FMLA - Legge sul congedo familiare e medico

L'FMLA (Family and Medical Leave Act), una legge federale statunitense firmata dal presidente Bill Clinton nel 1993, consente ai lavoratori di prendere una pausa dal lavoro se sono gravemente malati o se hanno bisogno di prendersi cura di un neonato o di un bambino appena adottato, o un genitore gravemente malato, figlio o coniuge. Sebbene il congedo non sia retribuito, i dipendenti sono autorizzati a mantenere le loro prestazioni mediche, i giorni di ferie retribuiti e l'anzianità. Le disposizioni per aiutare le famiglie militari sono state aggiunte nel 2008 e aggiornate nel 2013.

Chi è idoneo a prendere FMLA?

Per essere idoneo per FMLA, è necessario soddisfare i seguenti requisiti:

• Il tuo datore di lavoro deve aver assunto 50 o più lavoratori per almeno 20 settimane dell'anno civile in corso o precedente. Questi dipendenti devono lavorare entro 75 miglia dal luogo di lavoro.
• Devi avere lavorato per quel datore di lavoro per almeno 12 mesi, non necessariamente consecutivi, per un totale di almeno 1.250 ore nel periodo immediatamente precedente al tuo congedo.

Per quali motivi puoi prendere parte alla FMLA?

Se sei un dipendente idoneo, puoi richiedere fino a 12 settimane di congedo non retribuito in qualsiasi periodo di 12 mesi per i seguenti motivi coperti:

• Hai una malattia che ti rende incapace di lavorare.
• Hai dato alla luce.
• Ti stai prendendo cura del tuo neonato, di un bambino appena adottato o di un bambino che è stato affidato a te per affidamento.
• Devi prenderti cura del tuo coniuge gravemente malato, figlio (meno di 18 anni, tranne in alcune circostanze) o genitore.

In che modo FMLA protegge i dipendenti idonei?

Se ti assenti con FMLA, ti protegge nei seguenti modi:

• Quando torni a lavorare, il tuo datore di lavoro deve reintegrarti nello stesso lavoro che aveva prima di iniziare il congedo o uno equivalente.
• Il tuo datore di lavoro deve continuare i sussidi per la salute del tuo gruppo durante il tuo congedo.
• Il tuo datore di lavoro non può portare via i tuoi benefici maturati, ad esempio, anzianità o ferie retribuite. Tuttavia, non continuerai a maturare questi benefici mentre sei in ferie.
• Un datore di lavoro non può discriminare te per aver preso parte al FMLA.

Che cosa devi fare se devi prendere un congedo non pagato sotto FMLA?

Se hai bisogno di esercitare il tuo diritto, sotto FMLA, di prendere un congedo non retribuito, devi informare il tuo datore di lavoro del tuo desiderio di farlo. Se si sa in anticipo che è necessario prendere il tempo libero, definito "congedo prevedibile", è necessario richiederlo almeno 30 giorni prima di iniziare. Se il tuo bisogno è improvviso, chiamato "congedo imprevedibile", devi richiederlo il prima possibile. Seguire le procedure di call-in standard e consuete del datore di lavoro, a meno che non si abbiano circostanze insolite.

• Fai sapere al tuo datore di lavoro come prevedi di partire: tutto in una volta o in modo intermittente. O hai bisogno di un orario di lavoro ridotto? Congedo intermittente significa che ti prenderai del tempo libero durante periodi diversi. È necessario ottenere il permesso del datore di lavoro per un congedo intermittente o utilizzare un programma di congedo ridotto per prendersi cura di un neonato o di un bambino adottivo o adottivo.
• Fornire un certificato medico, se richiesto dal datore di lavoro, quando è necessario prendere un congedo a causa della propria malattia o di prendersi cura di un parente. Il supervisore diretto potrebbe non contattare il proprio medico, a causa di preoccupazioni in merito alla privacy e lui o lei potrebbe fornire solo informazioni relative alla condizione per la quale si richiede il congedo.

• Continua a pagare la tua quota di benefici per la salute di gruppo mentre sei in ferie con FMLA.
• Informa il tuo datore di lavoro quando intendi tornare al lavoro o se le circostanze del tuo congedo cambiano, ad esempio, se devi prendere un congedo più lungo o sarai pronto per tornare al lavoro prima del previsto.
• Fornisci la prova di un medico che sei pronto per tornare al lavoro se il tuo datore di lavoro te lo chiede.

Leggi di congedi familiari e medici di stato

Diversi stati hanno le loro leggi sulla famiglia e sui congedi medici. Alcuni addirittura richiedono ai datori di lavoro di pagare i loro lavoratori durante la loro assenza. Se sei coperto da FMLA e da una famiglia statale e da una legge sul congedo medico, il tuo datore di lavoro deve consentirle di prendere congedo secondo la legge che offre maggiori benefici. Se vuoi scoprire se il tuo stato ha una legge sui congedi familiari e medici, contatta l'ufficio del tuo stato.

Che cosa fare se il datore di lavoro non si conforma al FMLA?

Se il tuo datore di lavoro ti nega il diritto di utilizzare FMLA, puoi presentare un reclamo alla Divisione Wage and Hour del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Contattare l'ufficio distrettuale locale.

Che cos'è un congedo di famiglia militare?

Nel 2008, le disposizioni per aiutare le famiglie militari sono state aggiunte a FMLA. Sono stati aggiornati nel 2013.

• Per poter beneficiare del congedo per motivi militari, il dipendente deve soddisfare i requisiti di idoneità per FMLA come descritto in precedenza.
• Il coniuge o il genitore idoneo all'FMLA o il figlio di un membro attualmente in servizio o in procinto di far parte delle forze armate degli Stati Uniti possono prendere un congedo di emergenza o un congedo militare.
• Il congedo di anzianità riguarda le circostanze derivanti dallo spiegamento del membro militare. Può includere la sospensione dal lavoro per occuparsi di accordi finanziari o legali; partecipare a eventi relativi alla distribuzione; fare disposizioni per l'infanzia per il figlio del membro militare (che può o non può essere il figlio della persona che prende il congedo); frequentare la consulenza per te stesso, il membro militare o suo figlio a causa di un problema relativo allo spiegamento; o trascorrere il riposo e la ricupero con il membro militare.

• Il permesso di lavoro militare ti consente, in qualità di coniuge, genitore, figlio o parente prossimo di un membro di servizio o veterano militare dimesso negli ultimi cinque anni, di richiedere fino a 26 settimane in un singolo periodo di 12 mesi per prendersi cura di lui o lei in caso di grave infortunio o malattia.

fonti:

Le informazioni qui incluse provengono dalle seguenti fonti sul sito Web del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti. Si prega di consultarli per ulteriori informazioni su FMLA e congedi familiari militari:

• FMLA (famiglia e congedo medico)
• elaws: consulente in materia di congedo familiare e medico
• Serve tempo? La guida del dipendente al congedo di famiglia militare in base alla legge sulla famiglia e il congedo per malattia (2013)