di ricevere un risarcimento senza avviare un'azione legale contro il suo datore di lavoro. I vari atti statali sono diversi per quanto riguarda il tipo di lavoratori coperti, l'importo e la durata delle prestazioni e altri dettagli.

I dipendenti federali sono coperti da una serie di leggi federali, tra cui:

• Legge federale sulla compensazione dei dipendenti (lavoratori federali)
• The Jones Act (marinaio)
• Legge sulla compensazione dei lavoratori lungo il mare e lungo la costa (lavoratori lungo la costa e portuali)

L'effetto della maggior parte delle leggi sulla retribuzione dei lavoratori è di rendere il datore di lavoro rigorosamente responsabile nei confronti di un dipendente per le lesioni subite nel corso del rapporto di lavoro, senza riguardo alla negligenza del datore di lavoro o del dipendente. Per avere un reclamo valido, l'infortunio deve sorgere nel corso e l'ambito di impiego e deve esistere una relazione dipendente / datore di lavoro (gli appaltatori indipendenti non sono coperti dalla maggior parte delle leggi sulla compensazione dei lavoratori).

Doveri generali

L'obiettivo del procuratore dei redditi dei lavoratori che rappresenta il richiedente (lavoratore infortunato) è di aiutarlo a ottenere benefici. L'obiettivo del legale di compensazione dei lavoratori che rappresenta il convenuto (il datore di lavoro o la compagnia assicurativa del datore di lavoro) è quello di mitigare la responsabilità del convenuto. Le funzioni di lavoro tipiche di un avvocato di compensazione dei lavoratori includono:

• Raccolta di prove mediche e cartelle cliniche
• Prendendo deposizioni del ricorrente, medici, esperti medici e altre parti
• Condurre scoperta
• Esecuzione di ricerche legali
• Rimanere aggiornato con gli sviluppi della legge
• Stesura di bozze, risultati di fatti, mozioni, memorie, pareri e altri documenti legali
• Contenzioso in contenzioso davanti a un giudice o arbitro di compenso dei lavoratori

Doveri del ricorrente

Gli avvocati di compensazione dei lavoratori sul lato richiedente assistono i lavoratori infortunati con richieste di contenzioso e contenzioso. Devono avere una comprensione operativa del processo di presentazione delle richieste di risarcimento nonché compassione per la situazione della parte lesa.

Un avvocato di compensazione dei lavoratori che rappresenta il ricorrente in genere:

• Rispondi alle domande dei clienti e guidalo attraverso il processo di compensazione dei lavoratori.
• Contattare i fornitori di servizi medici e completare la documentazione relativa al reclamo.
• Rappresentare gli interessi del ricorrente in udienze, processi, deposizioni, discussioni orali, mediazioni, arbitrati e altri procedimenti.
• Assistere il lavoratore infortunato con le indennità di compensazione dei lavoratori, comprese le cure mediche appropriate.
• Comunicare con i supervisori dei lavoratori sullo stato dei lavoratori feriti.
• Negozia gli insediamenti per conto del richiedente.

Doveri di difesa

Sul fronte della difesa, gli avvocati di compensazione dei lavoratori aiutano le compagnie di assicurazione oi datori di lavoro autoassicurati a mitigare la loro esposizione ea difendere le richieste di risarcimento dei lavoratori. Devono comprendere le linee guida sulla gestione delle richieste di risarcimento per ogni unità aziendale con cui lavorano, essere in grado di preventivare i costi e calcolare l'esposizione e conoscere le procedure di fatturazione. Gli avvocati di compensazione dei lavoratori in difesa possono:

• Rappresentare gli interessi del datore di lavoro o dell'assicuratore in udienze, processi, deposizioni, discussioni orali, mediazioni, arbitrati e altri procedimenti.
• Comunicare con i rappresentanti di reclami
• Monitorare le segnalazioni di perdita per trend e aumenti e gestione degli avvisi in base alle preoccupazioni.
• Assistere con l'investigazione di incidenti e aree problematiche
• Gestire i costi di compensazione dei lavoratori per ridurre la responsabilità
• Compilare e inviare report richiesti dalla direzione dell'azienda
• Coordina e partecipa alle recensioni dei reclami
• Negozia gli accordi per conto della compagnia assicurativa

Abilità e conoscenza

Oltre a queste competenze giuridiche essenziali, le competenze e le conoscenze necessarie per eccellere come avvocato di compensazione dei lavoratori includono:

• Esperienza nel contenzioso e forte esperienza di prova
• Conoscenza operativa delle leggi e delle procedure di compensazione dei lavoratori
• Ottime capacità di comunicazione orale e scritta
• Forti capacità di ricerca e di analisi
• Capacità di gestire grandi carichi di lavoro e destreggiarsi tra priorità e scadenze multiple
• Ottime capacità di negoziazione
• Capacità di lavorare in modo indipendente e in un ambiente di squadra
• Forti competenze tecnologiche tra cui competenza con il software Microsoft Office e piattaforme di ricerca legali come Lexis e Westlaw
• Comprensione dei problemi medici, scientifici, di costruzione, di prodotti, di ingegneria e simili inerenti ai casi di risarcimento dei lavoratori

Istruzione per l'avvocato di compensazione dei lavoratori

Come tutti gli avvocati negli Stati Uniti, gli avvocati di compensazione dei lavoratori devono ottenere una laurea, completare quattro anni di facoltà di giurisprudenza e ottenere una licenza per esercitare la legge superando l'esame.

Ambiente di lavoro

Gli avvocati di compensazione dei lavoratori lavorano in un ambiente d'ufficio. Sono impiegati più frequentemente in uno studio legale o in un ufficio legale aziendale. Sono richiesti viaggi frequenti a udienze, arbitrati, deposizioni e posti di lavoro. Possono essere necessarie lunghe ore a causa del viaggio a udienze e deposizioni in luoghi distanti.