Superamento di un test antidroga per l'occupazione

Sei preoccupato per il superamento di un test antidoping? Quando e come vengono testati candidati e impiegati di lavoro? I datori di lavoro possono condurre test di droga e alcol come condizione di impiego, a caso, oa causa di un incidente o di un infortunio. Potrebbero anche eseguire test perché un dipendente sembra essere sotto l'influenza di droghe o alcol sul lavoro, se l'assenza ingiustificata dal lavoro o il ritardo è un problema, o se le prestazioni sembrano essere influenzate da abuso di droghe o alcol.

Quindi, cosa puoi fare se sei preoccupato di superare un test antidroga? In primo luogo, devi comprendere i tuoi diritti come stabilito dalla legge statale e federale e cosa puoi aspettarti se sei sottoposto a screening per uso di droghe.

Test antidroga del datore di lavoro durante un esame di assunzione

La maggior parte delle leggi statali consente ai datori di lavoro privati ​​di esaminare candidati per uso di droghe, a condizione che notino che i test anti-droga fanno parte del processo di assunzione, usano laboratori certificati dallo stato e controllano tutti i candidati per lo stesso lavoro.

Tuttavia, le leggi statali potrebbero limitare il modo in cui vengono effettuati i test. Ad esempio, alcuni stati possono consentire lo screening solo una volta che il richiedente è stato informato della politica sulla sperimentazione della droga e il datore di lavoro ha esteso un'offerta di lavoro condizionale. Leggi le leggi del tuo stato per determinare cosa è permesso nella tua zona.

Alcuni datori di lavoro potrebbero persino essere richiesti per selezionare i futuri dipendenti per uso di droghe prima di estendere un'offerta di lavoro.

Agenti federali come il Dipartimento dei Trasporti e il Dipartimento della Difesa sono tenuti a condurre regolarmente test antidroga. Inoltre, l'Ometibus Transportation Employee Testing Act (OTETA) federale impone che tutti gli operatori di aeromobili, veicoli per il trasporto di massa e veicoli commerciali siano testati per l'uso di droghe.

Inoltre, i dipendenti del settore privato possono essere testati per droghe o alcol sul posto di lavoro, ove consentito dalla legge dello stato.

Tipi di test antidroga

I tipi di test sulle droghe e sull'alcol che mostrano la presenza di droghe o alcol includono test delle urine, test antidroga, test antidolorifici, test dell'alcool, schermo della droga e schermo del sudore.

Superare un test antidroga

L'unico modo per essere sicuri che stai per superare un test antidoping non è quello di avere droghe o alcol nel tuo sistema. Con alcune droghe, compresa la marijuana, un residuo può mostrare nei test antidroga per settimane.

Se non ritieni che i risultati positivi dei test anti-droga siano accurati, potresti essere in grado di testare nuovamente il campione in un laboratorio a tua scelta a tue spese. Verificare con la società per informazioni su come richiedere un nuovo test.

Ecco le informazioni su quanto tempo alcol e droghe compaiono in un test antidroga:

• Alcool - 12-48 ore
• Anfetamine - 2-3 giorni
• Barbiturici - 1-3 settimane
• Benzodiazepine - 1-4 giorni
• Crepa (cocaina) - 2-3 giorni
• Eroina (oppiacei) - 1-3 giorni
• Marijuana - uso occasionale, fino a una settimana; uso cronico, diverse settimane
• Metanfetamina - 2-3 giorni
• Metadone - 1-3 giorni
• Fenciclidina (PCP) - 1-2 settimane

Si noti che i test anti-droga sui capelli possono mostrare risultati che risalgono a più lontano rispetto a quelli che si presenterebbero nei test del sangue o delle urine.

Quando la marijuana è legale nel tuo stato

A partire dal 2017, 1 su 5 americani vive in stati in cui è legale fumare marijuana a scopo ricreativo. Otto stati e il Distretto di Columbia consentono l'uso sia ricreativo che medico della marijuana; altri 21 stati consentono l'uso della marijuana solo per scopi medici. Le leggi statali limitano la quantità che gli utenti sono legalmente autorizzati a possedere.

Tuttavia, la legge federale vieta ancora il possesso, la vendita o l'uso di marijuana. Inoltre, il Dipartimento di Giustizia ha spinto per la fine delle regole che limitano il governo federale dall'escludere la legge statale.

A prescindere da come si scatena la lotta tra stato e federazione, i datori di lavoro possono ancora selezionare candidati e impiegati per l'uso di marijuana - anche negli stati in cui la marijuana medica o ricreativa è legale. Ciò significa che è possibile perdere il lavoro (o un'offerta di lavoro) per i test positivi per una sostanza legale nel tuo stato.

Come si può essere licenziati per l'utilizzo di una droga "legale"? Tutto si riduce al lavoro a volontà. "La gente pensa di avere tutte queste tutele sul lavoro, ma in realtà no", ha dichiarato Adam Winkler, professore di diritto costituzionale presso l'UCLA, in un'intervista con The Mercury News. "L'occupazione negli Stati Uniti è a volontà. Ciò significa che i datori di lavoro possono assumere chi vogliono, in qualsiasi condizione vogliano, con alcune eccezioni. "Quelle eccezioni? "Le classi protette" come genere, razza, etnia, età, religione o disabilità.

"La marijuana non è una di quelle classi protette", ha detto Winkler.

La tua migliore scommessa come richiedente o dipendente è di conoscere la marijuana e il test di assunzione di droga, la politica aziendale, così come la legge statale, al fine di proteggere te stesso e la tua carriera.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.