• 2024-05-19

Qual è l'età minima lavorativa legale in Ohio?

Qual - Inject Your Mind (Official Video)

Qual - Inject Your Mind (Official Video)

Sommario:

Anonim

Se sei un giovane dell'Ohio interessato a trovare lavoro, devi sapere qual è l'età lavorativa legale nello stato. Con le giuste informazioni, puoi fare piani per guadagnare denaro per contribuire a pagare per il college, vestiti, un'auto o notti in città con gli amici. Naturalmente, alcuni giovani entrano anche nel mondo del lavoro per aiutare le loro famiglie in difficoltà a sbarcare il lunario.

Quanti anni hai per iniziare a lavorare in Ohio

Le leggi federali sul lavoro minorile stabiliscono che l'età minima per lavorare è 14 anni, anche se ci sono alcune eccezioni. Inoltre, le leggi sul lavoro minorile in ogni stato possono anche indicare l'età minima per lavorare e che consente ai giovani di farlo. Quando c'è un conflitto tra leggi federali e statali, si applicherà la legge più restrittiva.

Nello specifico dell'Ohio, i minorenni devono avere almeno 14 anni per ottenere un permesso di lavoro, quindi non c'è conflitto tra stato e legge federale qui. Anche se i giovani adolescenti possono lavorare, ci sono diverse limitazioni alle loro opzioni di lavoro.

Ad esempio, gli adolescenti dell'Ohio nella fascia d'età 14-15 potrebbero non lavorare prima delle 7:00 o dopo le 7:00. Inoltre, potrebbero non lavorare più di tre ore in un giorno di scuola o più di 18 ore in una settimana scolastica. È inoltre vietato lavorare durante l'orario scolastico, a meno che il loro impiego non sia collegato a un programma di formazione professionale. Nel complesso, ciò significa che i giovani non saranno in grado di abbandonare la scuola per lavorare a tempo pieno.

Detto questo, anche quando la scuola non è in corso a causa di pause invernali, primaverili o estive, i giovani non hanno libertà di movimento sul posto di lavoro. Possono ancora non funzionare prima delle 7:00, ma possono lavorare dopo le 21:00. È inoltre vietato lavorare più di otto ore al giorno o più di 40 ore settimanali.

Infine, la legge dello stato dell'Ohio richiede che, in ogni momento, i bambini sotto i 16 anni abbiano un certificato di lavoro minorile per lavorare. Gli adolescenti di età compresa tra 16 e 17 anni hanno bisogno di tali permessi per lavorare durante l'orario scolastico. Le scuole forniscono questi certificati di lavoro.

Anziani adolescenti nella forza lavoro

Gli adolescenti non hanno bisogno di un certificato di età per lavorare, ma è richiesta la prova dell'età per i bambini di 16 e 17 anni a lavorare durante le vacanze. Eccezioni possono essere applicate ai minori che svolgono lavori stagionali nei parchi di divertimento.

Quando la scuola è in sessione, i bambini di 16 e 17 anni potrebbero non lavorare prima delle 6 o delle 7 del mattino, se non lavorano alle 8 di sera. la notte precedente o dopo le 23:00 Dalla domenica al giovedì A differenza dei ragazzi più giovani, non hanno restrizioni sulle ore di lavoro durante un giorno o una settimana. Quando la scuola è fuori stagione, in primavera o in estate, i ragazzi più grandi non hanno restrizioni sull'orario di inizio e fine dei loro giorni di lavoro.

Avvolgendo

Se sei interessato a maggiori informazioni sul lavoro minorile, visita il sito web dell'Ohio State Labour. Se sei interessato ai requisiti di lavoro minorile per altri stati, consulta questo elenco dell'età minima per lavorare per stato.


Articoli interessanti

Perché le risorse umane dovrebbero pianificare una seconda intervista?

Perché le risorse umane dovrebbero pianificare una seconda intervista?

Esistono ragioni convincenti per trascorrere più tempo con i potenziali dipendenti prima di fare un'offerta di lavoro, motivo per cui sono utili più interviste.

Evitare i licenziamenti: strategie alternative di riduzione dei costi

Evitare i licenziamenti: strategie alternative di riduzione dei costi

Prima di eseguire una riduzione della forza lavoro, prendi in considerazione altre opzioni di riduzione dei costi. La maggior parte delle alternative avrà un impatto sulla tua più grande spesa: le persone.

I lavoratori dovrebbero voler fare bene in un'intervista interna

I lavoratori dovrebbero voler fare bene in un'intervista interna

Il datore di lavoro intervista i candidati interni per valutare le competenze di un dipendente attuale, quindi dovrai cercare opportunità di partecipazione.

Come rispondere "Perché dovremmo assumerti?"

Come rispondere "Perché dovremmo assumerti?"

Come rispondere "Perché dovremmo assumerti?" a un colloquio di lavoro, esempi delle risposte migliori e suggerimenti su cosa e cosa no, da dire quando rispondi.

Perché le competenze soft sono le competenze più significative di un manager

Perché le competenze soft sono le competenze più significative di un manager

Sono necessarie competenze trasversali per allenare, formare e guidare. Ecco perché è necessario considerarli quando si assumono dipendenti in posizioni dirigenziali.

Perché gli studenti dovrebbero prendere in considerazione almeno uno stage

Perché gli studenti dovrebbero prendere in considerazione almeno uno stage

Stage offrono un collegamento tra apprendimento accademico e occupazione professionale. Ecco perché dovresti considerare di fare almeno uno stage.