Cosa significano i titoli di lavoro sull'organigramma?

I titoli di lavoro sono i nomi ufficiali o le denominazioni per il titolo di ciò che chiamereste un dipendente che sta svolgendo un lavoro specifico. I titoli di lavoro designano un ruolo particolare, in una posizione specifica, che ha uno stato specifico. Ogni funzione di lavoro a un livello specifico nella gerarchia di un'organizzazione nell'organigramma aziendale.

Quali titoli di lavoro designano

Questi titoli di lavoro designano la gerarchia, dalla gestione esecutiva ai dipendenti di basso livello, all'interno della struttura lavorativa di un'organizzazione. Indicano anche i rapporti di segnalazione dei membri dello staff e il livello di status all'interno dell'azienda. In alcuni casi, i titoli designano un individuo come un ufficiale della compagnia con responsabilità specifiche che li rendono legalmente responsabili nella loro posizione. Questi includono posizioni del personale come CEO, presidente e vicepresidente.

Troverai i titoli di lavoro e la gerarchia dell'organizzazione visualizzati in un organigramma che riflette la cultura della tua organizzazione.

Queste classifiche dimostrano il tuo impegno verso un'organizzazione gerarchica dall'alto verso il basso rispetto a una struttura di reporting relativamente piatta.

Livelli nella gerarchia del titolo del lavoro

Le organizzazioni presentano tutti i tipi di titoli che credono dimostrino i loro valori aziendali, definiscono le responsabilità di una posizione e designano il posto che il lavoro detiene nella gerarchia dell'organizzazione. Vale la pena notare che lo stesso lavoro può avere titoli diversi a seconda dell'azienda, del settore, dell'ubicazione e della dimensione dell'azienda.

Nel campo delle risorse umane, i titoli di lavoro comunemente in uso vanno dall'assistente amministrativo a un avvocato.

Questi sono titoli che in genere si trovano in un'organizzazione con il livello del lavoro rappresentato numericamente. Non li troverai tutti in una sola organizzazione e troverai molte varianti che si adattano all'organizzazione e alla sua struttura gerarchica.

Storicamente, le prime tre posizioni sono:

1. Presidente del Consiglio di Amministrazione
2. Vice Presidente del Consiglio
3. Consiglio di amministrazione (membri)

Queste persone sono esterne alle operazioni dell'organizzazione, anche se l'Amministratore Delegato e persino il Presidente siedono spesso nel Consiglio.

Ecco un esempio della tradizionale gerarchia interna di un'organizzazione.

1. Amministratore delegato
2. Chief Operating Officer (COO), Chief Commercial Officer (CCO), Chief Financial Officer (CFO), Chief Technology Officer (CTO), Chief Information Officer (CIO), Chief Knowledge Officer (CKO), Chief Innovation Officer (CIO), Chief Data Officer (CDO), Chief Strategy Officer (CSO), Chief Compliance Officer (CCO), Chief Security Officer (CSO), Chief Marketing Officer (CMO), Chief Talent Officer, Chief Human Resources Officer (CHR), Chief Administrative Officer (CAO), Chief User Experience Officer (CUEO), Chief Automation Officer (CAO), Chief Intellectual Property Officer (CIPO)

1. Presidente
2. Vicepresidente esecutivo
3. Vicepresidente senior
4. vicepresidente
5. Assistente Vice Presidente
6. Vicepresidente associato
7. Direttore anziano
8. Direttore
9. Assistente direttore
10. Manager
11. Middle Manager di persone o una funzione
12. Dipendenti, liberi professionisti, impiegati a contratto, impiegati temporanei, dipendenti potenziali. impiegati part-time

Grafici organizzativi

Un organigramma è uno strumento di comunicazione visiva che consente ai dipendenti e agli altri stakeholder di vedere i titoli di lavoro dei dipendenti e le relazioni di reporting in un'organizzazione.

L'organigramma solitamente ritrae la struttura dell'organizzazione utilizzando scatole e linee verticali e orizzontali per connettere le scatole. Le linee verticali dimostrano le relazioni di segnalazione dei supervisori e del loro staff di reporting.

Le linee laterali o orizzontali indicano una relazione di lavoro. Una linea tratteggiata o spezzata indica una forte relazione lavorativa con un dipendente che può supervisionare il tuo lavoro o i tuoi progetti. Ma il dipendente non è il tuo capo.

Uso e tipi

I grafici organizzativi sono usati per:

• Comunicazione organizzativa e di supervisione
• Pianificazione della forza lavoro
• Pianificazione dipartimentale o di squadra
• Pianificazione delle risorse
• Cambio gestione
• Ristrutturazione organizzativa o riprogettazione
• Analisi del lavoro

Se si osserva un organigramma e si trovano righe di riquadri verticali con poche linee di relazione che si estendono dalle caselle, l'organizzazione è probabilmente gerarchica.

Le caselle su un organigramma per un'organizzazione piatta hanno una relazione più orizzontale. In un'organizzazione basata sul team e responsabilizzante, ogni supervisore ha molti membri dello staff che riferiscono.

Inoltre, il grafico organizzativo basato sul team può concentrarsi sulla relazione tra i team per illustrare l'interconnessione di persone e team.

Previsioni per il futuro

Alcuni analisti e consulenti prevedono che vedrete una continua espansione nei lavori esecutivi con titoli a livello C (o C-suite come viene comunemente chiamato) come COO, CEO e CIO.

Con l'aumentare della guerra per il talento, i dirigenti qualificati per questi ruoli richiederanno il titolo di livello C in modo che abbiano autorità e responsabilità equivalenti con i loro co-esecutivi.

Gli analisti prevedono inoltre l'appiattimento della gerarchia attraverso l'eliminazione di molti ruoli di middle management a favore di manager di livello dirigenziale che riferiscono ai dirigenti a livello C. Ciò avrà l'effetto di eliminare un livello di comunicazione e definizione dell'obiettivo che spesso crea problemi nella comunicazione efficace.