Sei pagato per essere chiamato?
Cosa succede se dici ad un TRUFFATORE che hai già RICEVUTO i SOLDI? | Seconda puntata
Sommario:
In alcune professioni, i datori di lavoro richiedono che un certo numero di lavoratori sia "su chiamata" e disponibile a lavorare con un preavviso limitato, anche dopo la fine dei turni. In alcuni casi, può essere la vita o la morte, come un chirurgo che deve essere disponibile se necessario. Più comunemente, tuttavia, i dipendenti che devono essere in servizio potrebbero disporre di competenze o capacità di risoluzione dei problemi che potrebbero essere necessarie in modo imprevisto per mantenere attiva un'attività. I professionisti IT, ad esempio, potrebbero dover intervenire a breve termine per risolvere i problemi del computer che hanno rallentato o interrotto la produzione.
Quando i dipendenti sono pagati
Pagare per il tempo di chiamata è quando i dipendenti sono pagati per il tempo speso essere disponibili a lavorare. Tuttavia, solo perché sei "su chiamata" nonecessariamentesignifica che sarai pagato.
La Fair Labour Standards Act (FLSA), emanata nel 1938, ha definito le linee guida federali che regolano l'accredito o meno delle ore di guardia. La domanda di fondo che determina se ti verrà risarcito è se il tempo speso per la chiamata si qualifica come "ore lavorate" nel calcolo del lavoro straordinario e del salario minimo.
Quando i dipendenti si rendono disponibili nel loro effettivo ufficio o luogo di lavoro per incarichi a chiamata, i datori di lavoro devono pagarli per il tempo che trascorrono lì. Poiché queste ore di servizio vengono spese in condizioni ristrette in cui un dipendente non può utilizzare il proprio tempo per scopi personali, questa volta è considerato come dovuto "ore lavorate". Esempi di questi tipi di dipendenti sono il personale ospedaliero che deve rimanere presso ospedale durante le ore di guardia e gli addetti alla manutenzione che devono rimanere a pochi minuti o miglia dalle loro strutture.
I dipendenti che sono coperti da contratti di lavoro o accordi di contrattazione che prevedono il pagamento per essere in servizio hanno anche diritto al risarcimento per le ore che spendono su chiamata.
Quando i datori di lavoro non devono pagare
La situazione diventa più ambigua quando un dipendente è di guardia a casa. In genere, i datori di lavoro considerano questa volta le ore trascorse in "condizioni non limitate", in cui i dipendenti sono liberi di usare il proprio tempo come preferiscono. I datori di lavoro possono richiedere alcune cose a casa, i dipendenti in servizio, che sono accessibili per telefono o cercapersone e che si astengono dal bere alcolici, ad esempio. Tuttavia, questa volta non si qualifica come "ore lavorate" e non sarà compensato.
Se, tuttavia, ai dipendenti viene impedito di utilizzare questo tempo a casa per i propri scopi quando sono di guardia, devono essere risarciti. Ad esempio, se la frequenza delle chiamate è tale che i dipendenti non sono in grado di falciare il prato, partecipare all'evento di un bambino, leggere un giornale o partecipare a un appuntamento medico durante il periodo di chiamata, non sono in grado di utilizzare efficacemente il tempo per le attività personali e quindi dovrebbe essere pagato. Il tempo impiegato per rispondere alle chiamate (in viaggio verso e dal luogo di lavoro) conta anche come tempo di lavoro prestato.
In generale, quando i dipendenti sono esonerati dagli impiegati retribuiti, i datori di lavoro non sono tenuti a pagarli per essere disponibili.
Politica aziendale
Alcune società possono prevedere un pagamento a chiamata oltre quello richiesto dalla legge. Controlla il manuale del tuo dipendente o il tuo supervisore o il dipartimento delle risorse umane se non sei chiaro su cosa sei idoneo a ricevere.
Se una società ha una politica che paga per il tempo speso in chiamata, è obbligata a coprire tutti i dipendenti che sono coperti dalla polizza.
Dovresti anche verificare se il tuo stato ha i propri standard per quando i dipendenti devono essere pagati per il servizio di guardia poiché molti stati hanno il loro salario minimo e le leggi sugli straordinari separate dal governo federale. I datori di lavoro devono attenersi a qualsiasi legge sul salario minimo / straordinario, sia statale che federale, offre i maggiori benefici al proprio personale.
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