Puoi fare il tuo lavoro attuale, se sei infelice?

Ti senti sempre più scontento del tuo lavoro? Ti ritrovi a fantasticare su altre cose che potresti fare con il tempo che passi al lavoro? Hai paura del pensiero del lunedì mattina?

Quindi, potrebbe essere il momento per te di lasciare il tuo lavoro. O affrontare i problemi che non ti piacciono del tuo attuale lavoro. Senza lasciare il tuo lavoro, potresti essere in grado di risolvere i problemi e rendere il tuo attuale lavoro - lavoro.

Dai uno sguardo a questi sei motivi comuni per cui le persone spesso lasciano il lavoro. Questi ti aiuteranno a determinare se è il momento di lasciare il tuo lavoro attuale o di agire per rendere il tuo lavoro attuale - lavoro. Con un po 'di lavoro, puoi identificare i cambiamenti che rinvigoriranno il tuo lavoro e la tua carriera.

Determina perché sei infelice nel tuo attuale lavoro

Non ti piace il lavoro che fai giorno per giorno sul lavoro? Oppure, ci sono altri problemi che influiscono su come ti senti riguardo al tuo lavoro? Se ti piace il lavoro e individua altri problemi come problema, considera ciò che puoi fare per risolvere questi problemi prima di abbandonare il tuo lavoro.

Buoni posti di lavoro sono difficili da trovare. Non vuoi prendere decisioni affrettate o bruciare ponti finché non hai preso in considerazione le tue opzioni. Potresti essere in grado di fare il tuo lavoro - lavoro.

Di seguito sono riportati sei problemi comuni che spingono le persone a voler lasciare il proprio lavoro. Vedi se riesci a trovare le tue ragioni e usa i consigli forniti per trasformare la tua situazione lavorativa in giro. Se fai del tuo meglio e non funziona, vedi i primi dieci motivi per lasciare il tuo lavoro.

Sentiti bloccato nel tuo attuale lavoro

Ti senti bloccato nella tua posizione attuale senza alcuna speranza di promozione? Ti guardi intorno nella tua organizzazione e non vedi nessun lavoro che vorresti fare dopo. Potresti voler esplorare le opzioni con il tuo capo.

• Parla con il tuo capo per assicurarti di avere ragione. Chiedi informazioni sulle opportunità per le mosse laterali e per incarichi più interessanti e per l'abilità. La maggior parte dei luoghi di lavoro valorizza l'iniziativa e le persone che vogliono continuare a imparare e crescere.
• Considera di scambiare incarichi con un collega che si sente come se fossi tu a provare qualcosa di nuovo. (Chiedi il tuo accordo con il direttore, ovviamente).

Sentirsi non apprezzato nel tuo attuale lavoro

Lavorate duro ogni giorno, ma non sentite il vostro capo o il vostro posto di lavoro riconoscere i vostri sforzi. Non puoi ricordare l'ultima volta in cui qualcuno ti ha ringraziato per i tuoi contributi.

• Dì al tuo capo che ti piacerebbe che lei inserisse il modo in cui vede il tuo lavoro. Dì al capo che ti piacerebbe sederti regolarmente con lui per ottenere feedback, sia buoni che cattivi, in modo che tu possa migliorare.
• Offri di presiedere un team di riconoscimento dei dipendenti in grado di sviluppare un processo per riconoscere il duro lavoro e gli sforzi di tutti i tuoi colleghi. Dopotutto, se ti senti non apprezzato, puoi scommettere che anche gli altri lo sono.
• A volte, sentirsi non apprezzati ha a che fare con i soldi. Chiedi al tuo manager un aumento o chiedi quando puoi aspettarti la revisione del risarcimento. Follow-up per assicurarsi che ciò accada.

Sentiti oberato di lavoro per il tuo lavoro

Probabilmente sei oberato di lavoro. I datori di lavoro hanno ridotto le assunzioni e si aspettano che i dipendenti facciano di più con meno risorse.

In un'università locale, un contatore del servizio clienti era composto da cinque persone fino a poco tempo fa. Ora, una persona porta il contatore. Lei è oberata di lavoro o è stato il bancarotta a corto di personale in primo luogo? Non la convincerai mai che la risposta è tutt'altro che la prima - oberata di lavoro.

• Parla con il tuo datore di lavoro, dopo aver raccolto buoni dati e prove, se trovi che il lavoro è davvero più lavoro di quanto una persona possa gestire comodamente. Brainstorm opzioni che includono questi:

  - un nuovo dipendente, - assegna un impiegato part-time o uno stagista per lavorare con te, --identificare le attività che puoi interrompere, e

  --determinare le attività a valore aggiunto ed eliminare i componenti di lavoro non critici.

• Prenditi del tempo per tracciare i tuoi processi di lavoro e vedere dove hai sprecato nel processo. Stai facendo una rilavorazione? In che modo tempi o passaggi aggiuntivi rendono i tuoi processi di lavoro più difficili e lunghi rispetto a quanto essi garantiscono?

Non ti piace il tuo campo di carriera e lavoro

A volte, le persone scoprono di aver scelto la carriera o il campo di lavoro sbagliati. Non amano le attività e il contenuto effettivo del lavoro.

Quando avevo ventun anni, ho insegnato educazione speciale. Mentre amavo i giovani, non mi piaceva l'ambiente scolastico e avevo poco in comune con molti dei miei colleghi. Neanche io sono stato sfidato a lungo dal contenuto del lavoro. Ora, sono oltre trent'anni dopo, e sto ancora insegnando, ma non in una scuola pubblica.

Potresti provare qualcosa di simile. Se fondamentalmente non ti piace il lavoro, considera queste azioni.

• Passa un anno ad esplorare le tue opzioni e necessità di carriera.

  - Parla con persone che lavorano già nei campi che stai esplorando.

  - Determina l'istruzione o le credenziali necessarie per andare avanti.

  - Leggi libri di autori come Barbara Sher e Annie Gottlieb. Wishcraft e altri libri recenti di ricerca di lavoro e di lavoro sono buone scelte.

• Fai un piano attento con una timeline e vai avanti.

Non ti piace il tuo datore di lavoro, i colleghi o i clienti

Forse ti piace il tuo lavoro ma non ti piace il tuo attuale datore di lavoro, colleghi o clienti. Esplora le tue opzioni per passare a un altro datore di lavoro.

Assicurati che l'infelicità non sia dentro di te, tuttavia, e che sia davvero dovuta alle azioni degli altri. (Forse il tuo datore di lavoro non è etico nel trattare il cliente, forse i tuoi colleghi sono tutti infelici e si lamentano costantemente del loro lavoro).

Cerca attentamente uno schema nelle tue azioni. Ad esempio, inizierai ripetutamente in un nuovo posto di lavoro e in una località, ma poi ti sentirai presto disilluso? Se identificate un modello, l'infelicità potrebbe essere generata internamente. Se l'infelicità è dentro di te, solo tu puoi farti sentire meglio e fare il tuo lavoro - lavoro.

Se stai guardando nuove opzioni di vita:

• Inizia esplorando se hai il controllo su qualsiasi aspetto della situazione che ti dà fastidio. Se identificate le aree che controlli, prova a risolverle. Forse sedersi nella sala relax ad ascoltare le persone che si lamentano sta rovinando il buon umore. Rimani fuori di lì per un po 'per vedere se la tua prospettiva migliora.
• Prendi in considerazione di trasferirti in una nuova area di lavoro o di scambiare clienti con un collega.

Non puoi sopportare il tuo capo

È ilil numero uno dei motivi per cui le persone danno perché lasciano il loro attuale lavoro o datore di lavoro. Quando i manager sono cattivi, abusivi e controllanti, questo è comprensibile. Ci sono cose più sottili che alcuni manager fanno, tuttavia, che allontanano il personale.

Questi includono il fallimento di:

• fornire la direzione,
• coinvolgere le persone nelle decisioni sul loro lavoro,
• apprezzare i contributi del personale, e
• aiutare a sviluppare i talenti e le capacità dei propri dipendenti.

Se ti trovi in ​​una situazione del genere, prova queste azioni.

• Parla con il tuo manager delle tue preoccupazioni. Molte persone non realizzano l'effetto che le loro azioni creano. Ad altri non importa.
• Se hai intenzione di partire comunque, non hai molto da perdere. Parla con il capo del tuo manager o il tuo dipartimento Risorse umane per vedere se possono rimediare alla situazione.
• Trasferimento in un altro dipartimento. Cerca di rimuovere te stesso dall'influenza del manager.

Ho fiducia che ti ho dato alcune idee su come affrontare la tua attuale situazione lavorativa che potrebbe sostituire il tuo attuale lavoro. Ci sono, tuttavia, tempi legittimi e motivi legittimi per andare avanti. Esploriamoli in cinque altri motivi per lasciare il tuo lavoro.