Sai cosa è il team building-davvero?

Il team building è il processo di trasformare un gruppo di singoli dipendenti che contribuiscono in un team coeso. Una squadra è un gruppo di persone organizzate per lavorare insieme in modo interdipendente e cooperativo per soddisfare le esigenze dei propri clienti realizzando il loro scopo e i loro obiettivi.

Opportunità di Team Building quotidiane

Il team building può includere l'interazione quotidiana che i dipendenti si impegnano a lavorare insieme per soddisfare le esigenze del proprio lavoro. Questa forma di team building è naturale e può essere assistita se il gruppo impiega il tempo necessario per elaborare una serie di norme di squadra. Le norme aiutano i membri del gruppo a sapere come interagire appropriatamente con la squadra e con il resto dell'organizzazione.

Il team building può anche comportare attività strutturate ed esercitazioni che i dipendenti del team possono condurre, in un modo in cui vengono stabilite le norme del team. Oppure, con il budget e gli obiettivi corretti, i manager possono contrattare per facilitazione con una risorsa esterna. La facilitazione esterna, da parte di una persona esperta, può dare una spinta al tuo team.

Indipendentemente dal modo in cui si sceglie di costruire il proprio gruppo di dipendenti in un team, le obbligazioni risultanti consentiranno loro di realizzare il lavoro e gli obiettivi della propria organizzazione in modo più efficace rispetto a un gruppo non vincolato. Finché il tuo focus è dedicato alle opportunità di team building che si prestano al completamento del lavoro effettivo del team, stai effettivamente costruendo una squadra.

Opportunità di team building interne

Con un po 'di pratica, gruppi di dipendenti come reparti, team di prodotto, team di marketing e altro possono utilizzare un altro dipendente per facilitare la sessione del proprio gruppo. Spesso il capogruppo o il manager faciliteranno una serie di incontri in cui i dipendenti si conoscono e sviluppano relazioni di lavoro coerenti.

In un'organizzazione più grande, lo staff di sviluppo organizzativo può condurre sessioni di team building. Molti professionisti delle risorse umane sono anche a loro agio nel condurre sessioni di team building.

Ma il team building non deve sempre avere una riunione o una riunione facilitata per raggiungere l'obiettivo di una squadra coesa. Puoi costruire i tuoi team strutturando attività ed eventi divertenti che i membri del team possono fare insieme.

Idee per attività di team building

Inizia con un picnic del dipartimento utilizzando un paio d'ore durante la giornata di lavoro per visitare un parco vicino. Puoi grigliare fuori dall'ufficio e suggerire ai dipendenti di portare un piatto da passare. Oppure, puoi ordinare la pizza per la squadra o acquistare il pranzo da un ristoratore o ristorante locale. L'obiettivo che condividi con i dipendenti è che ti riunisci per condividere un po 'di conversazione di qualità durante il pasto.

L'unico requisito che vorrete considerare quando il team building è il vostro obiettivo è che i membri del team abbiano bisogno, ad esempio, di pranzare insieme e di non pranzare nei propri uffici per mangiare da soli. Ciò sconfigge il vero obiettivo di costruire una squadra efficace.

Puoi sponsorizzare attività in cui i dipendenti si riuniscono per divertimento. Bowling, pranzo della vigilia di Natale, pittura di quadri con la guida di un negozio di pittura, crociere fluviali su una barca passeggeri, presentazioni di cabaret e partite di baseball sono tutti in regola. In realtà, gli eventi che la tua squadra può fare o partecipare insieme per la costruzione del team sono infiniti come l'immaginazione del team.

L'unico avvertimento da ricordare è che gli eventi fisicamente difficili come i corsi di arrampicata su roccia e corde possono causare terrore e giorni di paura nella mente di dipendenti fisicamente inattivi o sfidati. Quindi, per il team building, stare lontano da qualsiasi tipo di evento che qualsiasi dipendente non sarebbe in grado di partecipare in modo confortevole e senza paura e trepidazione.

Alla ricerca di idee? Ecco quindici attività di team building che puoi svolgere a lavoro o nella tua zona. Sono economici, non spaventosi, divertenti e costruiscono la tua squadra.

Uso della facilitazione esterna

Quando si utilizza un facilitatore esterno per il team building, i gruppi possono partecipare a attività strutturate progettate per aiutare i dipendenti a formare un team efficace. Generalmente, il facilitatore lavora con un gruppo di dipendenti per progettare attività o sessioni di team building.

Troverai queste attività di team building più efficaci quando saranno personalizzate in base alle esigenze del tuo gruppo. Il team building generico può avere un impatto positivo, ma non è nemmeno così forte come un evento personalizzato.

Queste sessioni possono includere rompighiaccio, argomenti di discussione, giochi, incarichi cooperativi e brainstorming di gruppo. Il ruolo del facilitatore esterno in questi eventi è quello di aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi. Assicurati che l'evento sia integrato nel tuo lavoro quotidiano in modo che i risultati continuino dopo l'evento.

Se vuoi avere un team efficace che produca i risultati necessari per la tua organizzazione, devi prestare attenzione sia al processo che al team building. In effetti, l'80% del successo di una squadra è dovuto al team building e ai rapporti di lavoro coesi. Il 20% è in procinto di sapere cosa fare.

Scopri quanto è importante il team building nello schema generale delle cose?

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