Esempi sorprendenti di giri nell'etica del posto di lavoro

Pensi di essere una persona integra e di portare i tuoi più alti standard di etica sul tuo posto di lavoro ogni giorno? Puoi riesaminare il tuo pensiero mentre esplori il tema dell'etica del lavoro.

Nonostante centinaia di pagine di politiche, codici etici, codici di condotta, valori organizzativi e ambienti di lavoro attentamente definiti, culture aziendali, cadute nell'etica del posto di lavoro si verificano ogni giorno.

I decadimenti nell'etica del posto di lavoro derivano da un comportamento inappropriato degli ufficiali, come la compravendita di azioni privilegiate, la frode del conto delle spese, le molestie sessuali e il coinvolgimento in conflitti di interesse.

Tuttavia, i limiti nell'etica del luogo di lavoro non devono salire a quel livello per influire sull'ambiente di lavoro che fornisci ai dipendenti. Le lacune nell'etica del posto di lavoro possono verificarsi a causa di problemi semplici come carta igienica, fotocopiatrici e liste di registrazione per il pranzo.

In un caso di etica sul luogo di lavoro importante a livello nazionale, Mark Hurd, già amministratore delegato di H-P, Hewlett-Packard, CEO di successo, è stato coinvolto in questioni relative all'etica del posto di lavoro. La dichiarazione pubblica della società ha indicato che Hurd se n'è andato perché ha violato gli standard di condotta previsti dalla società.

Cathie Lesjak, chief financial officer di HP, che è stata nominata CEO ad interim fino a quando la società ha trovato un sostituto permanente per Hurd, ha chiesto ai dipendenti di "rimanere concentrati" e ha detto "Mark non ha rivelato un rapporto personale stretto con lui il contraente che ha costituito un conflitto di interessi, non è riuscito a mantenere accurati rapporti di spesa e ha abusato di beni aziendali ".

Mentre la maggior parte di noi non ha il minimo da cadere come Mr. Hurd, e sfortunatamente, non è il primo o il solo dirigente di alto profilo a mordere la polvere per la condotta personale negli ultimi anni, ogni giorno l'etica si verifica nei luoghi di lavoro.

Puoi violare il codice di condotta verbale e non detto, pubblicato e non pubblicato nella tua organizzazione senza un titolo di CEO. Puoi anche violare queste regole senza che le tue azioni salgano al livello di conflitto di interessi e contabilità delle spese discutibile.

I giri nell'etica del posto di lavoro guidano lo sviluppo delle politiche

Le politiche esistono più frequentemente perché alcuni dipendenti sono inaffidabili. Ad esempio, molti in materia di risorse umane discutono l'efficacia di una politica di sospensione del periodo di erogazione (PTO) rispetto a politiche di sospensione del tempo che dividono i giorni disponibili tra giorni personali, giorni di malattia e ferie.

L'unica ragione per cui queste politiche esistono del tutto, per definire il rapporto tra datore di lavoro e dipendenti, è perché alcuni impiegati hanno approfittato dei tentativi del datore di lavoro di offrire un tempo libero simpatico per motivi legittimi di vita.

Di conseguenza, i datori di lavoro hanno limitato la discrezionalità gestionale e il processo decisionale in merito alle situazioni dei singoli dipendenti e alle politiche istituite per governare i molti. È possibile creare un caso simile per la maggior parte delle politiche organizzative. L'incapacità di alcuni dipendenti di praticare un processo decisionale etico basato sul principio del lavoro si traduce in politiche che coprono tutti i dipendenti.

Esistono codici di condotta o etica aziendale per guidare il comportamento previsto degli impiegati onorevoli. Ma gran parte della loro origine è avvenuta per la stessa ragione delle politiche. Alcuni impiegati si sono comportati in modo inaccettabile per il business.

Nel posto di lavoro di oggi, le potenziali accuse di trattamento ingiusto, discriminazione, favoritismo e ambiente di lavoro ostile sostituiscono molta discrezionalità gestionale. I molti soffrono per i pochi e, a volte, i tuoi migliori impiegati vengono catturati nella trappola della parità di trattamento. Nella migliore delle ipotesi, le politiche di sospensione del tempo, per utilizzare un solo esempio, richiedono tempo ed energie per l'organizzazione: centinaia di ore di monitoraggio e contabilità.

Etica del posto di lavoro di tutti i giorni

Pochi dipendenti subiranno le sfide affrontate dal Sig. Hurd e da altri dirigenti senior nella loro pratica dell'etica del lavoro. Ma tutti i dipendenti hanno l'opportunità ogni giorno di dimostrare il nucleo e la fibra di chi sono come persone. I loro valori, integrità, credenze e carattere parlano a voce alta attraverso il comportamento a cui si impegnano al lavoro.

I crolli nella pratica dell'etica del posto di lavoro sono disponibili in tutte le dimensioni, grandi e piccole, di vasta portata e vicino a casa. Alcuni errori etici riguardano i singoli dipendenti. Altre interruzioni etiche riguardano tutti i gruppi di lavoro, e in casi particolarmente eclatanti, come quello di Mr. Hurd, le società intere e tutte le parti interessate nella società ne risentono.

Alcuni insuccessi nella pratica dell'etica del posto di lavoro quotidiano sono invisibili. Nessuno ma non saprai mai della decisione che hai preso, ma ogni errore etico influenza la tua essenza come individuo, come dipendente e come essere umano. Anche il più piccolo errore nell'etica del posto di lavoro riduce la qualità del posto di lavoro per tutti i dipendenti.

Esempi

Ogni mancata pratica dell'etica sul posto di lavoro basata sui valori influisce sulla tua immagine di sé e su ciò che rappresenti molto di più di quello che colpisce i tuoi colleghi. Ma l'effetto del tuo comportamento sui tuoi colleghi è reale, tangibile e imprevedibile.

Di seguito sono riportati esempi di dipendenti che non hanno praticato l'etica fondamentale sul posto di lavoro. La soluzione? Cambia il comportamento, ovviamente. Potresti non aver mai pensato a queste azioni come a problemi di comportamento etico, ma lo sono. E tutti influenzano negativamente i tuoi colleghi.

Quali sono i segni che sai che le tue azioni sono al di sotto della media? Ti inventari delle scuse, ti dai dei motivi, e quella piccola voce della tua coscienza che chiacchiera nella tua testa, cerca di convincere il tuo sé etico che il tuo decadere nell'etica del lavoro va bene.

Qui ci sono sedici esempi di dipendenti che non riescono a praticare l'etica fondamentale sul posto di lavoro.

1. Stai usando il bagno aziendale e usi l'ultimo rotolo di carta igienica, o l'ultimo pezzo di carta assorbente. Senza pensare alle esigenze del prossimo dipendente, si torna al lavoro piuttosto che affrontare il problema.
2. Chiamate il malato al vostro supervisore perché è una bella giornata e decidete di andare in spiaggia o fare shopping.
3. Ti impegni in una relazione con un collega mentre sei sposato perché nessuno al lavoro saprà mai, pensi di essere innamorato, pensi di poterlo fare franca, le tue questioni personali sono affari tuoi, la relazione non avrà impatto sugli altri dipendenti o sul posto di lavoro.
4. Metti la tua tazza sporca nel lavandino della mensa. Con un'occhiata colpevole in giro per la stanza, non trovi nessuno che guardi e lasci velocemente la mensa.
5. La tua azienda sponsorizza eventi, attività o pranzi e ti iscrivi per partecipare e non mostrare. Al contrario, non si riesce ad iscriversi e presentarsi comunque. Stai peggiorando il comportamento quando dici che hai intrapreso l'azione appropriata in modo che qualcun altro debba aver sbagliato.
6. Dì ai potenziali clienti che sei il vicepresidente responsabile di qualcosa. Quando cercano il VP della compagnia in una fiera, tu dici al tuo capo che i clienti devono aver fatto un errore.
7. Lavori in un ristorante in cui i consigli dello staff di attesa sono condivisi allo stesso modo e trattiene una parte dei tuoi suggerimenti dal piatto comune prima che i suggerimenti vengano divisi.
8. Hai rapporti sessuali con un membro dello staff che sta segnalando e poi fornisci un trattamento speciale alla tua fiamma.
9. Prendi le forniture d'ufficio dal lavoro da usare a casa perché giustifichi, lavori spesso in azienda, o hai lavorato ore extra questa settimana, e così via.
10. Trascorri molte ore al giorno utilizzando il tuo computer di lavoro per fare acquisti, controllare i punteggi sportivi, pagare le bollette, fare operazioni bancarie online e navigare sui titoli delle notizie per le ultime notizie sulle celebrità e opinioni politiche.
11. Si utilizza l'ultima carta nella stampante comune e non si riesce a sostituire la carta lasciando l'attività al prossimo dipendente che utilizza la stampante.
12. Accumuli le scorte nel cassetto della tua scrivania, in modo che non corra più tempo mentre gli altri dipendenti vanno senza forniture di cui hanno bisogno per svolgere il proprio lavoro.
13. Udisci un pezzo di pettegolezzi succosi su un altro dipendente e poi lo ripeti ad altri colleghi. Se il gossip sia vero o falso non è il problema.
14. Dite a un cliente o potenziale cliente che il vostro prodotto eseguirà una determinata azione quando non sapete se lo farà, e non avete controllato con un dipendente che lo faccia.
15. Consenti a una parte che sai che non soddisfa gli standard di qualità lascia la tua postazione di lavoro e speri che il tuo supervisore o l'ispettore di qualità non se ne accorga.
16. Reclami crediti per il lavoro di un altro dipendente o non concedi crediti pubblici al contributo di un collega, quando condividi i risultati, fai una presentazione, consegnare un rapporto o in altro modo sembra essere l'unico proprietario di un lavoro prodotto o risultati.

Questo elenco fornisce esempi di modi in cui i dipendenti non riescono a praticare l'etica del lavoro. Non è completo poiché centinaia di altri esempi vengono riscontrati quotidianamente dai dipendenti nei luoghi di lavoro.