Ore di lavoro straordinario: chi è idoneo a essere retribuito?

Probabilmente hai sentito parlare di straordinari, ma potresti non capire come finisci per pagare gli straordinari, che è il tempo e mezzo. Tempo e mezzo significa che se la tua paga regolare è di $ 10 l'ora quando lavori straordinari, ricevi $ 15 l'ora. Ecco cosa devi sapere sugli straordinari.

Chi non è idoneo per gli straordinari?

Ai sensi della Fair Labor Standards Act (FLSA), i dipendenti sono divisi in due gruppi: dipendenti esenti e non esenti. I dipendenti esenti sono stipendiati e non ricevono alcuna retribuzione per lavoro straordinario, indipendentemente dal numero di ore di lavoro. Per ricevere questa classificazione, le responsabilità lavorative di questi dipendenti devono soddisfare rigorosi standard, tra cui posizioni dirigenziali o lavoro professionale.

I dipendenti esenti sono responsabili della realizzazione di un intero lavoro. I requisiti del lavoro vengono appresi e negoziati più frequentemente attraverso l'impostazione degli obiettivi, la pianificazione dello sviluppo delle prestazioni e il processo di gestione delle prestazioni dell'organizzazione. Le loro esigenze si inseriscono nel quadro della pianificazione strategica dell'organizzazione.

Chi è idoneo per gli straordinari?

Tutti gli altri dipendenti sono classificati come non esenti, il che significa che sono soggetti alla Fair Labor Standards Act e sono idonei per le ore di lavoro straordinario. Il pagamento straordinario inizia quando un dipendente lavora più di 40 ore in una settimana lavorativa e più di 8 ore in un giorno in alcuni stati (Alaska, California, Nevada, Porto Rico e Isole Vergini) o 12 ore in Colorado., secondo la Society of Human Resource Management. Resta in contatto con l'equivalente del Dipartimento del lavoro nel tuo stato o giurisdizione per assicurarti che le tue decisioni straordinarie siano lecite.

In tutte ma queste sei giurisdizioni, gli straordinari sono calcolati solo su base settimanale. Quindi, un dipendente che lavora 10 ore il lunedì e sette ore al giorno per i successivi quattro giorni non è considerato che abbia lavorato straordinariamente per scopi di retribuzione in stati che mantengono lo standard di 40 ore.

Inoltre, ciò che è considerato una settimana lavorativa può essere definito dal datore di lavoro come ogni sette giorni consecutivi, con ogni giorno costituito da un periodo di 24 ore. Mentre la maggior parte delle aziende operano su una settimana di calendario, se un'azienda vuole correre da mercoledì a martedì per il periodo di paga, può farlo.

Puoi rinunciare al tuo diritto alle ore di lavoro straordinario?

La risposta a questa domanda è no. Facciamo un esempio estremo. Lavori tutto il giorno su un foglio di calcolo e trascuri di salvare il tuo lavoro mentre procedi. Alle 4:30 si verifica un'interruzione di corrente e si perde tutto il lavoro. È chiaramente colpa tua e il tuo capo è furioso con te per non aver salvato il foglio di calcolo.

L'incontro è domani mattina alle 8:00. Per terminare il documento, dovrai fermarti con almeno cinque ore di ritardo, dedicando il tuo tempo a 45 ore per la settimana. La tua azienda è ancora tenuta a pagarti gli straordinari per quelle cinque ore, anche se il motivo dello straordinario è del 100% la tua colpa. Possono certamente licenziarti, ma non prima di averti pagato.

E riguardo il tempo di comp?

Nello scenario sopra, esiste un'altra opzione e questo è tempo comp. Se sei in ritardo di cinque ore giovedì per terminare il progetto, il tuo capo può concederti un tempo di compex in sostituzione degli straordinari fintanto che lo fa nella stessa settimana lavorativa. Quindi, se lavori solo tre ore venerdì e le tue ore totali non superano i 40, questa è una possibile soluzione per evitare il pagamento straordinario.

Ciò che non è possibile è che lavori 45 ore in una settimana lavorativa e solo 35 ore nella successiva per evitare il pagamento straordinario. Questo è illegale per le imprese private. Non importa se il dipendente acconsente a questo trattamento degli straordinari o meno. Sotto FLSA, manipolare le ore per evitare il pagamento per gli straordinari è illegale.

Anche i dipendenti inesperti non possono lavorare gratis. Devono essere pagati per tutte le ore lavorate, indipendentemente dalla loro idea di far lavorare il dipendente in ore extra. Questo è anche il motivo per cui è necessario prestare attenzione in qualsiasi situazione in cui si possa avere un dipendente orario che lavora in remoto. Hanno ancora bisogno di registrare tutte le ore lavorate e di ricevere gli straordinari per le ore lavorate in eccesso rispetto alla legge.

Ci sono delle eccezioni al pagamento degli straordinari?

Secondo il Dipartimento del lavoro (DOL), alcune eccezioni a queste regole straordinarie si applicano, in circostanze particolari, a forze dell'ordine e pompieri e ai dipendenti di ospedali e case di cura. Se questi lavori sono presenti sul posto di lavoro, è necessario verificare ulteriormente gli straordinari con il DOL.

Tutti gli stati sono soggetti ai minimi federali, ma il tuo stato potrebbe essere più restrittivo. Se stai prendendo decisioni per il tuo business, ricontrolla il tuo avvocato. Non si vuole violare accidentalmente i regolamenti della FLSA.

Che ne dici di pagare il doppio del tempo per i dipendenti straordinari?

La doppia paga è quando un datore di lavoro paga un dipendente il doppio della sua retribuzione oraria. Ad esempio, un dipendente che viene in genere pagato $ 14 l'ora viene pagato. $ 28 all'ora. Secondo il DOL, i datori di lavoro non hanno l'obbligo di pagare il doppio tempo ai dipendenti. Ma il doppio tempo può essere negoziato in un contratto di lavoro.

Le leggi statali potrebbero richiedere straordinari o doppio tempo di paga, però. In California, ad esempio, i datori di lavoro devono pagare il doppio orario per tutte le ore lavorate oltre i 12 in qualsiasi giornata lavorativa. Devono inoltre pagare il doppio del tempo per tutte le ore lavorate per otto al settimo giorno consecutivo di lavoro in una settimana lavorativa. Verifica con il tuo stato DOL per capire le regole specifiche per la tua posizione.

Tuttavia, esistono alcuni casi in cui un datore di lavoro potrebbe voler pagare il doppio tempo come gesto di buona volontà per i dipendenti. Due che vengono subito in mente quando un dipendente lavora in vacanza o quando un dipendente deve perdere un evento sponsorizzato dalla società perché il dipendente deve lavorare.

Le regole di orario straordinario sono abbastanza semplici se rimani in contatto con il tuo stato DOL per assicurarti di compensare adeguatamente i tuoi dipendenti.

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