Stagista e assicurazione sulla compensazione dei lavoratori

Tutti gli stati (eccetto il Texas dove la composizione dei lavoratori è volontaria) richiedono ai datori di lavoro di fornire un'assicurazione contro gli infortuni dei lavoratori (a volte chiamata anche comp del lavoratore) ai propri dipendenti.

La polizza assicurativa dei lavoratori fornisce copertura nel caso in cui il dipendente sia infortunato sul posto di lavoro o sviluppi un problema medico o una malattia a causa del lavoro (cioè la sindrome del tunnel carpale o il cancro dall'essere esposti a sostanze chimiche tossiche).

Assicurazione e tirocinanti per lavoratori subordinati

I tirocinanti, sia retribuiti che non retribuiti, sono solitamente richiesti dalla legge per essere coperti dall'assicurazione contro gli infortuni del lavoratore dal datore di lavoro con pochissime eccezioni. I tirocinanti (retribuiti o non retribuiti) che forniscono servizi non manuali a un'istituzione religiosa, caritativa o educativa (coperta dalla sezione 501 (c) (3) del codice fiscale IRS) sono esenti dalla copertura obbligatoria (ma possono anche essere coperti volontariamente).

È importante capire che molti stati hanno leggi di compensazione dei lavoratori che impediscono automaticamente ai dipendenti e agli stagisti di citare in giudizio il loro datore di lavoro per danni anche se un datore di lavoro ha violato una legge, ha danneggiato qualcuno di proposito o è stato trovato negligente.

Se la comp per lavoratori è offerta come opzione, considera attentamente se ha senso per te. Se sei infortunato al lavoro, di solito riceverai un pagamento di indennità da una struttura di sussidi per i dipendenti predeterminata del tuo stato per il tuo infortunio, ma nessuno stato offre benefici per corrispondere al 100% del tuo reddito e, in molti casi, limiterà il tuo copertura delle spese mediche.

Se lavori in un ambiente pericoloso, ricorda in molti stati, perdi il diritto di citare in giudizio il tuo datore di lavoro quando hai una comp. Comp del lavoratore è una rete di sicurezza per evitare controversie - non fornisce una via legale per presentare una causa per danni. Prima di prendere la decisione di optare per il lavoratore, controlla il dipartimento del lavoro o la divisione assicurativa del tuo stato per vedere quali sono le leggi nel tuo stato.

Che cosa copre

Se disponibili o richiesti dalla legge, i tirocinanti sono idonei per la stessa copertura dei dipendenti a tempo pieno. La manodopera del lavoratore non è una copertura assicurativa sanitaria - si tratta di un'assicurazione contro gli infortuni, la morte accidentale e l'assicurazione per la sicurezza sul lavoro.

Se si è infortunati sul posto di lavoro durante l'internato e si ha un'assicurazione per la compensazione dei lavoratori, è possibile presentare una richiesta di riscossione per gli stipendi persi e le spese mediche per un infortunio sul lavoro. Se sei uno stagista non retribuito, puoi comunque presentare un reclamo per spese mediche, ma non per mancati guadagni.

Il sistema comp per lavoratori è progettato per proteggere i datori di lavoro dall'essere citato in giudizio. Gli Stati che non consentono ai datori di lavoro di essere citati in giudizio richiedono anche che i datori di lavoro forniscano copertura a tutti i dipendenti e stagisti. I datori di lavoro non sono autorizzati a passare alcuno dei costi dell'assicurazione comp lavoratori a stagisti o dipendenti. Tutti i premi devono essere pagati dal datore di lavoro.

Cosa fare se ferito sul lavoro

Se sei un tirocinante e sei stato ferito al lavoro, contatta immediatamente il tuo dipartimento risorse umane o il tuo manager e chiedi come puoi presentare una richiesta di risarcimento. Se il tuo datore di lavoro non ha una copertura per te, o se il reclamo del tuo lavoratore è negato o offre prestazioni insoddisfacenti, contatta immediatamente l'avvocato di assicurazione risarcimento del lavoratore.

In alcuni casi, potresti essere in grado di citare in giudizio il sistema comp del lavoratore (un reclamo amministrativo) o citare in giudizio una terza parte (reclamo civile). Le leggi sui lavoratori sono complicate e se hai una controversia, è sempre meglio contattare un avvocato per ottenere almeno una consulenza gratuita per esplorare i tuoi diritti secondo la legge del tuo stato.

_fonti:

• _{Avvocato di compensazione infortuni sul lavoro}
• _{Lo Studio legale di assicurazioni Ehrlich}