Stai ottenendo il miglior beneficio dai tuoi benefici per i dipendenti?

Le prestazioni sono una forma di indennizzo corrisposto dai datori di lavoro ai dipendenti oltre l'importo della retribuzione specificato come salario base o retribuzione oraria. I vantaggi sono una parte di un pacchetto di risarcimento totale per i dipendenti.

I tuoi benefici per i dipendenti ti offrono il rimborso che meriti?

I tuoi benefici globali per gli impiegati ti offrono il rendimento che ti meriti in termini di maggiore apprezzamento e soddisfazione dei dipendenti? Le probabilità sono, i benefici per i dipendenti non lo sono.

I costi del datore di lavoro per la retribuzione dei dipendenti sono stati mediamente di $ 34,90 l'ora lavorata a dicembre 2016, secondo l'U.S. Bureau of Labor Statistics (BLS). I salari e gli stipendi erano in media di $ 23,87 l'ora lavorata. Questo ha rappresentato il 68,4% di questi costi, mentre i benefici erano in media di $ 11,03 e rappresentavano il restante 31,6%.

I costi totali di compensazione del datore di lavoro per i lavoratori dell'industria privata sono stati in media di $ 32,76 l'ora a dicembre 2016. I costi totali di indennizzo dei datori di lavoro per gli impiegati statali e locali sono stati in media di $ 47,85 l'ora a dicembre 2016.

Negli Stati Uniti, in media, le organizzazioni spendono 43 centesimi per benefici per ogni dollaro di buste paga. Ricerca riportata nella rivista, Psicologia del personale suggerisce che i dipendenti comprendano e apprezzino solo tra il 31 e il 68 percento del costo o del valore di mercato delle prestazioni che ricevono dal loro datore di lavoro.

Perché i dipendenti sottovalutano i vantaggi?

I dipendenti sottovalutano i loro benefici per molte ragioni, tra cui:

• i datori di lavoro comunicano il valore dei benefici male e raramente,
• i dipendenti hanno poca o nessuna scelta nella scelta di pacchetti o opzioni di benefici, e
• i dipendenti fraintendono il valore di mercato delle loro prestazioni e il costo aggiuntivo del loro pacchetto di risarcimento ai loro datori di lavoro.

Affinché i dipendenti comprendano il valore dei benefici che ricevono, i datori di lavoro devono educare dipendenti e familiari e fornire dichiarazioni di benefici mensili che condividono il costo reale dei benefici.

Massimizza il valore delle spese per i dipendenti

I datori di lavoro possono superare questi fattori consentendo ai dipendenti di fare delle scelte sui tipi di benefici per i dipendenti e fornendo molte informazioni. Puoi iniziare subito il processo di formazione fornendo inserti di stipendio che descrivono in dettaglio il costo per ciascun benefit per i dipendenti.

Altri modi per convincere i dipendenti a pensare al valore dei loro benefici per i dipendenti includono quiz interattivi, fiere per i dipendenti, linee telefoniche, manifesti e video sul posto di lavoro o la televisione che discute i benefici dei dipendenti.

Le imprese che desiderano massimizzare il valore delle spese per i loro dipendenti devono consultare i propri dipendenti per chiedere loro i tipi di benefici per i dipendenti che apprezzano e quanto apprezzano ciascun tipo.

Le indagini sui benefici dei dipendenti o i focus group sono importanti primi passi nella comprensione delle preferenze dei dipendenti per i tipi di benefici. Domande pertinenti sui tipi desiderati di benefici per i dipendenti potrebbero includere quanto segue.

• Quali tipi di benefici per i dipendenti sono più importanti per te?
• Se potessi scegliere un nuovo tipo di benefit per i dipendenti, quale sarebbe?
• Se ti fossero dati X dollari per i benefici per i dipendenti, come li spenderesti?

Ricerche di follow-up sul costo dei benefici per i dipendenti che i dipendenti desiderano possono aiutarvi a determinare quali programmi forniranno il maggior successo possibile. Sulla base dei dati sviluppati, è possibile adattare le offerte per i benefici dei dipendenti o fornire scelte sui tipi di benefici per i dipendenti che siano coerenti con obiettivi organizzativi quali la fidelizzazione o le prestazioni dei dipendenti.

Considera i tipi di benefici per i dipendenti

La varietà di benefici per i dipendenti offerti oggi è immensa. Alcuni benefici per i dipendenti, come l'assicurazione sanitaria e le pensioni, sono quasi istituzionalizzati o previsti negli Stati Uniti.

Tuttavia, altri benefici per i dipendenti non lo sono, e questi sono i tipi di benefici per i dipendenti che distinguono le aziende. I valori organizzativi si manifestano spesso nei tipi di offerta delle organizzazioni di benefici per i dipendenti. Pertanto, i benefici dei dipendenti aiutano a stabilire la reputazione positiva di un'organizzazione come datore di lavoro di scelta nel mercato.

Quindi, non è ora di riconsiderare il pacchetto di benefici per i dipendenti offerto dalla tua azienda? Di seguito è riportato un lungo elenco dei tipi di benefici per i dipendenti offerti in centinaia di aziende statunitensi. Il costo di questi benefici per i dipendenti varia, così come le percezioni dei dipendenti e dei datori di lavoro sul valore che i benefici dei dipendenti offrono.

La chiave per le organizzazioni che cercano un vantaggio competitivo, attraverso i tipi di benefici per i dipendenti, che offrono, è determinare quali benefici per i dipendenti è possibile fornire che sono più apprezzati e utili per i dipendenti. Si spera che questi benefici per i dipendenti si avvicinino al rapporto costo / benefici percepito in rapporto 1: 1.

I dipendenti pensano ad alcuni vantaggi come vantaggi

I vantaggi sono benefici per i dipendenti, di solito in aggiunta ai salari e ai benefici standard dei dipendenti. La parola, perk o perks, è una forma breve della parola perquisite che significa incentivi, bonus, extra o dolcificanti. In uso nel mondo degli affari, il termine vantaggi ha finito per significare benefici o extra al di là del normale pacchetto completo di benefici.

Perks si riferisce anche a benefici non standard che sono insoliti o per i quali è ammesso solo un numero limitato di dipendenti. Sentirai che i dipendenti nel mondo degli affari usano la parola vantaggi in riferimento a qualsiasi vantaggio non standard sebbene questo non sia il solito riferimento.

Nelle organizzazioni, i vantaggi sono spesso visti come un incentivo o una forma di gratitudine che viene offerta a livello dirigenziale a dipendenti o impiegati con anzianità o longevità, qualcosa che distingue il dipendente dal dipendente medio.

Tipi di benefici per i dipendenti

Di seguito sono riportati esempi dei benefici per i dipendenti offerti in molte organizzazioni.Utilizza questo elenco di benefici per i dipendenti nel pensare in modo creativo al tuo attuale pacchetto di benefici per i dipendenti.

I tuoi benefici per i dipendenti ti danno il vantaggio competitivo nell'attirare e mantenere i migliori dipendenti? I tuoi benefici per i dipendenti ti aiutano a creare un ambiente di lavoro in cui i dipendenti sono motivati, felici e produttivi?

In caso contrario, utilizzare questo elenco per determinare i tipi di benefici per i dipendenti che si potrebbero prendere in considerazione di fornire. Sei in concorrenza con i migliori datori di lavoro per i migliori dipendenti. Questi tipi di benefici attireranno e manterranno il tuo talento migliore.

Opzioni bonus per benefici per i dipendenti

• Bonus di prestazione
• Bonus di partecipazione
• Bonus di longevità o premio di servizio
• Partecipazione agli utili
• Piani di acquisto di scorte scontati

Benefici per i dipendenti medici e sanitari

• Clinica medica in loco
• Programmi di assistenza medica (HMO, assicurazione sanitaria)
• Programmi di cure dentistiche (assicurazione)
• Programmi di cura della vista (assicurazione)
• Conti di spesa flessibili per i costi sanitari
• Programmi di assistenza dei dipendenti (EAP)
• Programmi di benessere
• Strutture per il fitness in loco
• Iscrizione al centro fitness
• $ 50 per prendere un anno fisico; Ricompensa di $ 200 se i segni vitali sono positivi

Tempo a riposo Vantaggi per i dipendenti

• Congedo per malattia
• Bene paga
• Giorni di salute mentale
• Giorni personali a pagamento
• Vacanze
• Vacanza
• Congedo di lutto
• Dieci ore pagate al mese per lavoro volontario
• 35 giorni di ferie in più nel decimo anno e ogni quinto anno in seguito
• Giorni lavorativi personali o di emergenza o giorni festivi
• Pagati sabbatici
• Partecipazione di un'associazione professionale

Benefici assicurativi per i dipendenti

• Assicurazione per invalidità a breve termine
• Assicurazione invalidità a lungo termine
• Assicurazione sulla vita
• Assicurazione sulla salute mentale
• Assicurazione infortuni di viaggio (quando si viaggia per affari)
• Assicurazioni menzionate sotto "Medicina e salute"

Benefici pensionistici per i dipendenti

• Pensione a prestazione definita
• Contributo definito
• Assistenza nella pianificazione finanziaria
• 401 (k)
• Partecipazione agli utili
• Piani di acquisto di scorte scontati

Benefici per i figli e la famiglia

• Cura dei bambini gratuita
• Assistenza all'infanzia in loco
• Cura gratuita degli anziani
• Buoni per aiutare a pagare per la custodia dei bambini
• Informazioni su costi e qualità dell'assistenza giornaliera
• Sconti sull'asilo
• Conti di spesa flessibili per l'assistenza all'infanzia
• Centro di cura per bambini malati (da coprire quando i fornitori non accetteranno bambini)
• Supporto finanziario per trattamenti di infertilità e / o aiuto all'adozione

Benefici per i dipendenti relativi agli animali domestici

• Servizio di cucce in loco
• Toelettatura di cani e gatti
• Animale seduto per viaggiatori d'affari
• Servizi di pet sitting
• Periodo di lutto per la perdita di animali domestici
• Assicurazione per animali
• Porta un animale domestico al lavoro
• Permesso di tenere gli animali domestici al lavoro (un gatto da ufficio)

Benefici per i dipendenti di educazione e sviluppo

• Rimborso delle lezioni o pagamento per seminari e lezioni
• Assistenza educativa (prestiti senza interessi per l'istruzione propria o dei figli)
• Pianificazione e sviluppo della carriera
• Borse di studio per figli di dipendenti
• Spese per riunioni, conferenze o seminari dell'associazione professionale

Servizi di portineria come beneficio per i dipendenti

• Autolavaggio e cambio olio
• Servizio di pulizia a secco
• Servizio di pulizia per pulire la casa
• Le mandate corrono

Cibo come benefici per i dipendenti

• Bevande gratuite come pop, caffè, tè, succo di frutta e caffè espresso
• Pranzo gratis
• Popcorn, gelato, frutta o altri snack gratuiti
• Pasti scontati
• Tacchini vacanza
• Pasti già pronti da portare a casa
• Spuntini mini-bar a pagamento in hotel (durante il viaggio)
• Pasti a pagamento per tutta la famiglia se si lavora nel fine settimana (per consentire un po 'di tempo in famiglia)
• Birra, vino, pasti inclusi nei rinfreschi forniti dall'azienda durante gli eventi aziendali

Vestiti come benefici per i dipendenti

• Uniformi gratis o pulizia uniforme
• Vestiti gratuiti per uso personale (come camicie, maglioni, giacche, cappelli)
• Calzolaio
• Scarpe antinfortunistiche
• Occhiali di sicurezza

Benefici per i dipendenti per la cura personale

• Estetista sul posto
• $ 5 tagli di capelli
• Massaggi gratuiti in loco
• Nap tempo durante il giorno lavorativo

Sconti per i dipendenti come vantaggi

• Auto a noleggio
• Assicurazione sulla vita
• Sconti (fino al 50%) dei costi di chiusura nell'acquisto di una nuova casa
• Capi di abbigliamento

Benefici per i dipendenti in transito

• Programmi di Vanpool
• Auto aziendale
• Pass per il trasporto di massa gratuiti o sovvenzionati
• Parcheggio gratuito (auto o bicicletta)
• Il taxi gratuito porta a casa
• Viaggio di prima classe
• Corsa libera in sede di salto di aerei della compagnia
• Pass per compagnie aeree gratuite
• Mantieni miglia frequent flyer per uso personale

Altri tipi di benefici per i dipendenti

• Spese di trasferimento
• Alloggio sovvenzionato o gratuito
• Bonus per i referral dei dipendenti
• Bonus Boomerang (bonus rehire dipendente)
• Servizi legali prepagati (consulenza telefonica, testamento, acquisto di una casa)
• Premi o certificati regalo (riscattabili presso il datore di lavoro o un altro negozio locale) come bonus di frequenza, produttività e puntualità
• Sale giochi (biliardo, biliardino, videogiochi, ecc.)
• Film gratis
• Sigarette gratis
• Eventi sponsorizzati / sovvenzionati dall'azienda come viaggi ad eventi sportivi, concerti ed escursioni
• Giornate tematiche come i giorni in costume di Halloween e i giorni di scambio dei cookie delle festività
• Condominio, hotel, campeggio o aree ricreative per i dipendenti da utilizzare
• Viaggi annuali di famiglia nel "paese d'origine" dei dipendenti del visto H1 B
• Riposizionamento nel "paese d'origine" se il lavoro non funziona
• Ricollocazione in qualsiasi località degli Stati Uniti in caso di licenziamento o risoluzione "senza colpa"
• Biglietto d'auguri o nota del dirigente
• Assistenza per ottenere un visto per visitare gli Stati Uniti
• Filiali bancarie all'interno dello stabilimento per i servizi bancari dei dipendenti
• Conto del ciclo di vita di $ 10.000 per aiutare i dipendenti a superare soglie importanti come acquistare una prima casa o finanziare l'istruzione universitaria

I datori di lavoro che considerano e offrono molti tipi di benefici per i dipendenti sperimenteranno un morale positivo dei dipendenti e manterranno i dipendenti migliori rispetto alle organizzazioni che non lo fanno. I datori di lavoro che educano i loro dipendenti sul valore dei benefici dei dipendenti che ricevono possono massimizzare il valore per i dipendenti dei benefici per i dipendenti offerti dal datore di lavoro.

Ulteriori informazioni sui vantaggi

Il Bureau of Labor Statistics offre informazioni e statistiche sui benefici.