Stato dei dipendenti non previsto e straordinario

Il termine dipendente orario viene spesso utilizzato al posto di non esente per descrivere un dipendente, ma questo non è del tutto preciso. Un dipendente non esente è uno che è idoneo a ricevere gli straordinari ma non tutti i lavoratori orari non sono esenti. Di seguito sono elencate le risposte ad alcune domande frequenti

Dipendenti non estinti

La definizione più semplice di un dipendente non esente è un dipendente che è idoneo a ricevere le ore di lavoro straordinario. Il termine 'non-esente' (senza trattino) è preferito; tuttavia, "non esente" (con un trattino) è anche considerato accettabile e ancora ampiamente utilizzato.

I lavoratori orari sono in genere dipendenti immotivati ​​automaticamente

Il termine "dipendente orario" è spesso utilizzato al posto di "non esente" per descrivere un dipendente, ma alcuni professionisti del computer possono essere retribuiti su base oraria, ma sono comunque considerati "esenti" e quindi non idonei per le ore di lavoro straordinario.

I dipendenti non ammessi non sono determinati dal titolo di lavoro. Un dipendente non esente è determinato utilizzando una combinazione di criteri tra cui la loro occupazione (o industria), il tasso di retribuzione e le mansioni lavorative che svolgono.

I dipendenti non estinti possono essere stipendiati

Sì. Tecnicamente, i dipendenti esenti devono essere retribuiti e gli impiegati non esenti sono pagati all'ora. Ma per semplificare il processo del libro paga, molti datori di lavoro pagano ai lavoratori non esenti un tasso fisso ogni settimana, in altre parole uno "stipendio". Tuttavia, se il dipendente lavora più di 40 ore in una settimana lavorativa consecutiva di 7 giorni, deve comunque essere pagato per il lavoro straordinario.

In US v. Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2 ° Cir. 1960), la Corte Tributaria degli Stati Uniti ha stabilito che se un dipendente non esente, dipendente lavora più della settimana "normale" per lo stipendio, ma meno di 40 ore, il datore di lavoro non è tenuto per legge a pagare per le ore aggiuntive lavorate.

In altre parole, uno "stipendio" viene automaticamente considerato per coprire le ore lavorate ogni settimana indipendentemente dal fatto che il dipendente stipendiato abbia lavorato per 20 ore o 40 ore in una determinata settimana lavorativa.

Come la legge federale definisce i dipendenti assenti

Un datore di lavoro non può classificare arbitrariamente un dipendente come esente per evitare di pagare gli straordinari, ma nel 2004 l'amministrazione Bush ha adottato molte nuove scappatoie consentendo sostanziali eccezioni in cui un datore di lavoro può essere autorizzato a classificare anche lavori manuali che hanno anche il minimo ammontare di vigilanza doveri (come linea o capo squadra) come posizione esente.

Vi è ora ampio spazio per l'interpretazione di cui i dipendenti hanno diritto a ricevere le ore di lavoro straordinario e le leggi dei singoli stati possono variare (le leggi statali sono generalmente più favorevoli ai dipendenti rispetto alle leggi federali). Quindi, per scopi legali e pratici, questo articolo delinea solo gli standard federali minimi utilizzati per determinare se un dipendente è esente o non esente. Le seguenti linee guida generali sono comunemente utilizzate per determinare i dipendenti non esenti che possono usufruire della retribuzione per lavoro straordinario:

• Dipendenti orari e salariali non di gestione, "operai" che svolgono lavori manuali
• Dipendenti orari e stipendiati dei "colletti bianchi"; anche chi: guadagna meno di $ 455 a settimana o meno di $ 910 bisettimanali o $ 1,971,66 mensili
• Lavorare per uno dei seguenti tipi di datori di lavoro: istituti di istruzione, datori di lavoro che praticano il commercio interstatale, datori di lavoro che incassano ogni anno $ 500.000 o più, tutte le agenzie governative federali, statali e locali, o ospedali e altre istituzioni impegnate nella cura dei malati, anziani, o malati di mente

Chi contattare per domande o problemi sul pagamento straordinario

Contatta il Dipartimento del lavoro, della divisione salariale e delle ore degli Stati Uniti se sei un datore di lavoro o un dipendente di uno dei seguenti soggetti:

• Settore delle imprese private
• Governi statali e locali
• Dipendenti federali della Biblioteca del Congresso
• Servizio postale degli Stati Uniti
• Commissione delle tariffe postali
• Tennessee Valley Authority.

Tutti gli altri impiegati federali devono contattare l'ufficio degli Stati Uniti per la gestione del personale. Il Congresso degli Stati Uniti è responsabile della gestione dei problemi dei dipendenti / datori di lavoro per i dipendenti del Congresso.