Cos'è un colloquio di screening?

Sei stato convocato per un'intervista di screening, ma non sei sicuro di quale sia l'intervista di screening o di come sopravviverne. Un colloquio di selezione è un tipo di colloquio di lavoro condotto per determinare se il candidato ha le qualifiche necessarie per svolgere il lavoro per il quale la società sta assumendo. Un colloquio di screening è in genere il primo colloquio nel processo di assunzione.

Nella maggior parte dei casi, un'intervista di screening include una breve revisione del tuo background e un elenco di domande volte a determinare se sei un candidato valido per la posizione. Le domande riguarderanno le tue qualifiche, ma l'intervistatore potrebbe anche voler conoscere le tue esigenze di stipendio e la disponibilità a lavorare.

Un colloquio di selezione può essere condotto per telefono o di persona. In entrambi i casi, i risultati del colloquio determineranno se il candidato si trasferisce al turno successivo del processo di intervista.

Quali domande puoi aspettarti durante un'intervista di screening?

Aspettatevi domande molto funzionali durante un colloquio di selezione. Spesso, in questa fase, l'intervistatore è un reclutatore o un gestore assumente, non il vero responsabile di questa posizione. L'obiettivo dell'intervistatore è quello di creare una rosa di candidati appropriati, che proseguirà poi con la prossima intervista.

Gli intervistatori stanno cercando di capire se possiedi le competenze necessarie per la posizione e se le tue aspettative di stipendio corrispondono al budget stanziato per il ruolo.

Le domande tipiche durante un'intervista di selezione includono:

• "Parlami di te."
• "Descrivi la tua storia lavorativa."
• "Quali sono i tuoi requisiti salariali?"
• "Perché sei interessato a questo lavoro?"
• Domande specifiche basate sulle competenze: ad esempio, "Hai lavorato alla distribuzione di newsletter?" O "Hai esperienza nella configurazione di visualizzazioni di negozi di successo?" Sono domande basate sulle abilità.

Suggerimenti per un colloquio di screening di successo

Mentre ti prepari per un colloquio di selezione, tieni presente che probabilmente il tuo intervistatore sta parlando con molte persone per questa posizione.

Evidenzia mettendo in chiaro che le tue qualifiche sono un'ottima combinazione per la posizione.

Ricorda che il tuo obiettivo è quello di arrivare al secondo turno di interviste. Ecco alcuni suggerimenti da tenere a mente mentre ti prepari per un colloquio di selezione:

1. Rivedere la descrizione del lavoro: La descrizione del lavoro è un trucchetto per i desideri e le esigenze dell'azienda in un candidato. Riesaminare le qualifiche desiderate, nonché le principali responsabilità coinvolte nel ruolo. Mentre non è necessario fare un'immersione profonda, la ricerca dell'azienda può aiutarti a capire meglio le esigenze dell'azienda e la cultura.
2. Conta ogni parola:Le interviste di screening sono spesso brevi, quindi mirano a fornire le informazioni più importanti, piuttosto che essere esaurienti nelle risposte. Non è necessario recitare tutte le attività che hai eseguito nei lavori precedenti, solo quelli più rilevanti. Ecco dove rivedere la descrizione del lavoro è utile, poiché fornisce indizi su cosa sottolineare nelle risposte. Concentrati sulle tue capacità che corrispondono ai requisiti elencati nella pubblicazione di lavoro.

1. Rivedi i suggerimenti per l'intervista telefonica: Se la tua intervista è al telefono, consulta in anticipo i suggerimenti per l'intervista telefonica. Trova un posto tranquillo per parlare con l'intervistatore e minimizzare le distrazioni. È importante essere in grado di concentrarsi sulla conversazione, non su ciò che sta accadendo intorno a te. Lo stesso vale per una videochiamata su un programma software come Skype: trova un luogo tranquillo e controlla anche l'illuminazione e il posizionamento della tua webcam, in modo da dare una buona impressione visiva.
2. Conosci il tuo curriculum. Il tuo curriculum potrebbe avere le risposte a molte delle domande che ti verranno poste. Siate pazienti se sembra che il vostro intervistatore non l'abbia letto - lui o lei potrebbero intervistare molte persone e non possono necessariamente ricordare i dettagli di ogni candidato. Preparati con descrizioni sintetiche dei tuoi precedenti lavori e storie che dimostrano le tue capacità.

1. Sii diretto: Ricorda, l'intervistatore sta classificando i candidati in due pile con interviste di screening. Vuoi finire nella pila di candidati per passare al turno successivo. Rendilo semplice fornendo esattamente le informazioni di cui l'intervistatore ha bisogno, in modo diretto. Stabilire una connessione personale è un po 'meno importante in questa fase del processo di assunzione.
2. Follow-up con una nota di ringraziamento: Come con qualsiasi punto di contatto tra te e una società, vuoi riconoscere il tuo apprezzamento per il tempo. Usa la tua nota di ringraziamento per ricordare all'intervistatore le tue qualifiche e il tuo entusiasmo per la posizione. Poiché si tratta di un'intervista al primo turno e il datore di lavoro potrebbe prendere rapidamente delle decisioni sulle seconde interviste, inviare una e-mail di ringraziamento il prima possibile.