Requisiti di compensazione dei lavoratori

Le leggi sulla compensazione dei lavoratori assicurano che un dipendente che è infortunato a causa di un incidente sul lavoro o che contragga una malattia a seguito dello svolgimento del proprio lavoro riceverà un compenso e benefici medici. Ciò garantisce che vengano soddisfatte le esigenze di un dipendente ferito o malato.

Ogni stato richiede che i datori di lavoro acquistino un'assicurazione contro gli infortuni dei lavoratori per garantire che i dipendenti, che sono affetti da malattia o infortunio, e le persone a loro carico, siano protetti da gravi difficoltà in caso di infortunio, malattia o morte.

Oltre a pagare le spese mediche, il risarcimento dei lavoratori ha tradizionalmente fornito anche i pagamenti di invalidità al dipendente ferito mentre non era in grado di lavorare. Questo ha coperto più frequentemente fino a due terzi della retribuzione normale di un lavoratore.

Il risarcimento dei lavoratori viene fornito indipendentemente da chi ha commesso un errore in una lesione. Anche se l'infortunio si è verificato a causa delle azioni del lavoratore, è coperto.

Il risarcimento per i lavoratori è stato creato per proteggere sia il datore di lavoro che il dipendente dai costi e dalle difficoltà delle lesioni e delle malattie dei dipendenti. Il dipendente riceve un risarcimento e prestazioni mediche. A sua volta, il dipendente firma il diritto di citare in giudizio il datore di lavoro.

Il datore di lavoro gode dell'immunità dalle cause legali, per la maggior parte. Questa "compatta" è stata la base per la fornitura di compensi per i lavoratori sin dagli albori dell'età industriale, secondo Michael Grabell, di "ProPublica" e Howard Berkes, di "NPR" in "The Demolition of Workers 'Comp."

Stato attuale del sistema di indennizzo dei lavoratori

Questi autori hanno studiato la situazione attuale con il risarcimento dei lavoratori e hanno scoperto che è difficile per i dipendenti raccogliere fondi per coprire i trattamenti raccomandati dai loro medici. La somma di denaro ricevuta, in molti casi, non copre le spese di soggiorno oltre alle spese mediche.

L'intento originario della composizione dei lavoratori era di coprire entrambi. Grabell e Berkes dichiarano:

"Negli ultimi dieci anni, stato dopo stato ha smantellato il sistema di compartecipazione degli operai americani con conseguenze disastrose per molte delle centinaia di migliaia di persone che subiscono lesioni gravi sul lavoro ogni anno, una ricerca ProPublica e NPR ha trovato." I tagli hanno sono stati così drastici in alcuni luoghi che garantiscono virtualmente che i lavoratori feriti precipitino nella povertà ".

Dal 2003, i legislatori di 33 stati hanno approvato una legislazione che riduce la quantità di denaro che un lavoratore infortunato può riscuotere. Inoltre, i vantaggi disponibili variano da stato a stato. Gli autori dello studio usano questo esempio: "Il massimo risarcimento per la perdita di un occhio è di $ 27,280 in Alabama, ma $ 261,525 in Pennsylvania".

Compensazione dei lavoratori nella gig economy

Le persone che lavorano presso le organizzazioni sono coperte da comp di lavoro, ma le persone che lavorano per loro stessi in genere non hanno copertura.

"Ma la maggior parte dei circa 54 milioni e 68 milioni di lavoratori indipendenti negli Stati Uniti non ricevono benefici per i dipendenti, secondo un rapporto del 2016 dal think tank del settore privato McKinsey Global Institute I datori di lavoro affermano che mantenere i propri lavoratori come appaltatori indipendenti aiuta a mantenere flessibilità del loro modello di business ".

Le richieste di risarcimento per i lavoratori stanno diminuendo

Le richieste di risarcimento dei lavoratori sembrano diminuire e la gravità delle richieste è diminuita negli ultimi anni.

Secondo Jeff Eddinger, Boca Raton, dirigente senior della divisione in Florida per il National Council on Compensation Insurance, "Quando i sinistri calano del 6% ogni anno, sicuramente vedrai riduzioni dei tassi complessivi"

Per quanto riguarda la riduzione dei crediti più costosi, "sembra che la gravità delle richieste sia diminuita negli ultimi anni", ha affermato. "Non ho motivo di aspettarmi che cambierà presto".

Il datore di lavoro responsabile

Come datore di lavoro, assicurati che i tuoi dipendenti, il personale dirigente e il personale delle risorse umane sappiano che i rapporti sugli incidenti devono essere compilati quando un dipendente è infortunato o reclama una malattia correlata al lavoro. Rendi disponibili i moduli per la denuncia delle richieste di indennizzo da parte della società di indennizzo dei lavoratori prescelti.

Lavora a stretto contatto con l'agente di compensazione dei tuoi lavoratori per garantire che siano coperte sia le esigenze mediche dei dipendenti sia la tua responsabilità. Lavora a stretto contatto con i tuoi dipendenti per assicurarti che il reclamo sia facile, tempestivo e correttamente archiviato. Seguire le linee guida della compagnia di assicurazione.

Anche i datori di lavoro devono prestare attenzione alle richieste fraudolente.In una recente richiesta dei lavoratori, il dipendente ha pregato il personale delle Risorse Umane di non presentare un reclamo per il suo infortunio sul lavoro. HR ha fatto comunque perché questa è l'aspettativa basata sulla loro relazione con la loro società di compensazione dei lavoratori.

Hanno appreso che il dipendente aveva presentato richieste di risarcimento ai suoi ultimi cinque datori di lavoro, nessuno dei quali era elencato nel curriculum personale o nella domanda di lavoro. Sebbene si fosse davvero fatta male nel lavoro attuale, e il datore di lavoro avesse fatto registrare l'incidente, sapeva che il reclamo avrebbe portato la sua storia all'attenzione del datore di lavoro. Poiché la maggior parte delle domande di lavoro dichiara che ogni menzogna è motivo di licenziamento, il dipendente sapeva che era in acqua calda.

Servizi della Società di compensazione dei lavoratori

Oltre al risarcimento per il dipendente, molte società di compensazione dei lavoratori offrono i servizi di uno specialista in salute e sicurezza sul lavoro che può controllare il vostro posto di lavoro e formulare raccomandazioni sulla sicurezza e l'ergonomia dei dipendenti. Questo processo educa anche i dipendenti su come evitare infortuni.

Questo servizio è utile così come lo è la formazione disponibile dalla maggior parte delle aziende su come creare rapporti sugli incidenti e compilare i moduli di richiesta di risarcimento dei lavoratori. È inoltre possibile contattare l'ufficio di compensazione dei lavoratori statali per ottenere assistenza.

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