Quale sarebbe la tua cultura aziendale ideale?

Prima di iniziare a formulare una risposta per una domanda di intervista sulla cultura aziendale a cui saresti più interessato a lavorare, dedica del tempo a un brainstorming sulla cultura aziendale nel suo insieme e su ciò che significa per te. Questa è una domanda importante per te e per il tuo futuro datore di lavoro.

Come rispondere alle domande dell'intervista sulla tua cultura organizzativa ideale

Ecco alcune domande da porsi quando si considera la cultura del luogo di lavoro di un'organizzazione:

• I dipendenti di tutti i livelli sono coinvolti nel processo decisionale?
• L'organizzazione ha una missione coerente e un piano strategico e sono chiaramente comunicati al personale?
• Il lavoro di squadra e la collaborazione sono apprezzati?
• I dipendenti sono premiati in base al merito o il favoritismo politico svolge un ruolo più importante?
• L'organizzazione incoraggia l'innovazione e l'imprenditorialità?
• Esiste uno schema di promozione dall'interno?
• L'azienda fa un grande investimento in formazione e sviluppo professionale?
• I leader e il personale veterano sono incoraggiati a fare da mentore?

• C'è un elemento di divertimento per i dipendenti che ci lavorano?
• I dipendenti hanno la flessibilità necessaria per soddisfare esigenze e interessi esterni?

Come preparare una risposta alla domanda

Annota le tue risposte alle domande precedenti. Ora che hai in mente questi aspetti, puoi prepararti a questa domanda suddividendo il processo in tre parti.

• Crea un profilo della tua cultura organizzativa ideale.

  Che cosa stai cercando esattamente nella cultura aziendale?

• Ricerca la cultura del tuo datore di lavoro di destinazione.

  Vai al loro sito web. Le sezioni "Chi siamo" e "Carriera" dovrebbero fornire alcuni indizi su come sia la cultura. Inoltre, controlla le loro pagine sui social media. Puoi anche ottenere informazioni sulle domande sulla cultura aziendale proprio prima dell'intervista. Chiedi allo staff che incontri all'inizio del processo di intervista per caratterizzare la cultura dell'organizzazione per te.

• Cerca su Google le recensioni di "(nome della compagnia)"

  per generare un elenco di siti con feedback da dipendenti attuali o passati sull'organizzazione. Ottengono buone recensioni? Cosa dicono delle condizioni e della cultura del posto di lavoro?

Uno dei modi migliori per ottenere un'opinione imparziale della cultura aziendale è quello di collegarsi con dipendenti attuali o passati. Forse conosci un dipendente che lavora per la compagnia o conosce qualcuno che conosce qualcuno che lavora lì.

Cerca su LinkedIn per vedere se hai contatti nell'organizzazione o se i tuoi contatti primari sono collegati a qualsiasi dipendente e chiedi loro di descrivere la cultura. Una volta che hai un senso della cultura aziendale, decidi quali parti del tuo profilo ideale inserire nella tua risposta.

Mostra al datore di lavoro come aggiungerai valore

Sebbene tu voglia valutare con attenzione come la cultura dell'organizzazione di destinazione corrisponde ai tuoi criteri per prendere una decisione valida sul lavoro, di solito non è strategicamente vantaggioso condividere l'intero elenco di preferenze. Alcuni di questi criteri possono essere mantenuti per te.

Invece, concentrati sulle aree in cui le tue preferenze si sovrappongono a aspetti della cultura attuale dell'azienda. Dopo tutto, nessuna cultura aziendale si allinea esattamente con i tuoi criteri. Quindi, se un'azienda apprezza l'innovazione, potresti sottolineare il tuo interesse per un'organizzazione che supporta l'iniziativa dello staff.

Inoltre, ponete maggiore enfasi su fattori che possono rivelare come si aggiungerà valore, al contrario di aspetti della cultura che soddisferanno i vostri bisogni personali. Potresti concentrarti meno su elementi come divertimento e flessibilità, piuttosto che su fattori quali opportunità di formazione e sviluppo professionale o premi per alti livelli di prestazioni.

Questa è la cultura giusta per te?

È importante valutare attentamente la cultura aziendale per determinare se è adatto a te. Se le informazioni che scopri mentre stai facendo ricerche ti fanno pensare che potresti non voler lavorare lì, non ha senso cercare di convincere il datore di lavoro che sarebbe una buona partita per il lavoro.

Considerare se questa è la posizione giusta per te prima di andare avanti con il processo di applicazione. Se decidi che è un gioco, allora è il momento di prepararti per il colloquio.

Ulteriori suggerimenti per interviste

L'intervistatore porrà più domande per vedere come potresti inserirti nella cultura aziendale e determinare se sei un buon compagno. Rivedi questa guida alle domande dell'intervista sulla cultura aziendale per preparare le risposte migliori. Inoltre, l'intervistatore farà anche domande specifiche su di te.