Superare le sfide che le donne affrontano negli affari

Tutti i proprietari di imprese devono affrontare alcune sfide, ma le donne spesso hanno ostacoli aggiuntivi e unici da superare a causa del loro genere. I loro pari di sesso maschile hanno meno probabilità di incontrare questi problemi. Le donne lavoratrici che hanno figli sperimentano ancora più richieste sul loro tempo, energia e risorse.

Ma questo non significa che le donne abbiano meno successo degli uomini. In realtà, le statistiche mostrano che le donne stanno avviando imprese a più del doppio del tasso delle imprese a maggioranza maschile. Il crescente tasso di successo delle donne imprenditrici dimostra che sono intraprendenti e in grado di avere successo, nonostante le probabilità.

Gli imprenditori delle donne possono affrontare sfide in tre aree principali che sono meno comuni agli uomini nel business.

Discriminazione di genere e stereotipizzazione

La discriminazione di genere è una violazione dei diritti civili coperta dal Titolo VII della legge sui diritti civili del 1964. Può comportare disparità salariali - quando le donne sono pagate meno degli uomini per svolgere sostanzialmente lo stesso lavoro - o retrocessione o mancanza di avanzamento a causa del tempo libero per scopi familiari o di parto. Il termine discriminazione di genere si applica ogni volta che qualcuno viene trattato in modo diverso nel corso del rapporto di lavoro a causa del suo genere.

Sebbene non sia un reato federale in sé e per sé, la stereotipizzazione rientra nell'ombrello della discriminazione di genere. Potrebbe entrare in gioco quando una donna non viene ritenuta "abbastanza forte" per svolgere un lavoro che richiede lavoro fisico o "abbastanza difficile" per gestire una posizione di carriera di alto livello che comporta molte sfide. Alcuni lavori sono ancora visti come "per gli uomini" o "per le donne", anche se quelle barriere artificiali sono state dimostrate errate più e più volte.

Doppie pressioni familiari

Sebbene il Pew Research Center abbia rilevato nel 2014 che un numero sempre maggiore di padri scelgono di rimanere a casa e di prendersi cura delle loro famiglie, sono ancora ampiamente superati dalle donne in quest'area. Ed è ancora una percezione comune che le madri a casa siano la cosa migliore per i bambini. Pew ha anche scoperto che quasi la metà di tutti gli intervistati - il 47 percento - riteneva che le madri non dovessero lavorare più del part-time, e un altro 33 percento sentiva che non avrebbero dovuto lavorare affatto, ma dovrebbero rimanere a casa per prendersi cura dei propri figli.

La sociologa Arlie Hochschild si riferiva a queste richieste di vita lavorativa come a casa del "secondo turno" di lavoro per prendersi cura dei bambini e della vita domestica.

Mancanza di pari opportunità in alcune industrie

La mancanza di pari opportunità si lega agli stereotipi, che alla fine portano alla discriminazione di genere. Le donne sono pagate meno e offrono meno opportunità in alcuni settori economici, e talvolta le porte sono chiuse a loro interamente a causa del loro genere, come nel caso delle costruzioni pesanti. Il divario retributivo delle donne rimane in essere fino ad oggi, molte aziende potrebbero evitare di assumere donne in età fertile semplicemente perché non vogliono essere costrette a cimentarsi con le questioni del congedo di maternità e si chiedono se qualcuno tornerà a lavorare dopo aver avuto un figlio.

Le donne possono superare le sfide aziendali

Non disperare, però. Le donne hanno spesso capacità di vita e abilità naturali utili nel mondo degli affari. Tendono ad essere grandi nel networking e possiedono abilità intrinseche per negoziare. Possiedono la capacità di multitasking. Le madri single sono spesso brave a delegare e mettere in bilancio, le competenze su cui fanno affidamento per gestire le loro famiglie.

Le strategie specifiche per aiutare le donne imprenditrici e i dipendenti a riuscire includono:

• Creazione di una forte rete di supporto
• Considerando la certificazione come un'impresa di proprietà delle donne
• Imparare nuovi modi per bilanciare lavoro e vita
• Rimanere aggiornati su questioni che presentano sfide per le donne nel mondo degli affari e imparare come altre donne superano i propri ostacoli nel mondo degli affari

Non accettare di essere lo sfavorito - perché non lo sei. Ricorda a te stesso che molti uomini molto probabilmente collasserebbero se dovessero fare tutto ciò che fai ogni giorno.