Informazioni sui giorni di malattia a carico del datore di lavoro

I giorni di malattia retribuiti consentono ai dipendenti di prendere una pausa dal lavoro mentre sono malati senza perdere la paga. I dipendenti accumulano giorni di malattia in base alle politiche dei loro datori di lavoro. Alcuni basano il numero su anni di servizio e il livello della loro posizione all'interno dell'azienda, e alcuni assegnano lo stesso numero a tutti. Alcuni datori di lavoro consentono ai giorni di malattia di passare da un anno all'altro, spesso limitando un certo numero di giorni o ore, mentre altri non consentono loro di accumularsi.

Storicamente, i giorni di malattia sono stati forniti volontariamente da datori di lavoro comuni. Non esiste una legge federale che imponga ai datori di lavoro di offrire assenze per malattia retribuite, ma a partire dal 2018, 10 stati e il Distretto della Columbia richiedono ai datori di lavoro di fornire una qualche forma di ferie retribuite per i dipendenti che sono malati.

Un vantaggio standard

Il congedo per malattia retribuito fa parte del pacchetto di benefici per l'85% dei lavoratori a tempo pieno e il 74% di tutti i lavoratori statunitensi, secondo un'indagine del marzo 2018 dell'Ufficio di Statistica del lavoro degli Stati Uniti.

I lavoratori a tempo pieno nel governo statale e locale hanno avuto accesso a giorni di malattia pagati nel 99% dei posti di lavoro. Tra tutti i lavori, i dipendenti del sindacato hanno ricevuto un assegno per malattia il 90% delle volte, mentre il numero era del 71% per i dipendenti non sindacalizzati. I dipendenti part-time ricevono assenze per malattia pagate solo per il 40% dei posti di lavoro e gli impiegati del settore dei servizi, al 56%, hanno meno probabilità di ricevere un congedo per malattia retribuito.

Nella maggior parte delle posizioni a tempo pieno, i dipendenti si aspettano semplicemente che una qualche forma di congedo per malattia retribuita faccia parte del pacchetto di benefici.

Mentre i giorni di malattia pagati generalmente sono visti come un beneficio per i dipendenti, sono anche utili per i datori di lavoro. Pagare un dipendente per stare a casa malato potrebbe non sembrare un vantaggio per i profitti, ma se quel dipendente è contagioso e si mette al lavoro, c'è il rischio che numerosi dipendenti possano ammalarsi, ferendo ancora di più i profitti. Con il congedo per malattia retribuito, i dipendenti possono essere più a loro agio con la prospettiva di rimanere a casa quando sono malati, sapendo che non stanno perdendo la paga di un giorno. Si spera che questo aiuti a limitare il numero di dipendenti contagiosi sul posto di lavoro, riducendo il numero totale di giorni di lavoro persi per malattia.

Requisiti legislativi

Negli Stati Uniti non ci sono leggi federali che richiedano a un datore di lavoro di offrire giorni di malattia pagati come beneficio, ma gli stati e gli altri comuni locali possono emanare tali ordinanze e leggi. Nel 2006, San Francisco divenne la prima città negli Stati Uniti a mandare i datori di lavoro a fornire giorni di malattia pagati, e il Connecticut divenne il primo stato a farlo nel 2011. La legge della California, emanata nel 2015, richiede ai dipendenti di guadagnare almeno un'ora di retribuzione lasciare ogni 30 ore lavorate. L'accantonamento è iniziato il primo giorno di assunzione o il 1 ° luglio 2015.

A partire dal 2018, altri stati che richiedono assenze per malattia retribuite includono Arizona, Maryland, Massachusetts, New Jersey, Oregon, Rhode Island, Vermont e Washington.

assegnazione

La maggior parte delle organizzazioni utilizza una formula che assegna un certo numero di ore giornaliere malate accumulate durante ciascun periodo di paga. Altri datori di lavoro rendono disponibili i giorni di malattia retribuiti all'inizio di un anno civile, anche se questa è un'opzione che può aumentare il rischio per i datori di lavoro. Ad esempio, se un dipendente utilizza tutti i suoi giorni di malattia pagati nei primi due mesi dell'anno, quindi si ferma, il datore di lavoro ha pagato un anno di tempo di malattia per un dipendente che ha lavorato solo un paio di mesi.

Alcuni datori di lavoro optano per una polizza di retribuzione (PTO) che ripiega giorni di malattia, giorni di ferie e giorni personali in una banca di giorni che i dipendenti possono utilizzare a loro discrezione. Tuttavia, quando i dipendenti hanno una banca di giorni, c'è il rischio che vedranno tutti i giorni come giorni di ferie, non riuscendo a tenere i dipendenti malati fuori dal luogo di lavoro.