• 2025-04-02

2016 Riserva iscritta Drill Military Pay Chart

STIPENDIO : QUANTO si GUADAGNA nelle FORZE dell'ORDINE - curiosità nel mondo

STIPENDIO : QUANTO si GUADAGNA nelle FORZE dell'ORDINE - curiosità nel mondo

Sommario:

Anonim

Il presidente Obama ha firmato la legge sulla autorizzazione alla difesa nazionale 2017 in legge. L'aumento di paga militare per tutti i gradi di paga O-6 e di seguito sarà efficace 1 gennaio 2017.

La retribuzione di base è la stessa in tutte le filiali di servizi e si basa sul rango e sul tempo di servizio, con aumenti salariali in base a anni di servizio credibile. Esistono due distinti percorsi di carriera nell'esercito: funzionari in servizio e arruolati.

Le scale salariali per ognuno riflettono la loro responsabilità.

Ogni servizio militare ha i suoi nomi per i vari ranghi arruolati (la Marina e la Guardia Costiera sono uguali). La maggior parte dei membri arruolati entra nell'esercito con il grado di retribuzione più basso (E-1) e sale la scala salariale a posizioni più alte con una retribuzione maggiore. I livelli retributivi arruolati vanno da E-1 a E-9 ("E" rappresenta arruolato).

Per ottenere i vantaggi retributivi di un Ufficiale Commissionato, alcuni entrano nell'esercito con un diploma di istruzione superiore e iniziano la loro carriera militare attraverso una delle Scuole Candidate degli Ufficiali; alcuni sono diplomati che frequentano un'accademia di servizio o un college civile mentre partecipano a un programma ROTC (Reserve Officer Training Corps).

I membri militari ricevono una paga base mensile che si basa sul loro rango e orario di servizio. I membri in servizio attivo ricevono una retribuzione a tempo pieno, mentre i membri di riserva (che non sono in servizio attivo) ricevono una retribuzione a tempo parziale o una retribuzione forfettaria, a seconda del numero di esercitazioni che eseguono ogni mese.

La paga militare è soggetta alle imposte sul reddito a meno che non venga guadagnata in una zona di combattimento designata. Tutte le filiali dei militari degli Stati Uniti ricevono la stessa quantità di paga base. Questa tabella di pagamento militare può essere utilizzata per determinare la paga dell'Aeronautica, la paga dell'esercito, la paga della Guardia costiera, la paga marina e / o la paga della Marina.

L'esercito mantiene diversi altri paga che non sono inclusi come parte delle tabelle dei pagamenti di seguito.

Inoltre, ci sono alcune indennità previste come indennità per l'indennità, indennità di base per l'alloggio e indennità di sussistenza.

Le tabelle di pagamento di base qui sotto sono per i membri iscritti alla Riserva dell'Esercito degli Stati Uniti, della Marina, dei Marines, dell'Aeronautica, della Guardia Costiera e della Guardia Nazionale per l'anno del calendario 2017, a partire dal 1 ° gennaio come approvato. I tassi di pagamento sono importi mensili arrotondati al dollaro USA più vicino.

Reservist Pay è 1/30 della retribuzione militare in servizio attivo per un giorno di trivellazione. Questa scala di retribuzione è per 4 esercitazioni al mese, equivalenti a un normale fine settimana al mese più una esercitazione di allenamento di due settimane ogni anno.

Tabella delle retribuzioni militari per il trapano arruolato nella riserva 2017

Tabella di pagamento del trapano di riserva arruolato per 6 anni e sotto.
Pay Grade Anni di servizio
Meno di 2 Oltre 2 Oltre 3 Oltre 4 Oltre 6
E-7 381 416 432 453 470
E-6 330 363 379 395 411
E-5 302 323 338 354 379
E-4 282 296 312 329 342
E-3 250 266 282 282 282
E-2 238 238 238 238 238
E-1 212 212 212 212 212
Tabella di pagamento del trapano di riserva arruolato per 8 anni a 16 anni di servizio.
Pay Grade Anni di servizio
Oltre 8 Oltre 10 Oltre 12 Oltre 14 Oltre 16
E-9 670 686 705 727
E-8 549 573 588 606 626
E-7 498 514 543 566 582
E-6 447 462 489 498 504
E-5 405 426 429 429 429
E-4 342 342 342 342 342
E-3 282 282 282 282 282
E-2 238 238 238 238 23

Tabella di pagamento del trapano di riserva arruolato per 18 anni a 26 anni di servizio.
Pay Grade Anni di servizio
Più di 18 Più di 20 Oltre 22 Oltre 24 Oltre i 26
E-9 749 786 817 850 899
E-8 682 679 709 726 767
E-7 599 606 628 640 686
E-6 511 511 511 511 511
E-5 429 429 429 429 429
E-4 337 337 337 337 337
E-3 282 282 282 282 282
E-2 238 238 238 238 238

La tabella di pagamento del trapano base 2017 di cui sopra è destinata al personale arruolato della guardia nazionale e della riserva dell'esercito, della marina, dell'aeronautica, dei marines e della guardia costiera degli Stati Uniti.


Articoli interessanti

Altre persone preferiscono lavorare per un capo maschile

Altre persone preferiscono lavorare per un capo maschile

Scopri perché più persone intervistate nel mondo aziendale hanno dichiarato che preferiscono lavorare per un capo maschile, nonostante la realtà del soffitto di vetro.

Prepararsi per un questionario di intervista pre-lavoro

Prepararsi per un questionario di intervista pre-lavoro

Dal momento che un datore di lavoro può ricevere centinaia di candidati per un'apertura lavorativa, molti esamineranno potenziali candidati tramite un questionario pre-intervista.

US Army Job 25C: Radio Operator-Maintainer

US Army Job 25C: Radio Operator-Maintainer

Impara l'elenco delle mansioni, qualifiche e formazione richieste per il lavoro arruolato nell'esercito degli Stati Uniti, 25C, manutentore dell'operatore radio.

Esempi di email di apprezzamento e suggerimenti per la scrittura

Esempi di email di apprezzamento e suggerimenti per la scrittura

Esempi di messaggi e-mail di apprezzamento da inviare a un dipendente che ha svolto un buon lavoro, a un collega e più esempi di lettere ed e-mail di apprezzamento.

Modi per un manager di prepararsi per una valutazione delle prestazioni

Modi per un manager di prepararsi per una valutazione delle prestazioni

Ecco 7 modi in cui un manager può prepararsi per una revisione annuale delle prestazioni dei dipendenti al fine di renderlo una discussione produttiva e indolore.

Scenario e domande per le interviste basate sull'esperienza

Scenario e domande per le interviste basate sull'esperienza

Scopri la differenza tra domande di interviste basate sullo scenario e sull'esperienza, in modo da poter meglio articolare il motivo per cui sei la persona giusta per il lavoro.