Quanto ti pagano per lavoro straordinario?

Una delle domande che i dipendenti hanno di frequente è su quanto verranno pagati per le ore di straordinario. La risposta è che dipende da che tipo di dipendente sei e da quali leggi federali e statali sei coperto. Inoltre, ci sono alcuni dipendenti che sono esentati dai regolamenti sugli straordinari che non ricevono le retribuzioni straordinarie.

Quanto verrai pagato per il lavoro straordinario

I dipendenti orari senza scadenza coperti dalla Fair Labour Standards Act (FLSA) devono essere retribuiti per ore di lavoro superiori a 40 ore settimanali. Quando un dipendente ha diritto alla retribuzione per lavoro straordinario, la tariffa non può essere inferiore a una volta e mezza (a seconda della durata) della retribuzione ordinaria di un dipendente. Ad esempio, se la tua retribuzione oraria è di $ 10 / ora, il tasso straordinario è $ 15 / ora.

In alcuni casi, gli straordinari possono essere pagati come doppio orario (lavorando in vacanza, ad esempio). Tuttavia, nella maggior parte dei casi, il doppio orario è un accordo tra un datore di lavoro e un dipendente o è fornito dalla legge statale. Non ci sono leggi federali che richiedono che sia pagato.

Leggi statali

Le leggi statali possono prevedere ore straordinarie o doppio tempo di paga. Ad esempio, la California richiede un doppio pagamento in base alle ore lavorate. Se paghi il doppio orario e la tua tariffa oraria regolare è di $ 12,55 / ora, la tariffa doppia sarà di $ 25,10 / ora. Negli stati in cui un dipendente è coperto da leggi statali e federali sugli straordinari, gli straordinari vengono pagati in base allo standard che fornirà l'importo più elevato della retribuzione. Controlla il tuo sito web del Dipartimento del Lavoro per informazioni sulle regole sugli straordinari nella tua posizione.

Quando lavori notti, week-end o giorni festivi

La FLSA non richiede pagamenti straordinari per notti, week-end o festività a meno che le ore non spingano il lavoratore oltre la soglia delle 40 ore. Molti datori di lavoro hanno politiche in atto per aggiungere un differenziale alle retribuzioni dei lavoratori che lavorano la sera, i fine settimana o le vacanze, ma questo è puramente volontario.

I datori di lavoro possono costringerti a lavorare straordinariamente

I dipendenti spesso si domandano se debbano dire "si" quando gli viene chiesto di fare gli straordinari. Cosa succede se hai altri impegni o semplicemente non vuoi lavorare per le ore extra? Ci sono alcune eccezioni, ma potresti non avere la possibilità di rinunciare.

Non ci sono leggi federali che proibiscano ai datori di lavoro di richiedere gli straordinari obbligatori eccetto per i lavoratori sotto i 16 anni e alcune occupazioni sensibili alla sicurezza. In generale, se il tuo datore di lavoro ti chiede di fare gli straordinari, compresi i turni prolungati o le ore del fine settimana, ti verrà richiesto di farlo a meno che tu non sia coperto da un contratto collettivo o da un altro contratto di lavoro che stipula le ore straordinarie per le quali sei obbligato a lavorare.

Paga il tempo supplementare obbligatorio

La legge sugli standard di lavoro equo richiede ai datori di lavoro di dedicare tempo e mezzo a tutti i dipendenti non esenti che lavorano più di 40 ore in una settimana. I datori di lavoro non sono tenuti a pagare gli straordinari per esentare i dipendenti.

Limiti sul lavoro straordinario

Ci sono alcuni stati che limitano il numero di ore in cui alcuni dipendenti possono lavorare, tra cui Alaska, California, Connecticut, Illinois, Maryland, Minnesota, Missouri, New Jersey, New Hampshire, New York, Oregon, Pennsylvania, Rhode Island, Texas, Washington e Virginia dell'ovest. Le restrizioni di solito si applicano solo ad alcuni operatori sanitari che si concentrano principalmente sul personale infermieristico. Consultare il dipartimento del lavoro dello stato per indagare su eventuali leggi che potrebbero influire sulla vostra occupazione.

Le normative federali limitano il numero di ore che possono essere impiegate in occupazioni sensibili alla sicurezza come piloti, camionisti e personale delle centrali nucleari, nonché alcuni personale ferroviario e marittimo.

Alcuni sindacati o individui negozieranno contratti collettivi di lavoro o contratti di lavoro che vietano ai datori di lavoro di richiedere gli straordinari. Alcuni datori di lavoro hanno adottato politiche che impongono restrizioni sulla quantità di straordinari consentiti. In questi casi, i lavoratori possono affrontare la questione con supervisori e / o rappresentanti delle risorse umane e chiedere chiarimenti sulla politica.

Negoziare il lavoro straordinario

I dipendenti molto stimati possono essere in grado di negoziare accordi con il loro datore di lavoro per evitare di lavorare fuori orario. Potresti considerare di chiedere di discutere la tua situazione con i supervisori in un ambito confidenziale e di citare eventuali preoccupazioni legittime come responsabilità di assistenza o assistenza all'infanzia, o problemi di salute che ti rendono difficile lavorare per ore extra. Naturalmente, i colleghi possono esprimere risentimento verso di te se viene fatta un'eccezione speciale.

Come calcolare il pagamento straordinario

Ecco le informazioni su come viene calcolato il pagamento degli straordinari. Quando vuoi vedere quanto paga per gli straordinari guadagnerai, puoi usare questo calcolatore straordinario del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti per aiutarti a determinare se sei idoneo a pagare gli straordinari e a calcolare quanto tempo straordinario riceverai per un normale periodo di paga

Dipendenti che non ricevono pagamenti straordinari

I dipendenti esenti non hanno diritto alle ore di lavoro straordinario. Esiste un criterio complesso per determinare se un dipendente debba essere classificato come esente. La maggior parte delle organizzazioni sbaglia dalla parte della classificazione dei lavori come non esenti se c'è un'incertezza significativa sul suo status per evitare azioni legali che rivendicano il pagamento degli straordinari dopo il fatto.

I dipendenti professionali, creativi, esecutivi e amministrativi sono generalmente esentati se sono stipendiati (rispetto alla retribuzione oraria) e ricevono più dell'equivalente di $ 455 a settimana, esercitano un giudizio indipendente, gestiscono due o più lavoratori e applicano conoscenze avanzate o pensiero innovativo.

Altre classi di lavoratori esenti dal pagamento straordinario

• Venditori di aerei
• Dipendenti della compagnia aerea
• Dipendenti divertimenti / ricreativi nei parchi nazionali / foreste / Sistema di protezione della fauna selvatica
• Babysitter su base casuale
• Venditori di barche
• Compratori di prodotti agricoli
• Compagni per gli anziani
• Operai di ascensore di campagna (rurali)
• Dipendenti domestici che vivono in
• Farm attua venditori
• Investigatori criminali federali
• Vigili del fuoco che lavorano in piccoli (meno di cinque vigili del fuoco) dipartimenti di vigili del fuoco pubblici
• Pesca
• Dipendenti forestali di piccole imprese (meno di nove dipendenti)
• Dipendenti del trasporto di frutta e verdura
• Compagni di casa che fanno ghirlande
• Houseparents in istituzioni educative senza scopo di lucro
• Lavoratori di aste di bestiame
• Autisti locali di consegna e assistenti di guida
• Addetti alle operazioni di legname di piccole imprese (meno di nove dipendenti)
• Dipendenti del cinema
• Consegna del giornale
• Dipendenti di giornali di giornali a diffusione limitata
• Funzionari di polizia che lavorano in piccoli dipartimenti di polizia pubblica (meno di cinque ufficiali)
• Dipendenti della stazione radio in piccoli mercati
• Impiegati della ferrovia
• Marinai su navi americane
• Marinai su navi diverse dalle navi americane
• Dipendenti di trasformazione dello zucchero
• Operatori di centralino
• Driver di taxi
• Dipendenti della stazione televisiva nei piccoli mercati
• Venditori di camion e rimorchi

Altre leggi sull'occupazione negli Stati Uniti

Per ulteriori informazioni sui tuoi diritti e diritti come lavoratore negli Stati Uniti, consulta questo elenco delle leggi sull'occupazione degli Stati Uniti. Comprende importanti informazioni sui mandati chiave, comprese le leggi che disciplinano il tempo comp, la retribuzione equa, il salario minimo, le ore di lavoro straordinario, le retribuzioni per i giorni di neve, le retribuzioni non pagate, il pagamento delle ferie e il pagamento delle retribuzioni.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.