Le 30 migliori domande da porre in un colloquio di lavoro

È il tuo turno! Mentre il tuo colloquio di lavoro termina, una delle domande finali che ti potrebbero essere poste è: "Cosa posso rispondere per te?" o "Hai qualche domanda per me?" Il tuo intervistatore si aspetta che tu abbia qualche domanda. Non fare domande potrebbe farti sembrare impreparato o disinteressato, quindi prenditi il ​​tempo di fare alcune domande da te stesso per chiedere al gestore assumente.

Fare domande può anche darti l'opportunità di evidenziare ulteriormente alcune delle tue qualità, abilità ed esperienza, e mostrare al datore di lavoro perché sei una coppia formidabile per il lavoro.

Rispondere a domande molto specifiche ti consentirà di stupire il tuo potenziale datore di lavoro con le tue conoscenze e il tuo interesse nel settore, determinando al tempo stesso se questo è il lavoro giusto per te.

Fai una lista di domande da porre

Pianificare in anticipo e avere domande di intervista da soli, pronti a chiedere. Non stai semplicemente cercando di ottenere questo lavoro - stai anche intervistando il datore di lavoro per valutare se questa azienda e la posizione sono adatte a te.

Fare domande è un ottimo modo per approfondire la cultura aziendale e le specifiche responsabilità quotidiane del lavoro in modo tale che, in caso di assunzione, la prima settimana circa nella posizione non sarà accompagnata da nessuna sorpresa importante.

Ovviamente, non devi fare tutte le domande della lista, ma avere alcune buone domande pronte ti aiuterà a essere un candidato preparato e informato per il lavoro.

Le 30 migliori domande da porre all'intervistatore

Ecco un elenco di domande suggerite per chiedere all'intervistatore in modo da poter garantire che l'azienda sia in grado di soddisfare le tue qualifiche e i tuoi interessi.

1. Come descriveresti le responsabilità della posizione?
2. Come descriveresti una giornata tipo in questa posizione?
3. Questa è una nuova posizione? In caso negativo, cosa ha fatto il precedente dipendente?
4. Qual è lo stile di gestione dell'azienda?
5. A chi è rivolta questa posizione? Se mi viene offerta la posizione, posso incontrarlo prima di prendere la mia decisione finale di accettazione?
6. Perché questa posizione è disponibile?
7. Quante persone lavorano in questo ufficio / dipartimento?
8. Quanto è previsto il viaggio?
9. Il trasferimento è una possibilità?
10. Qual è la settimana lavorativa tipica? Si prevedono ore straordinarie?

1. Quali sono le prospettive di crescita e avanzamento?
2. Come si fa a progredire nell'azienda?
3. Ci sono esempi di percorsi di carriera che iniziano con questa posizione?
4. Cosa posso chiarire per te delle mie qualifiche?
5. Quando posso aspettarti di sentirti?
6. Offrite opportunità di sviluppo professionale?
7. Hai qualche riserva sulle mie qualifiche?
8. Hai una politica per aiutare i nuovi membri del team a salire a bordo?
9. Quali sono le maggiori sfide di questo lavoro?
10. Qual è la cosa più importante che dovrei realizzare nei primi novanta giorni?

1. Come descriveresti i valori di questa azienda?
2. Come è cambiata la compagnia negli ultimi anni?
3. Quali sono i piani dell'azienda per la crescita e lo sviluppo?
4. Quali sono i maggiori vantaggi del lavoro e di lavoro per questa azienda?
5. Qual è la parte migliore del lavoro per questa azienda?
6. Qual è la tua parte preferita di lavorare qui?
7. Che tipo di background ritieni sia più adatto per il successo in questa posizione?
8. Vuoi una lista di riferimenti?
9. Se mi viene estesa un'offerta di lavoro, quanto presto vorresti che iniziassi?

1. Ci sono altre domande che posso rispondere per te?

1:33

Guarda ora: 7 domande che dovresti chiedere ai datori di lavoro

Linee guida generali per porre domande in un'intervista

Evita le domande su "me"

Le domande "me" sono quelle che ti mettono davanti al datore di lavoro. Questi includono domande su salario, assicurazione sanitaria, tempo di vacanza, ore di lavoro a settimana e altre concessioni. Durante un'intervista, stai cercando di dimostrare al datore di lavoro come puoi avvantaggiare la compagnia, e non viceversa. Una volta che ti viene offerta una posizione, puoi iniziare a chiedere cosa l'azienda può fare per te.

Chiedi una domanda alla volta

Evitare domande in più parti; essi travolgeranno solo il datore di lavoro. Ogni domanda dovrebbe avere un punto specifico.

Evita domande "Sì" o "No"

La maggior parte delle domande con un "sì", "no" o un'altra risposta di una sola parola potrebbe probabilmente trovare risposta cercando nel sito Web della società. Invece, attenersi alle domande che creeranno un dialogo tra te e il datore di lavoro.

Fai domande su argomenti multipli

Evita di fare domande su un solo argomento. Ad esempio, se fai solo domande sul tuo manager e sul suo stile manageriale, l'intervistatore può presumere che tu abbia un problema con le figure di autorità.

Fai domande su una varietà di argomenti per dimostrare la tua curiosità e interesse in tutti gli aspetti della posizione.

Non chiedere nulla di personale

Mentre è una buona idea provare a stabilire un rapporto con il tuo intervistatore, non fare domande personali che non siano informazioni pubbliche. Ad esempio, se vedi uno striscione del college sul muro del datore di lavoro, puoi certamente chiedere se è andato a quel college. Tuttavia, evita domande eccessivamente personali sulla famiglia, sulla razza, sul sesso, ecc. Dell'intervistatore.

Domande NON da chiedere a un colloquio di lavoro

Ci sono alcune domande che dovresti evitare di chiedere poiché non ti presenteranno in una luce positiva.

• Cosa fa questa compagnia? (Fai le tue ricerche in anticipo!)
• Se ottengo il lavoro, quando posso prendermi del tempo libero per le vacanze? (Attendi finché non ricevi l'offerta per menzionare gli impegni precedenti).
• Posso cambiare il mio programma se ottengo il lavoro? (Se hai bisogno di capire la logistica di andare al lavoro, non dirlo ora.)
• Ho ricevuto il lavoro? (Non essere impaziente, te lo faranno sapere).

Qui ci sono più domande da non chiedere a un datore di lavoro durante un colloquio, oltre a suggerimenti su come evitare di porre domande che potrebbero costare il lavoro.

Domande da porre all'intervistatore elencato per tipo di lavoro

A seconda del tipo di lavoro per il quale stai intervistando, ci sono domande specifiche che potresti chiedere al tuo intervistatore.

• Ufficio amministrativo
• Intervista telefonica
• Seconda intervista
• Lavoro part time
• Al dettaglio
• I saldi
• Insegnante
• Lavoro a domicilio

Domande per l'intervista che ti verranno poste

Oltre a preparare un elenco di domande da porre al responsabile delle assunzioni, è anche importante rivedere le domande più comuni dell'intervista che ti verranno poste, in modo che tu possa pensare a come rispondere.

Domande per le interviste I datori di lavoro non dovrebbero chiedere

Ci sono alcune domande di intervista, generalmente note come domande di intervista illegali, che i datori di lavoro non dovrebbero chiedere durante un colloquio di lavoro. Chiedendo la tua razza, età o disabilità sono alcuni esempi di domande che sono illegali per i potenziali datori di lavoro di chiederti.