Informa il tuo manager della tua ricerca di lavoro interna?

Le domande di lettori che sviluppano un interesse diffuso sono spesso condivise. Un lettore ha scritto che sua moglie aveva fatto domanda per diversi lavori al di fuori del suo dipartimento nella sua compagnia. Prima che potesse essere presa in considerazione per queste opportunità, il dipartimento delle risorse umane locale ha informato il suo manager delle sue intenzioni. Questo ha scatenato una conversazione spiacevole e difficile che doveva avere con il suo capo.

Ora sua moglie non ritiene di poter fare domanda per un posto di lavoro in azienda senza essere sottoposta a scrutinio perché viene monitorata. Il mio istinto mi dice che questo comportamento delle risorse umane e della gestione non è etico, ma è illegale o semplicemente il bullismo sul posto di lavoro? Dovrebbe chiamare la linea diretta per l'etica o semplicemente smettere e ottenere un altro lavoro prima che la licenzi per essere "infelice"?

Politiche delle risorse umane per le domande di lavoro interne

Ogni organizzazione ha politiche diverse su come gestiscono i dipendenti che vogliono trasferirsi in un altro lavoro. In molte aziende, ad esempio, la politica aziendale prevede che un dipendente debba essere nella sua attuale posizione per sei mesi o avere l'approvazione del vicepresidente per cambiare lavoro internamente prima.

La politica può anche indicare che il dipendente è responsabile di notificare il proprio manager corrente in caso di domanda per un altro lavoro in azienda. Con questa politica in atto, i dipendenti sanno esattamente cosa è necessario per la loro ricerca di lavoro interna. La situazione vissuta dal lettore non si sarebbe verificata

Ecco dove dovrebbe iniziare tua moglie. Determina la politica corrente della sua organizzazione. È possibile che abbia involontariamente omesso di aderirvi. Se la notifica del manager non è nella politica, quindi, il comportamento della persona dello staff delle risorse umane nel dire al suo manager che ha fatto domanda per un altro lavoro è un errore di riservatezza.

In un'organizzazione, i dipendenti dovrebbero avere una ragionevole aspettativa che le loro interazioni con le risorse umane siano confidenziali. Il passo appropriato per la persona dello staff delle risorse umane era chiedere a tua moglie se aveva discusso la ricerca di lavoro interna con il suo manager.

HR lo fa per offrire al manager l'opportunità di migliorare potenzialmente gli aspetti del lavoro di tua moglie che lei ha deciso di lasciare. Dà anche al manager la possibilità di capire gli obiettivi di carriera di tua moglie all'interno dell'organizzazione.

Infine, discutere del potenziale trasferimento o promozione con il suo attuale manager gli dà l'opportunità di supportare l'applicazione con un riferimento interno positivo. Questo è un trattamento equo per il suo attuale manager che potrebbe perdere anche il suo miglior dipendente.

Sembra che le sue domande abbiano accecato il suo manager tanto quanto lei è stata resa cieca dall'approccio di HR.

Le azioni del manager delle risorse umane nel comunicare al manager le domande di tua moglie possono anche essere una pratica standard per la sua organizzazione. Se si tratta di una pratica standard, mentre l'approccio non è raccomandato, il manager delle risorse umane potrebbe aver presunto che, naturalmente, tua moglie sapeva che avrebbe comunicato con il suo attuale manager.

Politiche a parte, il rovescio della medaglia, forse è anche una norma organizzativa che i dipendenti dicono al loro manager quando fanno domanda per un lavoro internamente. La persona delle risorse umane potrebbe aver supposto che il suo manager fosse stato informato da tua moglie.

Quindi, tornando alla tua domanda originale. la violazione della riservatezza è preoccupante. Non etico? Dipende da tutte le circostanze. Il comportamento che continua, tuttavia, se sta mettendo a disagio tua moglie e si sente vittima di bullismo, potrebbe essere una rappresaglia da parte del suo manager e delle risorse umane. Se si verificano ritorsioni, vale la pena chiamare la hotline per l'etica.

Approccio suggerito a una ricerca di lavoro interna

Ecco un approccio suggerito. Tua moglie ha bisogno di incontrare il suo manager e spiegare perché sta cercando un'altra posizione. Non importa la sua ragione, dovrebbe gestire la discussione per sottolineare che la sua crescita personale e lo sviluppo e la sua capacità di contribuire al successo dell'organizzazione sono le sue ragioni per fare una ricerca di lavoro interna.

Deve educatamente notare che sa quanto sia difficile sostituire qualsiasi dipendente che si trasferisce in un altro lavoro. Deve sottolineare che renderà la transizione il più semplice possibile e sarà disponibile per aiutare la sua sostituzione a imparare il lavoro.

A seguito di questa discussione, dovrebbe dire al suo manager di ogni domanda di lavoro che fa. Ha bisogno di discutere con il suo manager perché vede il lavoro come una buona opportunità. Ha anche bisogno di chiedere il suo supporto. Nessun manager ama essere accecato da un dipendente, e questo manterrà il manager nel giro.

Se tua moglie crede che non la stanno considerando per le aperture per le quali si candida, potrebbe anche essere considerata una rappresaglia. Se non stanno considerando la sua domanda, dovrebbe iniziare una ricerca di lavoro furtiva. Sarebbe un chiaro messaggio che non ha nessun altro posto dove andare nella sua organizzazione.

Non conoscendo la politica del suo posto di lavoro, è difficile sapere se una lamentela nei confronti del suo manager e un alto livello di risorse umane l'avrebbero portata ovunque. In alcune organizzazioni, questo può essere un passo utile, ma in altri è il bacio della morte.

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