Domande di intervista sui primi 30 giorni in un nuovo lavoro

Durante un colloquio di lavoro, i responsabili delle assunzioni spesso fanno domande intese a fornire informazioni su come adattarsi a un nuovo lavoro, se assunto.

I datori di lavoro attribuiscono il massimo valore ai candidati che saranno assertivi sull'apprendimento del lavoro, si integreranno con il team e diventeranno produttivi il prima possibile. Aspettati di rispondere alle domande dell'intervista su come ti regolerai e cosa farai durante le prime settimane di lavoro.

Cosa ti vedi fare nei primi 30 giorni?

Una risposta appropriata a questa domanda varia in base alla tua posizione e al livello di esperienza. Per una posizione a livello manageriale, una risposta dovrebbe probabilmente includere una sorta di piano, in cui un intervistato entry-level può menzionare la necessità di acquisire esperienza e imparare dai colleghi.

Le buone risposte a questo tipo di domande potrebbero includere alcune delle seguenti:

• Trascorrerò il primo mese imparando il più possibile e conoscendo il team con cui lavorerò.
• Lavorerò a coltivare relazioni positive con i colleghi.
• Ho intenzione di venire presto e rimanere in ritardo per accelerare il mio apprendimento.
• Chiederò al mio manager suggerimenti sui dipendenti chiave con cui impegnarsi.
• Farò molte domande su obiettivi e metodi.
• Non condividerò la mia opinione fino a quando non capirò cosa viene fatto e perché viene fatto in quel modo.
• Trascorrerò del tempo imparando dal maggior numero possibile di membri dello staff per evitare di essere un peso per qualcuno.

• Mi presenterò a partner chiave in altri dipartimenti e imparerò le loro aspettative per qualcuno nel mio ruolo.
• Concentrerò la mia interazione sullo staff che è positivo riguardo all'azienda e all'ambiente di lavoro.
• Tratterò tutto il personale con rispetto. Ho trovato in passato che lo staff di supporto, oltre che il management, mi è stato di grande aiuto nel adattarmi a nuove posizioni.

Suggerimenti su come rispondere alle domande sull'avvio di un nuovo lavoro

Sii specifico. Raccontare esempi di come ti sei adattato rapidamente ed efficacemente all'avvio di un nuovo lavoro in passato può essere un modo efficace per dimostrare la tua esperienza di onboarding in una nuova azienda. Sii il più specifico possibile quando costruisci la tua storia - quali sfide hai affrontato quando hai iniziato il tuo lavoro, e come hai dimostrato la tua capacità di diventare subito veloce?

Sii positivo. Resistere all'impulso di dire qualcosa di negativo su un attuale o ex datore di lavoro o capo. Forse una delle sfide che hai dovuto affrontare riguardava persone o sistemi disorganizzati, ma se lo dichiari troppo calvo, potresti sembrare che ti stai lamentando. Un potenziale datore di lavoro potrebbe preoccuparsi che tu dica cose altrettanto negative su questa organizzazione. Invece, concentrati sull'opportunità. Potresti dire qualcosa del tipo: "La mia ultima azienda stava crescendo così rapidamente quando mi sono iscritto, molte strutture dipartimentali stavano cambiando - e in fretta!

È stata una grande opportunità per organizzare le cose in modo da supportare la crescita. Mi è piaciuto far parte del team che ha lavorato a quel progetto."

Evita di criticare l'organizzazione. Per lo stesso motivo, dovresti evitare di sembrare critico nei confronti della compagnia che desideri partecipare. Questo può essere difficile se l'intervistatore è stato sincero con te riguardo ai problemi che spera ti aiutino a risolvere. Ma ancora una volta, la ricerca dell'opportunità può aiutare a farlo girare in una direzione positiva: "Capisco che speri di far crescere il team di vendita dell'X percento. Nel mio precedente lavoro ho aggiunto venditori Y e nel primo trimestre abbiamo raggiunto una crescita del Z%. Ho davvero apprezzato la sfida e mi piacerebbe fare lo stesso per la tua azienda."

Dimostra la tua conoscenza. Utilizza questa domanda come un'opportunità per mostrare la ricerca che hai svolto sulla società e il ruolo specifico: la risposta per una posizione in una start-up con una struttura organizzativa piatta può essere molto diversa dalla risposta per una società governata da una gestione top-down. È anche opportuno menzionare compiti o progetti specifici che vorresti realizzare e magari discutere come hai implementato progetti simili in una posizione precedente e quale risultato.

Mostra iniziativa. Puoi dire: "Mi piacerebbe valutare e potenzialmente ristrutturare il processo per il lancio di nuovi prodotti" o "Vorrei ridurre il tempo dedicato ai progetti di lavoro intenso. Pianificheremo le riunioni individuali con tutti sul mio team, chiedendo un riscontro sui compiti che ritengono non necessari ". In particolare per i candidati di livello superiore, questo tipo di risposta metterà in mostra la tua leadership e iniziativa e consentirà agli intervistatori di sapere che sei desideroso di cogliere l'opp