Che cosa include un modello fisico pre-impiego?

Se stai cercando lavoro, ti potrebbe essere chiesto di superare un esame fisico, prima che un datore di lavoro estenda un'offerta di lavoro o durante il processo di intervista. A seconda del tipo di esame, della natura del lavoro e di altri fattori, è spesso legale per un potenziale datore di lavoro chiedere ai candidati di sostenere un esame fisico. Ma ci sono delle condizioni riguardo a ciò che può chiedere il datore di lavoro, che tipo di esame può essere eseguito e quando un esame può aver luogo.

La maggior parte delle regole relative agli esami fisici pre-assunzione sono disciplinate dalla legge Americans With Disabilities. L'American With Disabilities Act (ADA) si applica alle società private con quindici o più dipendenti. Si applica anche ai datori di lavoro statali e locali, alle agenzie di collocamento e alle organizzazioni sindacali.

Questa legislazione rende illegale discriminare dipendenti o disoccupati in base alla disabilità. Copre anche una serie di altre potenziali aree di discriminazione, come i trasporti, le strutture pubbliche e l'accesso ai servizi statali e locali.

Linee guida legali

Per proteggere i candidati di lavoro contro la discriminazione, l'ADA vieta di richiedere un esame medico prima di estendere un'offerta di lavoro. Tuttavia, i datori di lavoro possono chiedere ai potenziali dipendenti di sostenere un esame medico dopo aver presentato un'offerta di lavoro condizionata, a patto che richiedano a tutti i candidati per lo stesso lavoro di sottoporsi allo stesso esame. I datori di lavoro possono anche chiedere ai candidati di lavoro di descrivere, o dimostrare, come svolgerebbero specifiche funzioni di lavoro prima di estendere un'offerta.

Gli esami di pre-assunzione possono includere esami fisici e richieste di assistenza sanitaria, compresi test di droga e alcol, test psicologici e valutazioni della salute fisica o mentale.

Inoltre, ai dipendenti potrebbe essere richiesto di avere dei fisici se la salute o l'idoneità sono requisiti di lavoro. Ad esempio, agenti di polizia o vigili del fuoco possono essere invitati a dimostrare l'idoneità fisica necessaria per svolgere le funzioni del loro lavoro.

Requisiti del datore di lavoro

Un esame fisico può essere richiesto da un'azienda per nuovi assunti se anche tutti gli altri candidati per la stessa categoria di lavoro dovessero sottoporsi ad un esame.

I risultati dell'esame stesso non possono discriminare il lavoratore e le sue cartelle cliniche e la sua storia devono essere mantenute riservate e separate dagli altri registri.

Si prevede inoltre che la persona che amministra la valutazione comprenda pienamente le aspettative del lavoro al fine di determinare se il potenziale dipendente sarebbe in grado di portare a termine i compiti richiesti dalla posizione.

I datori di lavoro sono inoltre tenuti a fare "accomodamenti ragionevoli" per i candidati con disabilità al fine di consentire loro di essere considerati per l'apertura di un lavoro. Non possono rifiutare di considerare i candidati con disabilità che richiedono un alloggio.

Test di droga e alcol

I datori di lavoro somministrano test antidroga per una serie di motivi, tra cui la riduzione dell'assenteismo e degli infortuni sul lavoro, il miglioramento della produttività e la riduzione della responsabilità per l'azienda.

Esistono diversi tipi di test antidroga che possono essere richiesti ai candidati per l'impiego. Questi includono screening delle droghe delle urine, test sui capelli, sulla droga o sull'alcol, screening dei farmaci sulla saliva e screening dei farmaci per il sudore.

Test di abilità fisica

I test di abilità fisica misurano la capacità fisica di un candidato di eseguire un particolare compito o la forza di specifici gruppi muscolari, nonché la forza e la resistenza in generale.

I test di abilità fisica possono essere condotti per potenziali dipendenti nel settore del lavoro manuale e fisico. Abilità come resistenza, flessibilità e forza sono le abilità più comunemente considerate. Ad esempio, i datori di lavoro possono chiedere alle persone in cerca di lavoro di dimostrare che possono sollevare una determinata quantità di peso se ciò è parte dei doveri di routine di quel particolare lavoro.

Alcune parti di un test di abilità fisica possono includere tensione muscolare e potenza, resistenza, salute cardiovascolare, flessibilità, equilibrio e forza mentale sotto sforzo fisico.

I test di abilità fisica sono spesso alla base di molte battaglie legali basate sull'occupazione. Le donne, le minoranze e gli anziani sono spesso soggetti a test ingiusti o irregolari. Inoltre, alcune condizioni come l'asma, l'ipertensione arteriosa, problemi cardiaci e altri problemi di salute sono citati in modo diverso sotto la legge Americans With Disabilities. Vale la pena notare che i datori di lavoro possono essere ritenuti responsabili per eventuali lesioni subite durante un test di abilità fisica.