Specialista delle risorse umane (MOS 42A) Descrizione del lavoro: Stipendio, competenze e altro

Raccontare le risorse umane: il professionista HR

Sommario:

Doveri e responsabilità degli specialisti delle risorse umane
Stipendio specialista in risorse umane
Istruzione, formazione e certificazione
Competenze e competenze specialistiche in risorse umane
Job Outlook
Ambiente di lavoro
Orario di lavoro
Come ottenere il lavoro
Confronto tra lavori simili

Lo specialista delle risorse umane rientra nel codice di occupazione professionale (MOS) 42A. Uno specialista delle risorse umane (specialista delle risorse umane) aiuta principalmente i soldati a sviluppare le loro carriere militari, compresa la promozione e le informazioni sulla formazione futura, e include anche il supporto e l'assistenza del personale in merito a trasferimenti, ordini di viaggio e dettagli salariali a tutte le divisioni dell'esercito.

Doveri e responsabilità degli specialisti delle risorse umane

Lo specialista delle risorse umane nel dipartimento Risorse umane dell'esercito di un dato comando svolge il lavoro amministrativo di carriera dell'esercito.

Un lungo elenco di mansioni è coinvolto nel lavoro 42A e lo specialista delle risorse umane gestisce molte mansioni e compiti, compresi i dettagli annuali della valutazione dall'elaborazione, il coordinamento delle richieste, nonché rispondere alle richieste di valutazione quando una parte non è d'accordo con i voti ricevuto.

I doveri aggiuntivi includono quanto segue:

Lavora con i soldati che hanno diritto alla promozione e organizza persino la cerimonia di promozione con la catena di comando.
Organizzare le schede di espulsione del soldato e gestire ogni documentazione disciplinare quando un soldato perde il grado.
Valuta i desideri e le qualifiche professionali dei soldati per incarichi avanzati e prepara ed elabora le richieste di trasferimento o riassegnazione.
Processo di classificazione o azioni di riclassificazione.
Preparare ordini e richiedere ordini.
Preparare e mantenere i documenti del personale ufficiale e arruolato.

Preparare e rivedere i documenti relativi agli incidenti personali. Controlla le azioni di suspense. Inizia, monitora, elabora le valutazioni del personale.
Trasferire i record nella nuova sede del record o nuova stazione di servizio.
Process personale per separazione e pensionamento.
Elabora ed esegue procedure e azioni a livello SIDPERS del Centro servizi per il personale.
Domande di processo per OCS, addestramento al volo di ufficiale di garanzia o altro addestramento.
Elaborare raccomandazioni per premi e decorazioni.
Iniziare l'azione per passaporti e visti.

Stipendio specialista in risorse umane

Il compenso totale per questa posizione include cibo, alloggio, retribuzione speciale, spese mediche e ferie. Se vi arruolate con determinati codici MOS nell'esercito, potreste anche avere diritto a certi premi in denaro fino a $ 40.000 se il lavoro di specialista delle risorse umane è considerato uno dei lavori dell'esercito in domanda.

Potresti anche essere in grado di ottenere benefici educativi, come borse di studio per coprire l'intero costo del corso, uno stipendio per le spese di soggiorno e denaro per libri e tasse.

Istruzione, formazione e certificazione

test: I candidati interessati devono utilizzare la batteria di abilità professionale di Armed Services (ASVAB). I punteggi richiesti per questo lavoro sono: Punteggio Tecnico Generale (GT) di 100 e Punteggio di Clerical (CL) di 90.

Formazione: Coloro che sono interessati alla posizione di specialista delle risorse umane devono iniziare con il corso di base di combattimento di 10 settimane. A seguito di ciò, dovranno completare altre nove settimane di Advanced Individual Training. Questa formazione include istruzioni sul lavoro nei sistemi di risorse umane, con parte delle istruzioni che si svolgono in classe e parte nel campo. In base all'unità assegnata, è possibile che siano disponibili ulteriori corsi di formazione per altre opportunità, tra cui la scuola aerea o aerea e le operazioni postali.

Digitando: I candidati devono possedere la capacità di digitare ad una velocità minima di 40 parole nette al minuto.

Competenze e competenze specialistiche in risorse umane

Gli individui devono avere certe abilità soft per eccellere in un dato lavoro. I seguenti sono esempi di abilità che possono aiutare i candidati a eccellere nella posizione di specialista delle risorse umane:

Attitudini speciali: Un'attitudine per l'inglese e le abilità nell'amministrazione aziendale sono utili.
Capacità di seguire gli ordini: L'attenzione ai dettagli e la capacità di seguire costantemente gli ordini è importante in questa posizione.
Abilità delle persone: La capacità di comunicare bene con una varietà di personale servirà bene i candidati.

Job Outlook

Una volta completato il servizio militare, scoprirai che molte società civili hanno bisogno di professionisti delle risorse umane con esperienza nella conservazione di documenti, relazioni umane, buste paga e altri aspetti della funzione delle risorse umane.

Per il lavoro di specialista delle risorse umane, potresti anche essere idoneo per un impiego civile dopo aver completato il tuo periodo nell'esercito iscrivendoti al programma Partnership for Youth Success (PAYS). La tua partecipazione ti aiuterà a garantire interviste garantite a compagnie amiche del settore militare come Amazon, Office Depot, The Pep Boys e Zions Bank. Queste aziende e altri vogliono veterani addestrati ed esperti per unirsi alle loro organizzazioni.