Puoi essere licenziato per aver chiamato malato?

Molti dipendenti evitano di prendersi una pausa dal lavoro anche quando sono malati per la preoccupazione di perdere il lavoro. Se sei preoccupato di essere licenziato perché sei malato, non sei il solo. Sfortunatamente, questa preoccupazione è spesso giustificata e la tua peggiore paura può accadere. Ma non prendere giorni di malattia quando sono necessari può avere molte conseguenze dannose, sia per la propria salute e la produttività a lungo termine, sia per la salute dei dipendenti con cui interagirai al lavoro.

Per aiutarti a bilanciare i rischi coinvolti nel decidere di prendere il giorno libero, ecco una panoramica delle politiche che circondano chi può e non può essere licenziato per aver chiamato malato.

Polizia per malattia

Naturalmente, i datori di lavoro individuali hanno le loro politiche in materia di assenze per malattia, dal momento che le società sono libere di offrire congedi più generosi di quanto richiesto dalla legge. Nella maggior parte dei casi, e in base alla politica aziendale, ai dipendenti viene richiesto di chiamare o di inviare una e-mail per informare il proprio datore di lavoro che non saranno presenti al lavoro. I dettagli possono variare da stato a stato e, ovviamente, le leggi possono cambiare nel tempo.

Essere consapevoli del fatto che alcuni datori di lavoro possono effettivamente licenziare dipendenti malati ingiustamente. Nella maggior parte dei casi, puoi migliorare le tue possibilità di avere un lavoro in cui tornare solo chiamandoti malato quando sei sotto il tempo. Ad esempio, se hai una lunga storia di chiamate in "malati" il lunedì, il tuo capo potrebbe essere meno incline a crederti quando sei veramente malato.

Se hai una situazione medica insolita, considera di discutere la questione con il tuo supervisore in modo proattivo. Potresti riuscire a lavorare su qualcosa prima ancora che tu abbia bisogno di chiamare.

Il modo migliore per chiamare in malattia

Ci sono modi in cui puoi mitigare le potenziali ripercussioni della chiamata in malattia, ma essere diligente nel tenere informato il tuo manager. Se sei un "no call, no show", è molto più probabile che tu venga licenziato rispetto a qualcuno che ha inviato via email o chiamato per far sapere al proprio capo che sono malati e che non saranno in grado di lavorare.

La politica aziendale può stabilire in che modo dovresti fornire una notifica quando non vieni al lavoro. Per alcune aziende, una scusa per e-mail è accettabile. In altri casi, potrebbe essere necessario chiamare per informare il proprio responsabile che non ci sarà. Se è necessario fornire una notifica formale, utilizzare questi esempi di lettere di scuse per malattia come punto di partenza per la propria lettera.

Puoi essere licenziato per aver telefonato a Sick to Work?

In molti stati, l'occupazione è considerata "a volontà", a meno che un contratto firmato non stabilisca altre condizioni. L'impiego a volontà significa che sei legalmente libero di uscire senza spiegazioni in qualsiasi momento, e puoi anche essere licenziato dal tuo datore di lavoro in qualsiasi momento senza spiegazioni.

Un risultato pratico dell'occupazione a volontà è che il tuo capo è libero di licenziare semplicemente per essere ammalato, a meno che tu non abbia un contratto individuale o sindacale in vigore che dice il contrario (almeno nella maggior parte dei casi). Fortunatamente, ci sono alcune importanti eccezioni.

Americans with Disabilities Act

I dipendenti con disabilità ben documentate, così come definiti dall'Americans with Disabilities Act, o ADA, possono essere protetti dal licenziamento a causa di una malattia correlata alla loro disabilità.

L'ADA richiede inoltre ai datori di lavoro di fornire altre sistemazioni ragionevoli per i lavoratori disabili. Il principio è garantire che le persone qualificate possano partecipare liberamente al posto di lavoro, indipendentemente dallo stato di disabilità.

In generale, è responsabilità dell'utente rivelare qualsiasi disabilità per cui si desidera la sistemazione. Il tuo datore di lavoro avrà le sue politiche su come rendere tale divulgazione e come documentare le tue esigenze. Se hai bisogno di un congedo per malattia allargato tramite ADA, devi discutere il problema con il tuo datore di lavoro prima di prendere un congedo.

Legge sul congedo familiare e medico

Il FMLA (Family and Medical Leave Act) prevede che alcuni dipendenti lavorino per organizzazioni con oltre 50 dipendenti con un massimo di 12 settimane di assenza dal lavoro entro un periodo di 12 mesi. Le situazioni coperte comprendono la gravidanza e la cura di un neonato, una condizione medica seria, la cura di un parente stretto con un grave problema di salute e le disposizioni relative all'adozione.

Infortuni sul posto di lavoro

Potresti essere protetto dal licenziamento a causa di infortuni o malattie legate al lavoro in base alle leggi sulla compensazione dei lavoratori. Se il tuo lavoro ti fa star male, allora il tuo datore di lavoro deve pagare per il trattamento e darti il ​​tempo di riprendersi. Lo svantaggio è che, in alcuni casi, può essere difficile dimostrare che il vostro infortunio o malattia sia correlato al lavoro e alcuni datori di lavoro licenzieranno dipendenti che sembrano essere ammalati o feriti per evitare richieste di risarcimento per i lavoratori.

Follow Up e Ricerca

Rivolgiti al Dipartimento del lavoro del tuo stato per stabilire se esistono leggi statali che potrebbero darti ulteriori diritti. Leggi le leggi federali anche perché questa lista potrebbe non essere completa e comprendere le politiche del tuo stesso datore di lavoro. Sii proattivo; non aspettare fino a quando sei malato per conoscere i tuoi diritti. Ricorda che le protezioni legali e le politiche aziendali non garantiscono che il tuo datore di lavoro non ti licenzierà per aver telefonato in malattia (eventualmente sotto forma di licenziamento o altra scusa).

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.