FMLA Leave and the Working Mom - Comprensione del congedo FMLA

Panoramica sulla legge sul congedo per malattia e famiglia

Il congedo sotto la legge sulla famiglia e il congedo per malattia è un diritto importante per le mamme che lavorano di capire. Molte donne usano il congedo FMLA per prendersi del tempo libero dopo aver dato alla luce un bambino o per prendersi cura della malattia cronica di un familiare. Questa panoramica del congedo di FMLA ti aiuterà a capire quando ne hai diritto e quali scappatoie potrebbero sorprenderti.

FMLA non ti paga mentre stai prendendo una pausa dal lavoro, ma protegge il tuo lavoro e continua la tua assicurazione sanitaria. Dopo il tuo ritorno dal congedo di FMLA, il tuo datore di lavoro deve riportarti al lavoro originale o equivalente.

Cosa fornisce FMLA

La legge sul congedo per malattia e famiglia offre ai dipendenti fino a 12 settimane lavorative di congedo non retribuito, noto come congedo FMLA, durante un periodo di 12 mesi per uno dei seguenti motivi:

• la nascita e la cura del tuo bambino appena nato;
• prendersi cura di un bambino adottivo o da poco adottato;
• assistere alla grave malattia di un parente stretto (coniuge, figlio o genitore);
• se incapace di lavorare a causa delle tue gravi condizioni di salute.

Sei idoneo per il congedo FMLA?

Per poter beneficiare del permesso FMLA è necessario lavorare per una filiale del governo (locale, statale o federale) o una società privata con almeno 50 dipendenti.

Devi anche soddisfare tutte e tre queste condizioni:

• aver lavorato per quel datore di lavoro per almeno 12 mesi;
• aver lavorato almeno 1.250 ore nei precedenti 12 mesi; e
• lavorare in un luogo con almeno 50 dipendenti entro 75 miglia.

Congedo FMLA intermittente

Nell'ambito di un congedo FMLA intermittente, un dipendente prende parte a un congedo non retribuito in blocchi di tempo nel corso di molte settimane per un singolo motivo valido. Ad esempio, per ricevere un trattamento di chemioterapia per il cancro.

Se si desidera utilizzare un congedo intermittente durante il congedo di maternità, come il ritorno graduale al lavoro, il datore di lavoro deve approvare tale accordo.

È inoltre possibile sostituire le ferie retribuite maturate, come i periodi di malattia o di ferie, per il congedo FMLA, in modo che tu possa ricevere una parte del tuo congedo FMLA. In tali casi, il congedo FMLA viene eseguito in concomitanza con il congedo retribuito.

FMLA Leave for Members of the Military

FMLA contiene disposizioni speciali per i membri delle forze armate e la loro famiglia. Sotto FMLA, puoi richiedere fino a 26 settimane di congedo non retribuito per prendersi cura di un parente stretto che si trova nell'esercito, nella Guardia Nazionale o nelle Riserve e ha gravi lesioni o malattie.

Fonte: Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti.

Per capire come FMLA vada applicato alla tua situazione, consulta un avvocato specializzato in diritto del lavoro o la Direzione del lavoro. Questo articolo non costituisce un parere legale o un parere legale.

A cura di Elizabeth McGrory