11 cose che il tuo manager desidera già conoscono

Quando entri nella forza lavoro, scoprirai che ci sono molte cose che devi imparare - e sfortunatamente, la maggior parte di queste non viene insegnata esplicitamente. Quindi la maggior parte di voi deve armarsi e inciampare per un po 'e commettere degli errori.

Mentre le aziende potrebbero facilmente risolvere alcuni di questi problemi con buoni programmi di onboarding, la maggior parte non lo fanno, perché hanno dimenticato cosa vuol dire entrare nel mondo del lavoro come nuovo dipendente. Qui ci sono undici cose che il personale delle risorse umane e il manager desiderano che tu già sapessi.

1. Mostrare il tempo fa parte del lavoro

A volte le persone pensano che un lavoro professionale esente significhi che puoi controllare completamente il tuo programma. Mentre ci sono aziende che consentono un ampio livello di flessibilità in base agli orari, la maggior parte delle aziende si aspetta che tu entri in ufficio entro un determinato periodo. Mostra in tempo, pronto a lavorare.

2. Hai bisogno di tutta l'assicurazione

Assicurazione sanitaria? A meno che tu non lo abbia da un'altra fonte, come un coniuge, molto probabilmente non troverai un accordo migliore di quello del tuo datore di lavoro. Assicurazione invalidità a breve termine? Avrai voglia che succeda qualcosa, dagli incidenti d'auto ai nuovi bambini. E disabilità a lungo termine?

Nulla è peggiore per una persona delle risorse umane rispetto alla necessità di licenziare un dipendente dopo un incidente invalidante quando quella persona non ha un'assicurazione per l'invalidità a lungo termine. Le assicurazioni per la disabilità sono economiche e sono letteralmente risparmiatori di vita nel caso in cui ne avessi bisogno.

3. Il tuo manager non è tuo amico

Alcuni manager potrebbero trattarti come i loro amici, ma non lo sono. Hanno autorità di noleggio / fuoco su di te e devono dirti cosa devi fare e correggerti quando hanno torto. Quando inizi a condividere troppe informazioni personali con il tuo capo, può danneggiare il tuo rapporto professionale. Se il tuo comportamento al di fuori del lavoro non è qualcosa che vorresti sul tuo curriculum, non parlarne al lavoro o amico del tuo capo sui social media.

4. Prendi sul serio i suggerimenti del codice di abbigliamento dal tuo capo

"Il mio capo dice che il mio guardaroba ha bisogno di essere aggiornato, ma mi piace molto il mio stile". Questa affermazione può far sì che la tua carriera non progredisca come pensi che dovrebbe. Potresti essere vestito secondo il codice di abbigliamento aziendale, ma se il tuo capo ti trascina da parte e ti dice che devi cambiare alcune cose, dovresti cambiare queste cose se vuoi avere successo.

I capi spesso dicono cose come questa a persone che vedono che hanno un alto potenziale ma che mancano di quella lucidatura professionale. (Ora, naturalmente, se il tuo capo dice "dovresti indossare davvero le gonne più corte", quindi vai direttamente alle Risorse Umane per segnalare le molestie sessuali).

5. Il cattivo comportamento è seriamente disapprovato

Se hai sviluppato la tua idea del mondo del lavoro guardando la televisione, pensi che sia giusto avere relazioni con tutti quelli con cui entri in contatto, fare battute grezze e fare battute pratiche su tutti. Ma niente di questo è vero. Mantieni separati i tuoi appuntamenti di vita e la tua vita lavorativa.

Salva le tue barzellette sporche per i tuoi amici al di fuori del lavoro. E scherzi pratici? Un po 'di umorismo è divertente, ma non fare nulla che possa potenzialmente ferire o imbarazzare un collega. Qualsiasi di queste azioni può atterrare in acqua calda.

6. Ognuno ha un lavoro da grugnito, ma soprattutto persone di livello base

Ognuno ha sogni di cambiare il mondo, ma qualcuno deve fare il noioso follow-up con i clienti, mettere insieme pacchetti di informazioni per la prossima fiera e pulire la cucina dell'ufficio. Quella persona potrebbe essere te.

Se sei nuovo nella forza lavoro, è probabile che i compiti più spiacevoli cadano sulle tue spalle. Questa non è discriminazione e non è ingiusta. Fa parte del lavoro. Dimostra la tua capacità di eseguire compiti noiosi e il tuo capo ti ricompenserà con un lavoro di livello superiore.

7. Metti giù il telefono

Potresti avere una contrazione nervosa ogni volta che il tuo iPhone è a più di 3 pollici dalla tua mano, ma dovrai imparare ad affrontarlo. Sì, potresti rispondere alle email di lavoro, ma molto probabilmente non lo sei. Quando sei in riunione, devi focalizzare la tua attenzione sull'incontro, non su qualunque messaggio arrivi.

Giochi? Siti di social media? Testi da amici? Mentre tutti hanno bisogno di una pausa di tanto in tanto, assicurati che le pause siano minime e non invadenti. Potresti essere in grado di pensare chiaramente mentre giochi a Candy Crush durante una riunione, ma sembrerai maleducato. Metti via il telefono.

8. L'HR vuole che tu abbia successo

A volte il lavoro può sembrare uno scenario "noi contro di loro" in cui il "loro" è gestione e risorse umane. Potresti sentire che le persone stanno cercando di distruggerti. Mentre ci sono sempre alcuni cattivi manager e alcune cattive risorse umane, nella stragrande maggioranza dei casi ciò che vogliono di più è che tu abbia successo. Se hai successo, la società farà meglio e tutti i dipendenti ne trarranno vantaggio.

Ma, a livello personale, se hai successo nel tuo lavoro, il tuo capo e le risorse umane non devono spendere tempo per istruire e correggere. Non devono prendersi il tempo per metterti su un piano di miglioramento delle prestazioni (PIP) o licenziarti. E questo significa che non devono nemmeno sostituirti. Reclutamento e onboarding richiedono molto tempo e costano all'azienda un sacco di soldi. Vogliono che tu sia felice e di successo nel tuo lavoro!

9. Le risorse umane manterranno la maggior parte delle cose riservate, ma non tutte

Se vuoi parlare di come tua madre ha il cancro, e sei sotto stress, HR non lo metterà nella newsletter aziendale. Ti rimanderanno al programma di assistenza per i dipendenti e ti incoraggeranno a prendere in considerazione FMLA se hai bisogno di prendersi del tempo libero per prenderti cura di lei. Ma se non vuoi che il tuo capo sappia, HR non le dirà.

Se vieni e ti lamenti che il tuo capo ti sta molestando sessualmente, HR non può mantenerlo completamente confidenziale. Perché? Perché HR deve indagare. Anche se dici "Bill mi ha pizzicato il culo, e volevo solo che tu lo sapessi, ma non voglio nulla di ciò che è stato fatto", HR ha ancora da indagare. Se le risorse umane non lo fanno, la società è aperta alla responsabilità per le azioni di Bill.

Le risorse umane possono indagare in modo confidenziale su alcune richieste di molestie e altre no. Se Bill ti ha pizzicato, HR non può dire, "Bill, stiamo indagando se a un certo punto e in qualche posto hai pizzicato qualcuno." Se Bill, d'altra parte, stava guardando il porno nel suo cubo, l'HR può semplicemente richiamare IT, e guarderanno i suoi dischi, e si prenderanno cura di loro-velocemente. Il tuo nome non verrà fuori.

10. HR non è la ragione per cui hai un brutto risveglio

Le risorse umane potrebbero aver coordinato i processi. Il tuo manager è stato informato su come affrontare il processo e l'HR ha persino scritto le linee guida su come allocare i soldi, ma l'importo effettivo che hai ricevuto? Questo non viene dalle risorse umane. In primo luogo, la quantità di denaro disponibile per i rilanci è determinata dal business: in genere, la finanza gioca il ruolo più importante in questo.

Secondo, la tua organizzazione deve dividere il denaro disponibile tra tutti i dipendenti, il che significa che nessuno ottiene un enorme aumento. In terzo luogo, il tuo manager determina un importo appropriato per te in base al budget, alla tua performance, al tuo grado di stipendio attuale e a quanto sei vicino al punto medio dell'intervallo salariale. Quindi, se non ti piace il tuo rilancio, lamentati con il tuo capo.

11. L'HR odia anche i documenti

Le risorse umane stanno costantemente spingendo le pratiche burocratiche contro di te, ma lo odiano tanto quanto te. Alcuni di questi sono richiesti dal governo. (Ad esempio, molte aziende devono presentare rapporti sulla razza al governo.) Il seminario sulle molestie sessuali che hai dovuto svolgere e fare un quiz come parte della sessione? HR lo fa perché protegge la società dalle azioni legali.

Ogni anno le risorse umane ti perseguiteranno per i tuoi documenti d'iscrizione aperti. Perché? Perché se le risorse umane non lo fanno, a gennaio verrai a piangere a HR su come non hai l'assicurazione sanitaria giusta perché hai ignorato i documenti che hai ricevuto in ottobre. Se fai tutto appena l'HR lo chiede, l'HR smetterà di tormentarti e ti amerà per sempre.

Speriamo che la giornata lavorativa si svolga senza intoppi quando capisci da dove provengono il tuo manager e manager delle risorse umane. Sono qui per te. Vogliono che tu abbia successo, ma vogliono anche che tu segua le regole. Tutti stanno meglio.

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Suzanne Lucas è una scrittrice freelance che ha trascorso 10 anni in risorse umane aziendali, dove ha assunto, licenziato, gestito i numeri e ricontrollato con gli avvocati.