Indennità di separazione familiare

L'assegno di separazione familiare (FSA) è pagabile solo ai membri con dipendenti. Fondamentalmente, l'assegno di separazione familiare è pagabile quando un membro militare è costretto ad essere lontano dai suoi familiari per più di 30 giorni, a causa di ordini militari.

Esistono due tipi di FSA: tipo I e tipo II. Entrambi i tipi sono pagabili in aggiunta a qualsiasi altra indennità o indennità alla quale un membro può avere diritto. Un membro può beneficiare di entrambi i tipi per lo stesso periodo.

Quando la maggior parte delle persone pensa a "Indennità di separazione familiare", sta pensando a Tipo II. È pagabile quando un membro militare è costretto a separarsi dai suoi familiari per più di 30 giorni ed è un importo fisso di pagamento ogni mese. Il tipo I, d'altra parte, è pagabile quando un membro militare è costretto ad essere separato dai suoi / suoi dipendenti e deve vivere fuori base. In questo caso, al membro viene corrisposta un'indennità di alloggio aggiuntiva in aggiunta a qualsiasi indennità di alloggio che può già ricevere per fornire alloggio ai suoi familiari.

Indennità di separazione familiare di tipo I

Lo scopo dell'FSA di tipo I è di pagare un socio per le spese aggiuntive di alloggio derivanti dalla separazione forzata dalle persone a carico quando il membro militare deve vivere fuori base nella nuova sede.

1. Indennità di separazione familiare - È pagabile a ciascun membro con persone a carico che è in servizio permanente fuori dagli Stati Uniti o in Alaska che si incontra tutti delle seguenti condizioni:
2. Il trasporto di dipendenti alla stazione di servizio permanente o in un luogo vicino a tale stazione non è autorizzato a spese del governo.
3. I dipendenti non vivono nella o vicino alla stazione di servizio permanente.
4. Adeguati quartieri governativi o strutture abitative non sono disponibili per l'assegnazione a un membro, e il membro è incaricato di risiedere fuori sede.

Indennità di separazione familiare Le aliquote di tipo II sono le stesse delle aliquote di Overseas Housing Allowance (OHA) (senza dipendenti).

Indennità di separazione famigliare II

L'FSA di tipo II fornisce una compensazione per le spese aggiuntive sostenute a causa di una separazione forzata della famiglia sotto qualsiasi uno delle seguenti condizioni:

1. Il trasporto di persone a carico (comprese le persone a carico acquisite dopo la data effettiva degli ordini), non è autorizzato a spese governative e le persone a carico non vivono nelle vicinanze del porto di origine del membro / stazione di servizio permanente.
2. Il membro è in servizio a bordo di una nave e la nave è fuori dal porto di partenza ininterrottamente per più di 30 giorni.
3. Il membro è su TDY (o servizio aggiuntivo temporaneo) lontano dalla stazione permanente ininterrottamente per più di 30 giorni, e le persone a carico del membro non risiedono in o vicino alla stazione TDY. Comprende membri che sono tenuti a svolgere un periodo di TDY prima di riferire alla loro stazione di assegnazione iniziale (come formazione di base e scuola tecnica / AIT / A-School).

La quantità di FSA di tipo II, pagabile è di $ 250,00 al mese.

Militari sposati con militari

FSA-II è pagabile a un socio sposato con un altro membro, indipendentemente dal fatto che il membro abbia dei dipendenti non attivi a carico quando tutte le altre condizioni generali sono soddisfatte, e ha fornito membri che risiedevano insieme immediatamente prima di essere separati in ragione dell'esecuzione degli ordini militari.

Non può essere pagata più di un'indennità mensile per una coppia militare sposata per ogni mese. Ogni membro può avere diritto a FSA-II entro lo stesso mese, ma entrambi non possono avere contemporaneamente diritto. Il pagamento deve essere effettuato al membro i cui ordini hanno portato alla separazione. Se entrambi i membri ricevono ordini che richiedono la partenza nello stesso giorno, il pagamento andrà al membro senior.

Se un membro soddisfa i requisiti per il credito della FSA-II, ma il diritto è precluso da uno stato di diritto esistente del coniuge, il secondo membro può, se ancora qualificato, ottenere immediatamente il diritto alla FSA-II al termine dello status del coniuge. La coppia può qualificarsi per diritti sequenziali alla FSA-II a condizione che gli ordini militari li mantengano continuamente separati.

Per avere diritto a un successivo diritto alla FSA-II, una coppia di coniugi sposati, non più separati a causa di ordini militari, ristabilirà un nucleo familiare e risiederà insieme.

Requisiti di separazione dipendenti

Un membro non è considerato "un membro con dipendenti" per il diritto a FSA-II quando:

A. L'unico dipendente è collocato in un istituto per un periodo noto di oltre 1 anno o per un periodo indefinito che dovrebbe superare 1 anno.

B. L'unico dipendente è un coniuge legalmente separato o minore (i) nella custodia legale di un'altra persona. Eccezione: quando il socio ha la custodia fisica e legale congiunta di minore (i), e il bambino (i) altrimenti risiederebbe con il membro, ma per l'incarico attuale, il membro deve essere considerato come un "membro con dipendenti" per FSA -II diritto.

C. Il genitore a carico del membro non risiede in una casa, che il membro controlla, supervisiona e mantiene per uso reciproco quando le circostanze lo consentono.

Visite sociali temporanee per dipendente

Indennità di separazione familiare, tipo I e FSA di tipo II quando un membro si trova in un incarico PCS in cui i dipendenti non sono autorizzati a viaggiare a spese del governo: Il credito continua a maturare mentre i dipendenti a carico del membro visitano presso la propria stazione permanente o nei suoi pressi, ma per non più di 3 mesi continui. I fatti chiaramente devono dimostrare che i dipendenti stanno semplicemente visitando (non cambiando residenza) e che la visita è temporanea e non è destinata a superare i 3 mesi. Se, per motivi imprevisti (a causa di malattia o altre emergenze), una visita sociale in buona fede si estende oltre i 3 mesi, si interrompe il credito per la FSA alla fine del periodo di 3 mesi.

Se la visita inizialmente è prevista per superare i 3 mesi, interrompere il credito FSA il giorno prima che i dipendenti arrivino alla stazione permanente del membro. Il credito è nuovamente autorizzato a partire dal giorno in cui i dipendenti si allontanano dalla stazione permanente. Un socio ha diritto a FSA-I e / o FSA II, tuttavia, anche se una o più (ma non tutte) le persone a carico visita per più di 3 mesi se il membro ha diritto a nome delle persone a carico che non visitano il membro.

Indennità di separazione familiare, tipo II, quando il membro è TDY: Il credito continua ad accumularsi a un membro i cui dipendenti si recano presso o nei pressi della stazione di servizio temporanea ininterrottamente per 30 giorni o meno. I fatti devono mostrare che i dipendenti stanno semplicemente visitando. Se la visita supera i 30 giorni, il membro non ha diritto alla FSA per nessuna parte del periodo, a meno che la visita non sia prolungata a causa di malattia o altra emergenza. In tali circostanze, il pagamento dell'indennità è limitato a 30 giorni. Il diritto alla FSA riprende il giorno in cui i dipendenti lasciano la stazione di lavoro temporanea se il TDY del membro si estende per più di 30 giorni da tale data.

Il diritto alla FSA esiste se una o più (ma non tutte) delle persone a carico visitano per più di 30 giorni se il membro ha diritto a nome delle persone a carico che non visitano il membro.

Indennità di separazione famigliare, Tipo II, quando un membro viene assegnato a una nave, schierato lontano da casa: Il credito continua a maturare per il membro i cui dipendenti sono in visita presso la stazione di servizio (o qualsiasi porto) continuamente per 30 giorni o meno. I fatti devono mostrare che i dipendenti stanno semplicemente visitando. Se la visita supera i 30 giorni, il diritto alla FSA termina il giorno precedente la data di arrivo a carico, a meno che la visita non sia prolungata a causa di malattia o altra emergenza. In tali circostanze, il pagamento di FSA è limitato a 30 giorni.

Il diritto alla FSA esiste se una o più (ma non tutte) delle persone a carico visita per più di 30 giorni se il membro ha diritto alla FSA per conto delle persone a carico che non visitano il membro.

I dipendenti risiedono presso la stazione di servizio

L'indennità di separazione familiare non viene accumulata da un membro se tutte le persone a carico si trovano nella o vicino alla stazione di servizio. Se alcuni (ma non tutti) dei dipendenti risiedono volontariamente nei pressi della stazione di servizio, la FSA può maturare per conto di quei dipendenti che non risiedono presso o nei pressi della stazione di servizio. Considerare i dipendenti come residenti vicino a una stazione di servizio se il membro si sposta effettivamente giornalmente, indipendentemente dalla distanza.

Considerare i dipendenti come residenti vicino a una stazione di servizio se vivono all'interno di una ragionevole distanza di commutazione di tale stazione, indipendentemente dal fatto che l'utente effettui o meno la commutazione giornaliera. Una distanza di 50 miglia, in un modo, è normalmente considerata entro una ragionevole distanza di commutazione da una stazione; tuttavia, la regola dei 50 miglia non è inflessibile. Condizioni insolite possono consentire di determinare che i dipendenti non vivono entro una distanza di commutazione ragionevole, anche se la distanza in questione è inferiore a 50 miglia a tratta.

In una situazione in cui la distanza è inferiore a 50 miglia, ma il tempo necessario per spostarsi in una sola via per mezzo di una rotta e un mezzo di trasporto comunemente usati supererebbe 1-1 / 2 ore, le persone a carico devono essere considerate come non residenti vicino alla stazione di servizio del membro a meno che il membro non commuti giornalmente.

Se i dipendenti sono autorizzati a viaggiare simultaneamente con il membro alla stazione di servizio e sono successivamente autorizzati a risiedere in un punto a oltre 50 miglia dalla stazione di servizio del membro per motivi personali, piuttosto che a causa di restrizioni militari sui viaggi delle persone dipendenti, il diritto di FSA non maturare.

Per informazioni dettagliate sulla titolarità di assegni familiari separati, vedere Regolamento retribuzione del Dipartimento della Difesa (DOD), Volume 7A (attivo e riserva retributiva), capitolo 27 - Assegno familiare di separazione (FSA).

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