Descrizione del lavoro di reclutatore delle risorse umane: salari, competenze e altro

Un reclutatore di risorse umane (HR) è responsabile di tutti gli aspetti del reclutamento per l'organizzazione e svolge un ruolo fondamentale nel garantire che assuma il miglior talento possibile.

Doveri e responsabilità del reclutatore delle risorse umane

Il lavoro richiede generalmente la capacità di svolgere i seguenti compiti:

• Sviluppare ed eseguire piani di reclutamento
• Rete attraverso contatti industriali, membri di associazioni, gruppi commerciali, social media e dipendenti
• Sviluppa e traccia gli obiettivi per il processo di reclutamento e assunzione
• Coordinare e attuare iniziative di reclutamento del college
• Gestire compiti amministrativi e tenuta dei registri
• Raccogli i dati sul costo per noleggio e sul tempo di assunzione
• Candidati di screening per valutare se soddisfano i requisiti di posizione
• Lavora con i responsabili delle assunzioni per creare descrizioni di lavoro
• Condurre un follow-up regolare con i dirigenti per determinare l'efficacia dei piani di assunzione e implementazione

• Sviluppa un gruppo di candidati qualificati in anticipo rispetto alle necessità
• Ricercare e raccomandare nuove fonti per il reclutamento di candidati attivi e passivi

L'obiettivo principale di un reclutatore delle risorse umane è quello di occupare in modo efficiente ed efficace le posizioni aperte. Sviluppano piani di reclutamento locali e nazionali utilizzando strategie di sourcing tradizionali e idee di reclutamento nuove e creative. Possono anche testare i candidati e estendere le offerte di lavoro.

Salario del reclutatore delle risorse umane

Lo stipendio di un reclutatore delle risorse umane può variare a seconda del luogo, dell'esperienza e del datore di lavoro. L'Ufficio Statunitense di Statistica del lavoro raccoglie dati salariali per gli specialisti delle risorse umane più ampi, che includono i reclutatori.

• Stipendio annuale mediano: $60,880
• Stipendio annuale superiore al 10%: $104,390
• Stipendio annuale inferiore del 10%: $36,270

Istruzione, formazione e certificazione

Almeno un diploma di laurea è richiesto per questa posizione, così come alcune esperienze.

• Formazione scolastica: Questa posizione di solito richiede un diploma di laurea in risorse umane o aziendali con corsi di business, psicologia, scrittura, comunicazione, gestione e contabilità.
• Esperienza: I datori di lavoro di solito vogliono vedere qualche esperienza nel risorse umane e preferisco esperienza di reclutamento aziendale.
• Certificazione: Alcuni datori di lavoro possono richiedere o preferire ai candidati la certificazione professionale in risorse umane (PHR), offerta dalla Società per la gestione delle risorse umane.

Competenze e competenze del personale addetto alle risorse umane

Per avere successo in questo ruolo, avrai generalmente bisogno delle seguenti capacità e qualità:

• Abilità comunicative: I reclutatori comunicano regolarmente con i dirigenti e i dipendenti per stabilire rapporti, valutare il morale e fornire nuovi potenziali candidati. Devono anche essere in grado di comunicare con potenziali candidati di lavoro.
• Abilità interpersonali: I reclutatori devono avere la capacità di lavorare con vari dipartimenti per occupare posizioni aperte e promuovere il lavoro di squadra. Devono anche essere in grado di affrontare efficacemente potenziali candidati.
• Capacità decisionali. I reclutatori devono essere in grado di esaminare le domande dei candidati e decidere se soddisfano o meno le qualifiche da prendere in considerazione per le posizioni.

• Riservatezza: Come la maggior parte delle posizioni delle risorse umane, i reclutatori spesso trattano informazioni riservate.

Job Outlook

Il Dipartimento di Statistica del lavoro degli Stati Uniti prevede che l'occupazione nel settore generale degli specialisti delle risorse umane aumenterà del 7% fino al 2026, il che equivale alla crescita complessiva dell'occupazione per tutte le occupazioni nel paese.

Ambiente di lavoro

I reclutatori lavorano negli uffici e potrebbero dover viaggiare per partecipare a fiere del lavoro e visitare i college partner. Il lavoro può venire con l'alta pressione e le aspettative poiché un recruiter è responsabile di garantire una forza lavoro di alta qualità. In genere, i reclutatori devono mantenere un equilibrio sotto pressione e sentirsi a proprio agio nell'incontrarsi e parlare spesso con nuove persone.

Orario di lavoro

I reclutatori generalmente lavorano a tempo pieno, circa 40 ore settimanali, durante il normale orario lavorativo. Potrebbe essere necessario viaggiare per riunioni di assunzione, visite universitarie e fiere di carriera, che possono svolgersi nei fine settimana o al di fuori dei normali orari di lavoro.

Confronto tra lavori simili

Le persone che sono interessate a diventare reclutatori possono anche prendere in considerazione altre carriere con questi stipendi medi:

• Responsabile delle risorse umane: $ 113.300
• Responsabile retribuzioni e benefit: $ 121,010
• Specialista in relazioni sindacali: $ 67,790
• Specialista in formazione e sviluppo: $ 60,870