Come creare un curriculum legale vincente

Il tuo curriculum è il tuo strumento di ricerca di lavoro più importante. Nel mercato del lavoro competitivo di oggi, è necessario creare un curriculum che si distingua dalla massa. I suggerimenti sottostanti spiegano come creare un curriculum che ottenga risultati. Per ulteriori suggerimenti su come riprendere, rivedi questi 10 errori di ripresa.

Limita il tuo curriculum a una o due pagine

A meno che tu non sia un professionista esperto con molti anni di esperienza, tieni il tuo curriculum su una sola pagina. Ti costringerà a mettere in risalto le tue migliori qualità ed esperienze invece di seppellirle in un mare di dettagli. Se sei a corto di spazio, puoi regolare il carattere, i margini e il formato ma lasciare molto spazio bianco per promuovere la leggibilità. Non includere riferimenti; i datori di lavoro ti chiederanno se sono interessati.

Se hai un sacco di esperienza, un curriculum di due pagine è accettabile. "Penso che i curriculum di due pagine possano essere efficaci nel trasmettere la tua personalità e l'unicità extrascolastica che è stata persa in un curriculum di storia / occupazione tradizionale di una sola pagina", afferma Brian King, partner di uno studio legale di Pittsburgh di medie dimensioni.

Rendilo facile da leggere

I gestori assumente occupati passeranno sopra un curriculum che è sciatto, formattato male o pieno di errori di grammatica e punteggiatura. Correggi attentamente, usa intestazioni e punti elenco per spezzare il testo, usa font coerenti e assicurati che i margini, i punti elenco e i trattini siano allineati in modo pulito. L'industria legale è ultra-conservativa, quindi non essere troppo creativo con la presentazione del tuo curriculum. Evita carta colorata, inchiostro colorato, caratteri pazzi e formattazione non convenzionale.

Enfatizza la tua esperienza pertinente

Personalizza il tuo curriculum per ogni posto di lavoro per cui richiedi. Lascia il tuo lavoro estivo presso Macy's (a meno che tu non stia cercando un lavoro nel settore della moda), ma approfondisci le tue competenze ed esperienze rilevanti. Sii specifico sul lavoro che hai eseguito: "Racconta il quinto convegno del circuito vincente e analizza i problemi aziendali e fiscali" e quantifica i tuoi risultati: "Implementata procedura di indagine sui sinistri che ha salvato la società $ 15.000".

Evidenzia le abilità chiave

Assicurati che il tuo curriculum rifletta le abilità specifiche richieste nella posizione. Ad esempio, se sei un avvocato di prova, le tue capacità comunicative, di negoziazione e di difesa sono punti di forza. Il tuo curriculum non dovrebbe semplicemente elencare questi punti di forza, ma mostrare come le tue responsabilità e realizzazioni dimostrano queste qualità. Ad esempio, un assistente giudiziario potrebbe dichiarare: "Ho provato più di cento processi con giuria nel sistema giudiziario di contea più frequentato della Pennsylvania;" un paralegale in-house potrebbe dire: "Tagliare le spese per il personale di $ 4.500 implementando un programma di stage paralegal".

Lascia che la tua unicità brilli

Le organizzazioni non si limitano a cercare candidati qualificati in possesso delle competenze e dell'esperienza richieste; vogliono qualcuno che è interessante e si inserisce nella cultura dell'organizzazione. "Mi piace un curriculum interessante, insolito e stravagante", dice King. "Voglio sapere quali esperienze di vita hai avuto al di fuori del lavoro tradizionale e delle esperienze educative che ti renderanno un collaboratore produttivo per l'azienda. Non voglio sapere che ti piace leggere, filmare ed esercitarti.

Voglio sapere che scrivi un blog, provato per Survivor o volontario per Big Brothers."

Includi parole chiave

Per restringere il gruppo di candidati qualificati, i responsabili delle assunzioni impegnate eseguono la scansione delle parole chiave e delle frasi. Poiché le comunicazioni elettroniche diventano più comuni, alcune organizzazioni digitalizzano digitalmente il tuo CV per parole chiave. La descrizione del lavoro e l'annuncio di richiesta di assistenza possono fornire importanti indizi su quali parole e frasi includere nel tuo curriculum. Ad esempio, se l'annuncio cerca una segretaria legale con cinque anni di esperienza in contenzioso in uno studio legale veloce e competenza in giurisprudenza, il tuo curriculum dovrebbe menzionare la tua esperienza in contenzioso e legale così come la tua competenza con Juris.

Menziona le tue abilità tecniche

Le competenze tecnologiche sono fondamentali in quasi tutte le posizioni legali. Elenca tutte le abilità tecniche che possiedi così come la competenza con i programmi software legali che sono cruciali per la tua posizione. Ad esempio, i segretari legali potrebbero parlare di competenza con Microsoft Word, Excel e sistemi di fatturazione e tempi; i soci potrebbero elencare Westlaw, LexisNexis e altre piattaforme di ricerca legali.

Utilizzare una lettera di copertura

In questa era di invii elettronici, si è tentati di scrivere una semplice e-mail "il mio curriculum è allegato" ai potenziali datori di lavoro. Tuttavia, una lettera di accompagnamento è un altro strumento per aiutarti a venderti come candidato e distinguerti dal mare dei candidati. Una lettera di presentazione dettagliata che vende le tue capacità e delinea la tua posizione incoraggerà il datore di lavoro a dare un'occhiata al tuo curriculum.