Domanda di intervista di lavoro: perché non dovremmo assumerli?

In una lista di domande interviste impegnative, "Perché non dovrei assumerti?" è probabilmente in cima alla lista, se non nella parte superiore. Questo tipo di domanda di palla a sfera ha due scopi dal punto di vista di un intervistatore. In primo luogo, i reclutatori vogliono ottenere una visione equilibrata dei candidati durante un'intervista, che includa sia i punti di forza che i limiti. Questa domanda può aiutarti a scoprire alcuni dei tuoi punti deboli. In secondo luogo, i responsabili delle assunzioni vogliono vedere come gestisci te stesso con la schiena contro il muro e un ostacolo che ti costringe a pensare in piedi.

Questa domanda è una versione più antagonistica della solita indagine, "Qual è il tuo più grande punto debole?" La strategia principale con entrambe queste domande è di usare la tua risposta come un'opportunità per evidenziare un punto di forza. Risposta corretta, è in realtà una possibilità per te di brillare!

È una domanda complicata che può costringerti a pensare in piedi se non sei preparato. Ecco alcuni suggerimenti - insieme a risposte esemplificative - per rispondere "Perché non dovrei assumerti?"

Twist Your Answer Around per enfatizzare una forza

Le migliori risposte rispondono alla domanda con una qualità che può essere vista come un punto di forza all'interno della giusta cultura aziendale o del ruolo lavorativo mentre in un'altra impostazione o lavoro aziendale, questa stessa qualità potrebbe non essere accettata.

Ad esempio, se preferisci lavori e aziende che premiano il pensiero indipendente, potresti rispondere: "Non dovresti assumermi se stai cercando qualcuno che vive in un ambiente in cui il management prescrive rigorosamente come eseguire ogni attività. Ho dato alcune linee guida generali con il risultato desiderato e ho quindi lasciato un margine di manovra per quanto riguarda il modo in cui svolgere tale compito."

Concentrati su un tratto di personalità

Un altro esempio potrebbe essere quello di enfatizzare un tratto della personalità che potrebbe essere considerato favorevolmente in alcuni posti di lavoro, ma non in altri. Ad esempio, potresti dire: "Non dovresti assumermi se un estroverso non si adatterebbe bene alla tua azienda o in questo posto di lavoro. Mi piace interagire con colleghi e clienti, posso rimanere in attività, ma costruire relazioni positive con le persone è la mia chiara priorità ".

Essere onesti

Nessun dipendente è privo di punti deboli - è semplicemente impossibile. Quindi, se rispondi dicendo: "Non c'è motivo per non assumermi", suonerà in modo poco chiaro. E indicherà anche al tuo intervistatore che sei o meno immodesto o non bravo a pensare in piedi. Nessuno di questi è un buon risultato. Anche se è qualcosa di piccolo, come essere un po 'lento al mattino, menzionare qualcosa.

Ad esempio, potresti dire: "Se stai cercando qualcuno che diriga le riunioni, probabilmente non sono adatto a questa posizione, sono più adatto a partecipare attivamente alle riunioni che a guidarle. dove davvero brillo è l'esecuzione - così spesso, un incontro genera un sacco di grandi idee, ma poi nessuno di loro è stato completato. Uno dei miei punti di forza è quello di seguire i compiti e completare i progetti in generale ".

Citare una debolezza - Con attenzione

Un'altra opzione per rispondere a questa domanda è imitare come rispondere a "Qual è il tuo più grande punto debole?" Indica un punto debole, quindi parla di come stai lavorando per migliorare in quell'area. Di nuovo, assicurati di non menzionare una debolezza che ti renderà poco adatto alla posizione.

Ad esempio, "Quando si tratta di progetti, ho sempre raggiunto la mia scadenza, ma devo ammetterlo, non sono bravo ad arrivare al lavoro alle 9 di mattina. Se è importante per la tua azienda avere dipendenti che arrivano presto e in modo brillante, pieno di energia, quindi probabilmente non sono la partita giusta. Sono un classico nottambulo, il che significa che tendo a lavorare fino a tardi in ufficio.

Ecco alcune cose da evitare nella tua risposta:

Non essere eccessivamente negativo

Sì, devi dare una ragione per cui l'intervistatore non vorrebbe assumerti. Ma quel bit negativo non dovrebbe essere al centro della risposta. Assicurati di ruotare rapidamente nella tua risposta a qualcosa che è più positivo.

Non fornire un motivo squalificante

Se il lavoro richiede una persona attenta ai dettagli, questo non è il momento di confessare: "Sono una di quelle persone che dimenticheranno la mia testa se non fosse attaccata!" Assicurati che la tua risposta non indichi un difetto che è un contrattempo per la posizione.

Salta la risposta Completamente

Come accennato in precedenza, devi fornire una ragione per cui i datori di lavoro potrebbero non volerti assumere, e dovrebbe essere ragionevole e onesto. Sì, dovresti concentrarti sul positivo, ma non rispondere alla domanda in questione non riflette bene su di te come candidato.

Preparati per le domande di follow-up

Certo, devi abbinare le qualità che condividi con il lavoro e la compagnia. Preparati a domande di follow-up come "Fammi un esempio di come la tua estroversione ti ha aiutato nel tuo ultimo lavoro".

Potresti anche avere un seguito con un'inchiesta più diretta sui tuoi punti deboli. In tal caso, sii pronto a condividere una debolezza che non è centrale per il lavoro o che hai affrontato con successo. Oppure, optare per una debolezza che è una competenza morbida come la gestione del tempo o l'organizzazione piuttosto che qualcosa come la mancanza di istruzione che potrebbe essere essenziale per le prestazioni lavorative.

Nessuno è perfetto, quindi affermare di non avere un punto debole non è una risposta credibile o efficace. Invece, l'approccio migliore è dimostrare che conosci i tuoi punti di forza, sei consapevole dei tuoi punti deboli e hai imparato a risolvere i tuoi difetti, in modo che non interferiscano con il tuo successo.