Domande interne sull'intervista di lavoro

Com'è quando intervisti per un lavoro in un'azienda per cui lavori? Il processo può variare a seconda che l'azienda stia considerando solo i candidati interni o se intervengano anche candidati esterni.

Se ci sono solo candidati interni, il processo potrebbe essere meno formale e più simile a una riunione o una discussione con il gestore assumente. Potresti persino non aver bisogno di candidature per il lavoro. In caso contrario, potrebbe comportare un'applicazione formale e un colloquio formale con il responsabile delle assunzioni, la direzione aziendale e altri dipendenti.

Dopo aver fatto domanda per un posto di lavoro nella tua azienda, il passo successivo è l'intervista. Alcune delle domande dell'intervista saranno simili a qualsiasi altra intervista, ma alcune saranno specifiche per il tuo stato di dipendente attuale dell'azienda.

Leggi di seguito per informazioni sui tipi di domande che potrebbero essere poste a un colloquio di lavoro interno, domande di interviste campione e suggerimenti per l'intervista.

Tipi di domande interne di intervista di lavoro

Esamina alcuni dei tipi di domande di colloquio di lavoro interne che ti potrebbero essere poste durante l'intervista per un nuovo lavoro con il tuo attuale datore di lavoro.

Domande di intervista comuni

Quando intervisti per una posizione interna con il tuo attuale datore di lavoro, molte delle domande che ti verranno poste sono le tipiche domande di intervista a cui tutti i candidati, sia interni che esterni, dovranno rispondere. Non essere sorpreso, ad esempio, se ti viene posta una domanda comune come "Perché hai ragione per questo lavoro?" Anche se l'intervistatore potrebbe conoscerti, vuole comunque che tu la convinca che hai ragione per il lavoro. Esempi di domande comuni includono:

• Parlami di te.
• Perché sei la persona migliore per questa posizione?
• Qual'è la tua più grande forza?
• Di che cosa sei più orgoglioso?
• Dove ti vedi tra cinque anni?

Domande sul tuo attuale lavoro

Inoltre, quando intervisti per una posizione interna, ti verranno poste domande specifiche sul perché vuoi lasciare il tuo attuale lavoro. Quando rispondi a queste domande, vuoi evitare di criticare il tuo attuale lavoro o datore di lavoro. Invece, concentrati su come il nuovo lavoro è in linea con il tuo set di abilità. Enfatizza il valore che puoi apportare a quel lavoro. Domande comuni sul tuo attuale lavoro potrebbero includere:

• Perché vuoi lasciare il tuo attuale lavoro?
• Perché vuoi essere promosso?
• Il tuo manager sa che hai fatto domanda per questo lavoro?
• Il tuo manager ti consiglierebbe per questa posizione?
• Com'è lavorare per il tuo supervisore?
• Se alle persone che lavorano con te è stato chiesto perché dovresti essere assunto, cosa direbbero?
• Cosa ti piace di più della tua attuale posizione in azienda?
• Cosa non ti piace del lavoro in cui ti trovi ora?
• Qual è stata la tua più grande storia di successo nel dipartimento XYZ?
• Quali altre posizioni hai ricoperto con la società?

Domande sul nuovo lavoro

Aspettatevi domande sul nuovo lavoro e sul nuovo dipartimento. Assicurati di avere una chiara comprensione del lavoro e dei suoi requisiti.

Se conosci qualcuno nel dipartimento, chiedi loro una prospettiva da addetti ai lavori su cosa cercano i datori di lavoro in un impiegato.

Questo ti aiuterà a rispondere alle domande sul nuovo lavoro, come quelle qui sotto:

• Puoi dirmi cosa sai della posizione per cui sei stato preso in considerazione?
• Cosa sai del nostro dipartimento?
• Perché dovremmo considerarti per questa posizione?
• Perché vuoi questo lavoro?
• Che tipo di sfide stai cercando in questo nuovo ruolo?
• Hai qualche esperienza precedente lavorando in questa capacità?
• Cosa avete che gli altri candidati non lo fanno?
• Come passeresti i tuoi primi 30 giorni in questo nuovo ruolo?

Domande sulla tua transizione

Il responsabile delle assunzioni potrebbe anche chiederti come gestiresti la transizione dal tuo attuale lavoro a quello nuovo. Siate pronti a spiegare come rendere la transizione il più semplice possibile per voi stessi, il vostro attuale capo e il vostro nuovo capo. Esempi di domande sulla transizione includono:

• Il tuo manager sa che hai fatto domanda per questa posizione?
• Di quale allenamento hai bisogno per avere successo in questa posizione?
• Come gestiresti la transizione al tuo nuovo lavoro?
• Come lo gestirai se non ottieni il lavoro?

Domande sulla compagnia

Come la maggior parte dei colloqui di lavoro, potresti anche avere domande sulla compagnia. Questa è un'opportunità per mostrare la tua conoscenza interna della compagnia. Siate pronti a dimostrare la vostra conoscenza del funzionamento interno dell'azienda, dei suoi concorrenti e delle sue ultime iniziative. Esempi di domande sull'azienda includono:

• Hai lavorato qui da molto tempo. Come hai visto cambiare questa compagnia?
• Quali suggerimenti hai per aiutare l'azienda a raggiungere la sua missione?
• Quali pensi che le principali priorità di questa azienda dovrebbero essere nei prossimi anni?
• Cosa distingue questa azienda dai suoi concorrenti?

Suggerimenti per affrontare un'intervista interna

Usa il tuo vantaggio per gli insider.Usa la tua conoscenza dell'azienda e dei suoi dipendenti a tuo vantaggio. Un modo per sfruttare il vantaggio di un insider è quello di chiedere a un collega del dipartimento riguardo al lavoro. Cerca di avere un'idea di ciò che il datore di lavoro sta realmente cercando nei candidati di lavoro e sottolinea queste qualità nel tuo colloquio.

Distinguiti dalla concorrenza. Distinguiti dalla concorrenza quando gareggi con candidati esterni menzionando ed evidenziando la tua esperienza, le tue conoscenze e le tue capacità specifiche quando rispondi alle domande dell'intervista.

Colpisci il tono giusto. Se sei un amico o un collega con l'intervistatore, va bene riconoscere questo ed essere amichevole nei suoi confronti. Tuttavia, vuoi comunque essere professionista nell'intervista. Vestiti in modo appropriato e rispondi alle domande dell'intervista in modo completo come faresti in qualsiasi intervista. Assicurati di avere anche domande di intervista per il datore di lavoro.

Fai i tuoi compiti. Ricorda che i candidati esterni hanno probabilmente ricercato l'azienda per prepararsi per l'intervista. Anche se sei stato in azienda per molto tempo, è una buona idea rivedere il loro sito web e le eventuali newsletter interne per trovare "punti di discussione" sulla loro missione organizzativa. In questo modo, puoi dimostrare di essere esperto nei loro affari e / o obiettivi di produzione.

Condividi i tuoi risultati. È anche importante fornire esempi di risultati e progetti di successo, come hai aiutato a raggiungere gli obiettivi dell'azienda e i tuoi risultati nella tua posizione attuale. Non commettere l'errore di pensare che l'alta direzione dovrebbe già conoscere e apprezzare i tuoi precedenti contributi. Sfrutta questa opportunità per ricordare loro il valore aggiunto alla loro organizzazione, utilizzando esempi specifici di progetti e risultati speciali.

Seguire in modo appropriato. Come ogni intervista, assicurati di seguire una lettera di ringraziamento o un'email. Puoi usare questa nota come un'opportunità per ricordare loro uno o due punti chiave dell'intervista per evidenziare perché sei un candidato ideale per il lavoro. Tuttavia, se vedi l'intervista in ufficio, non preoccuparti di quando sentirai parlare del lavoro. Invia la tua nota, attendi pazientemente e segui di nuovo se non ti rispondi tra una settimana o due (o in qualunque data ti abbiano detto di aspettarti una risposta).

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