Hai bisogno di un diploma universitario per lavorare nelle risorse umane?
#4 Che lavoro fai? LA RECRUITER | HR cosa fa | Come scrivere un curriculum vitae efficace
Sommario:
Anche se non hai necessariamente bisogno di una laurea per lavorare in Risorse Umane, non avere una laurea può limitarti al livello più basso, meno funzioni basate sulla conoscenza nel tuo dipartimento. Quando gli assistenti alle risorse umane vengono a lavorare con un diploma di laurea per $ 40-45.000, perché un ufficio di pensiero in avanti potrebbe assumere un dipendente senza uno?
Nel complesso, nella maggior parte delle circostanze e per la maggior parte dei lavori, una laurea è secondaria. Le aziende vogliono candidati che vogliono la persona più preparata e qualificata per fare il lavoro migliore per loro. Alcuni lavori di gestione delle risorse umane, come gli amministratori delle risorse umane o come specialisti del libro paga, che potrebbero non richiedere una laurea. Anche se dovresti riconoscere ci può essere un limite a quanto lontano sarai in grado di avanzare all'interno del tuo dipartimento. Alcune aziende non ti prenderanno in considerazione per una promozione (o addirittura guarderanno il tuo curriculum) se non hai una laurea, indipendentemente dalla tua esperienza.
Questo è miope da parte delle aziende. Quattro anni di college non ti rendono più qualificato di qualcuno con 20 anni di esperienza. Alcune aziende stanno combattendo la tendenza verso una laurea per tutto.
Ad esempio, alcune aziende eseguono assunzioni cieche in cui i candidati vengono valutati in base a un'attività assegnata anziché al curriculum. Altre società affermano chiaramente che non avranno bisogno di una laurea per lavori professionali.
Per i candidati con lauree
Sempre più spesso, i professionisti delle risorse umane hanno sia lauree che lauree. Dal momento che le risorse umane sono un settore altamente competitivo, maggiore è la tua istruzione, in materie appropriate, maggiori sono le tue possibilità di prospettive di lavoro eccellenti, opportunità promozionali e una carriera di successo.
Alcuni Direttori delle risorse umane hanno già ottenuto un dottorato di ricerca. e / o una laurea in Giurisprudenza (J.D.). Poiché molte responsabilità delle risorse umane implicano la conformità legale, una buona comprensione della legge è utile. Di solito, le persone in queste posizioni hanno iniziato come avvocati del lavoro e del lavoro e poi sono passate alle Risorse Umane, piuttosto che passare direttamente dalla scuola di legge alle Risorse umane.
La crescente complessità del diritto del lavoro, le ingenti somme di denaro concesse in cause legali e la citazione in giudizio di chiunque in qualsiasi momento per qualsiasi atteggiamento che si è sviluppato, specialmente negli Stati Uniti, rendono i gradi per gli impiegati delle risorse umane ricercati e apprezzati.
Molti professionisti delle risorse umane a lungo termine sostengono che una laurea non è necessaria, che hanno costruito una carriera di successo fino a includere posizioni come vicepresidente, senza uno. Ma questa non è la tendenza per i posti di lavoro nelle risorse umane. Un professionista delle risorse umane, che vuole partecipare alla leadership strategica di un'azienda, ha bisogno di una laurea.
La laurea è particolarmente importante in un'area strategica. Perché? Perché se vuoi essere preso sul serio dal senior management team, devi parlare al loro livello. Questo non vuol dire che non puoi farlo senza una laurea, ma ottieni credibilità avendo uno. Inoltre, hai condiviso esperienze con il team di gestione. In una cultura e una squadra meno orientate al grado, una laurea può essere meno necessaria.
Lauree in risorse umane
Il tipo di laurea che hai per un lavoro in HR può variare. Ci sono impiegati delle risorse umane in possesso di una laurea in Scienze politiche, Affari, Assistenza sociale, Istruzione elementare, Informatica e altre aree di laurea non-risorse umane. Molti dipendenti hanno lauree specialistiche in risorse umane, con lauree in materie diverse.
L'HR è una laurea molto più popolare e molto più disponibile di quanto non fosse 20 anni fa. Passando al futuro, saranno presenti sul campo più persone con una laurea in risorse umane o gestione aziendale.
Alcuni altri gradi che si trovano spesso negli uffici delle risorse umane sono sociologia, psicologia, psicologia industriale-organizzativa e tutte le scienze sociali. Sempre più spesso, troverai le lauree in scienze dei dati, informatica e tecnologia informatica. Ciò riflette la tendenza nel campo per la raccolta, la gestione e l'interpretazione dei dati elettronicamente
Il motivo per cui le persone con vari gradi prosperano nelle risorse umane è che le funzioni delle risorse umane sono così varie. Nell'esempio sopra, lo scienziato politico aveva un forte background nell'analisi dei dati. L'assistente sociale può gestire facilmente i problemi relativi alle relazioni con i dipendenti. La tua immaginazione può scatenarsi sul motivo per cui qualcuno con una laurea in educazione elementare è stato valutato in un reparto risorse umane. Tuttavia, i dipartimenti e le funzioni di formazione e sviluppo hanno sempre più cercato credenziali educative man mano che il settore dello sviluppo della carriera si è ampliato.
Percorso alternativo
Un altro percorso per la gestione delle risorse umane è quello di lavorare in un altro campo e quindi trasferire a una funzione HR di supporto alle persone in questo campo. Ciò è particolarmente utile per il reclutamento (sono veramente in grado di comprendere le esigenze lavorative) e i ruoli dei partner commerciali delle risorse umane. Ma le persone di molti altri lavori sono passate con successo a una carriera in risorse umane. Le persone delle risorse umane che hanno intrapreso questa strada hanno spesso anche una grande varietà di gradi. Portano una grande varietà di conoscenze all'ufficio delle risorse umane che è apprezzato.
Conclusione
La risposta è completa a seconda delle circostanze, cosa si vuole fare e quali sono le esigenze, le esigenze e le aspettative dell'organizzazione mirata. Ma la linea di fondo è che i professionisti delle risorse umane hanno sempre più lauree e le lauree avanzate. Perché non prendere in considerazione l'idea di unirsi ai professionisti meglio preparati e preparati?
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