Che cos'è la risoluzione per la causa?

Quando un dipendente viene licenziato per giusta causa, viene licenziato dal proprio lavoro per un motivo specifico e non viene sempre fornito con preavviso o compenso.

Che cos'è la risoluzione per la causa?

I motivi per cui un dipendente può essere licenziato per causa includono, ma non sono limitati a, rubare, mentire, non aver superato un test di droga o alcol, falsificare documenti, appropriazione indebita, insubordinazione, frode, condotta criminale, divulgare informazioni private o riservate o segreti commerciali, deliberatamente violare politica aziendale o regole e altre gravi mancanze relative al vostro impiego.

Quando sei stato licenziato per causa, il datore di lavoro non deve darne avviso. L'unica volta che un datore di lavoro è tenuto a darne comunicazione in caso di licenziamenti di massa, o grandi chiusure di impianti o società, secondo la legge sul licenziamento dei lavoratori e sulla notifica di risanamento (WARN). In caso contrario, la legge federale assume l'impiego predefinito negli Stati Uniti, noto come occupazione a volontà.

La maggior parte dei lavoratori statunitensi è assunta "a proprio piacimento". L'impiego volontario dà al datore di lavoro e al lavoratore la flessibilità per interrompere le relazioni in qualsiasi momento per quasi qualsiasi ragione, purché non siano ragioni discriminatorie quali razza, genere, orientamento sessuale, ecc. Di conseguenza, non vi è alcuna legge federale che costringa un datore di lavoro a dare alcun tipo di preavviso al momento della cessazione di un dipendente.

Anche la condanna di un reato o la violazione di un contratto con il proprio datore di lavoro possono essere motivo di licenziamento per giusta causa.

Anche se sei stato licenziato per giusta causa, potresti avere diritto al pagamento dell'indennità o altri compensi in base al contratto di lavoro o alla politica aziendale. Non contare su di esso, ma non assumere nulla fino a quando non chiedi, sia. Alcuni datori di lavoro preferiscono licenziare o addirittura trattare licenziamenti come licenziamenti, piuttosto che affrontare le difficoltà che sorgono dal cessare per causa.

Qual è il termine errato?

La risoluzione errata, nota anche come licenziamento illecito, si verifica quando il contratto di lavoro di un dipendente è stato risolto per ragioni illegali o che violano i termini del contratto. Alcuni esempi di risoluzione abusiva includono discriminazione, ritorsioni, rifiuto di commettere o compiere un atto illegale o violazione del contratto o del manuale aziendale.

Se ritieni che la tua risoluzione sia ingiusta o non sia stata trattata in base alla legge o alla politica aziendale, puoi ricevere assistenza. Potresti essere in grado di appellarti alla decisione di interrompere il rapporto di lavoro. Il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti ha informazioni su ogni legge che regola l'impiego e consigli su dove e come presentare un reclamo. Il tuo dipartimento del lavoro statale potrebbe anche essere in grado di fornire assistenza, a seconda della legge dello stato e delle circostanze.

Inoltre, le associazioni locali di avvocati spesso dispongono di un servizio di riferimento e possono persino disporre di una hotline che è possibile chiamare per trovare un avvocato del lavoro per gestire un caso di risoluzione illecito. Tieni presente che dovrai pagare i servizi di un avvocato o trovarne uno disposto a fornire un consiglio pro bono.

Hai bisogno di maggiori informazioni sulla risoluzione errata? Questa guida offre informazioni su quali situazioni specifiche possono essere qualificate e cosa fare se ritieni di aver terminato ingiustamente, incluso come impugnare la decisione.

Risoluzione per causa e disoccupazione

Quando sei stato licenziato per causa, potresti non avere diritto a un indennizzo di disoccupazione.

Le differenze nelle leggi statali e la gravità del reato hanno un ruolo nell'idoneità ai sussidi di disoccupazione. Se non sei sicuro se sei idoneo per la disoccupazione, controlla con il tuo ufficio di disoccupazione statale per determinare la tua idoneità al risarcimento per la disoccupazione. Se il tuo reclamo viene negato, potrai fare appello e spiegare le circostanze della tua risoluzione.

Tuttavia, non dare per scontato che poiché sei stato licenziato per causa, non sarai idoneo per la disoccupazione. Non lo saprai finché non lo chiedi.

Avere una domanda?

Anche se vedessi arrivare il licenziamento, perdere il lavoro spesso è uno shock. Potresti trovarti con un milione di domande e non avere una chiara idea di dove trovare le risposte. Questa FAQ può fornire indicazioni; Se ti stai chiedendo l'ammissibilità per la disoccupazione, i diritti dei dipendenti dopo la risoluzione, o cosa succede alla tua pensione e benefici per la salute quando sei terminato, questo è il punto di partenza.

Oltre a ciò, il reparto risorse umane del tuo ex datore di lavoro può essere d'aiuto con molte delle tue preoccupazioni, anche se non ti rappresentano più, hanno il compito di assicurarsi che gli ex dipendenti abbiano tutte le informazioni di cui hanno bisogno. È inoltre possibile contattare l'ufficio di disoccupazione dello stato o il dipartimento del lavoro dello stato per informazioni specifiche sui sussidi di disoccupazione.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.