4 modi in cui puoi prendere in carico la tua crescita professionale

Quando pensi alla crescita della tua carriera, pensi anche a quel collega che non lavora duro come te, che non è intelligente come te, ma che continua a essere promosso - e tu no? È la nipote del capo? Ha sporcizia sul VP delle vendite? Il capo delle risorse umane è il suo fan sfegatato? O sta solo attaccando la sua carriera da una prospettiva diversa?

Potrebbe avere una connessione interna, ma è più probabile che si assuma personalmente la responsabilità per lo sviluppo della sua carriera, mentre aspetti che qualcun altro ti indichi la strada.

È logico aspettarsi che il tuo capo ti dia una promozione quando ne hai guadagnato uno. È anche logico aspettarsi che il dipartimento risorse umane abbia un piano di successione in atto che coinvolga le promozioni a tutti i livelli, incluso il proprio. Ma se vuoi sperimentare la crescita della tua carriera, devi prendere le cose nelle tue mani.

Parla quando si presenta un'opportunità

I dipendenti vorrebbero pensare che le decisioni di promozione siano prese in base al merito, ma i manager sono persone imperfette e spesso fanno ipotesi. Ad esempio, il manager potrebbe pensare: "Jane probabilmente non vuole quella posizione da senior trainer perché richiede molti viaggi e ha dei bambini piccoli a casa".

Ora, questa ipotesi potrebbe violare le leggi sulla discriminazione di genere, ma ciò non significa che una sottile discriminazione non avvenga. Quindi parla. Quando si presenta l'opportunità che ti interessa, dì qualcosa al tuo manager ed esprimi il tuo interesse.

Tieni presente che probabilmente hai competenze e interessi di cui il tuo capo non sa nulla. Non lo saprà nemmeno se non glielo dici. Se hai un interesse in una nuova area o nella gestione delle persone, falle sapere. Altrimenti, potrebbe farti passare per un dipendente che parla.

Parla prima che sorga un'opportunità

A volte un collega viene promosso o viene assunto un nuovo assegno per un posto di lavoro che non hai mai nemmeno immaginato esistesse: un lavoro per cui avresti fatto domanda se lo avessi saputo. Come puoi ottenere questi lavori nascosti? Parlando prima piuttosto che dopo.

Questo non significa che devi bombardare il tuo capo con informazioni su come vorresti procedere con la tua carriera, ma significa farle conoscere i percorsi che ti interessano. La tua revisione annuale è un ottimo momento per parlare su queste cose

Mentre stabilisci i tuoi obiettivi per il prossimo anno, parla di ciò che vuoi fare e chiedi dei compiti che ti aiuteranno a raggiungere questo obiettivo. Se vuoi gestire le persone, dillo al tuo capo e chiedile di farti diventare il capo squadra di un progetto. Se si desidera passare da contabilità fiscale a verifica, chiedere se è possibile lavorare con progetti speciali o team interfunzionali.

Scopri quale allenamento hai bisogno e prosegui

Le persone spesso parlano dell'importanza di avere un mentore, e questo è uno dei motivi. Trova un collega che attualmente ha la posizione che hai scelto come target e chiedi "Cosa devo fare per finire dove sei?" Ascolta e fai quelle cose. Alcuni di questi corsi possono includere esperienze lavorative e alcuni possono provenire dall'apprendimento in classe.

Ad esempio, alcuni lavori favoriscono le persone con MBA. Se vuoi quel tipo di lavoro, faresti meglio a tornare a scuola. Se vuoi diventare un preside di scuola superiore, il tuo diploma di laurea in educazione matematica probabilmente non lo taglierà. Se vuoi diventare il capo delle Risorse umane un giorno, potresti voler conseguire una certificazione SPHR, un master in HR o un MBA.

Alcuni percorsi di carriera non richiedono certificazioni formali o gradi, quindi spendere il tuo tempo su di loro è grande, ma non necessariamente far progredire la tua carriera. Ecco perché dovresti chiedere alle persone che stanno facendo i lavori che pensi che ti piacerebbe fare.

Raggiungi la tua zona di comfort

Non sederti mai e aspetta che qualcun altro si accorga che faresti un ottimo lavoro in una posizione di alto livello. Volontari per sfide, come servire progetti speciali e team interfunzionali che ti aprono a nuove possibilità.

Inoltre, ricorda di costruire relazioni al di fuori della tua linea diretta di segnalazione. Lavorare sempre sodo e essere gentile con i colleghi. Se sei interessato a trasferirti in un nuovo dipartimento, lavora allo sviluppo di una relazione con il capo dipartimento.

In definitiva, la crescita della tua carriera è una tua responsabilità, quindi prenditi in carico!

---------------------------------------------

Suzanne Lucas è una giornalista freelance specializzata in risorse umane. Il lavoro di Suzanne è stato presentato su pubblicazioni di note tra cui Forbes, CBS, Business Inside r e Yahoo.