Cosa devi sapere sulla legge FAMIGLIA

Ecco lo scoop sulla famiglia e sull'assicurazione medica (FMLI) o sulla FAMIGLIA.

Per chi è

La FAMILY Act sarà per chiunque lavori nel settore pubblico o privato, che sia a tempo pieno, part-time o autonomo. Coprirà i lavoratori che hanno dato alla luce o adottato un nuovo bambino, qualcuno che deve prendersi cura di un parente stretto con una malattia grave o con le proprie condizioni mediche.

Di cosa parla

La senatrice Kirsten Gillibrand (D-NY) e la rappresentante Rosa DeLauro (D-CT) hanno proposto un piano assicurativo per le assenze familiari e mediche pagate fino a 12 settimane pagate ogni anno.

I dipendenti potrebbero beneficiare di benefici pari al 66% delle loro retribuzioni mensili tipiche, con un limite massimo mensile limitato di $ 1.000 a settimana. Il pagamento sarà inviato per ogni mese a partire dal primo del mese, a condizione che il dipendente abbia compilato l'applicazione FMLI entro 90 giorni, sia assicurato per le prestazioni di assicurazione invalidità ai sensi della legge sulla sicurezza sociale ed è stato impiegato per un anno.

I datori di lavoro e i dipendenti contribuiranno con una piccola frazione del loro stipendio a settimana. L'importo che un dipendente contribuisce è stato suddiviso in alcuni esempi come:

• . 2% delle loro retribuzioni
• Circa 2 centesimi per ogni $ 10 guadagnati
• Un contributo medio di circa $ 2 a settimana

I datori di lavoro pagheranno una tassa in questo piano assicurativo.

L'amministrazione di questo piano assicurativo sarà gestita dall'ufficio amministrativo della sicurezza sociale.

Dove è già fornito

In tutto il mondo, 178 nazioni stanno fornendo una qualche forma di congedo familiare retribuito. Sfortunatamente gli Stati Uniti sono l'unica nazione industrializzata non offrire un congedo di maternità retribuito.

Ci sono alcuni stati che offrono una forma di congedo familiare retribuito e sono California, New Jersey e Rhode Island. L'atto FAMIGLIA non è identico ai piani offerti da questi stati, ma molto è stato appreso dalle politiche seguite da questi stati (sì, per loro!).

Quando è stato proposto il disegno di legge

Il disegno di legge è stato introdotto il 12 dicembre 2013 e il suo stato attuale è "introdotto".

Secondo govtrack.org, il disegno di legge FAMILY Act è stato assegnato a un comitato del Congresso nella primavera del 2015 per essere considerato prima di inviare il disegno di legge al Congresso e al Senato.

Perché questo disegno di legge è importante

Solo il 12% dei lavoratori statunitensi ha accesso a un congedo di famiglia pienamente retribuito. Questo non impedisce di prenderlo perché, beh, chi non vorrebbe passare il tempo con il proprio neonato. Chi può dire di no a prendersi cura della madre o del padre malato? Quindi gli operai perdono denaro e soffrono anche se la maggior parte afferma che valeva il sacrificio. American Progress afferma che un certo numero di salari persi per un periodo di 12 settimane sono $ 9.316.

Ci sono molti altri motivi per cui questo disegno di legge è importante e saranno trattati nel prossimo post.

L'atto FAMIGLIA non deve essere confuso con FMLA

Una legge è passata oltre 20 anni fa, la legge sulla famiglia e il congedo per malattia o FMLA del 1993, che fornisce ai dipendenti 12 settimane di congedo non retribuito per guarire da una malattia grave, prendersi cura di un neonato¸ o prendersi cura di coniugi, genitori o figli gravemente malati, ma il dipendente deve aver lavorato per 12 mesi e ha lavorato 1.250 ore o più nell'anno precedente. Questa legge copre solo le aziende con 50 dipendenti o più o entro 75 miglia dal loro sito di lavoro.

Molti dipendenti non sono coperti da questo o non possono permettersi di prendere un congedo non retribuito.

Esiste anche il Family Act del 2013 che mira a creare un credito d'imposta per i costi tascabili associati alla fecondazione in vitro e alla conservazione della fertilità. Ha lo stesso titolo ma il soprannome di FMLI è FAMILY Act.

Vuoi agire?

Se ti senti in dovere di agire, compila questa petizione "I genitori che lavorano meritano il congedo familiare retribuito!" sponsorizzato da Working Mother Magazine e National Partnership for Women & Families.