Come scrivere un curriculum mirato

Quali sono i curriculum mirati e perché i cercatori di lavoro dovrebbero usarli? Un curriculum mirato si concentra su un'apertura specifica del lavoro. Il curriculum mirato è scritto per evidenziare le abilità e le esperienze rilevanti per una determinata posizione. Quando si inviano curriculum mirati, il curriculum sarà modificato o riscritto per ogni lavoro che il candidato applica.

Inoltre, una lettera di copertura mirata viene in genere scritta per accompagnare il curriculum quando si presenta domanda di lavoro.

Scrivere un curriculum mirato

Adattare il tuo curriculum per ogni posizione che richiedi richiede un po 'di tempo e fatica, ma aiuta a rendere molto chiaro ai responsabili delle assunzioni ea chiunque altro veda il tuo curriculum che sei adatto per la posizione.

La personalizzazione del tuo curriculum ti consente di mostrare le qualifiche, i risultati e gli aspetti particolari della cronologia di lavoro che corrispondono a quelli elencati nella descrizione del lavoro.

Tieni presente che più cambi e aggiusti un curriculum, maggiore è il rischio di introdurre un errore o un errore di digitazione; fai sempre attenzione a correggere le bozze prima di inviare il tuo curriculum a un datore di lavoro.

Dal momento che qualsiasi revisione richiede tempo, accertarsi che il lavoro sia effettivamente soddisfacente e che la società sia suscettibile di essere ricettiva alla propria applicazione, prima di dedicare tempo a personalizzare il proprio curriculum per una posizione specifica. Ecco le informazioni su come capire se un lavoro è adatto.

Suggerimenti per il targeting del tuo curriculum

• Modifica il riepilogo o il profilo: Non è necessario necessariamente riscrivere l'intero curriculum per renderlo mirato a una determinata posizione. A volte alcuni piccoli aggiornamenti nelle sezioni chiave del tuo curriculum possono avere un forte impatto nel definire i tuoi punti di forza. Il primo passo è quello di esaminare attentamente la descrizione del lavoro in modo da poter essere sicuri che la posizione sia una buona corrispondenza per te e sapere quali qualità e abilità enfatizzare sul tuo curriculum. Il modo più semplice per scegliere come target il tuo curriculum (senza riscrivere l'intero curriculum) consiste nell'inserire un riepilogo riassuntivo delle qualifiche, un profilo o la sezione In evidenza carriera nella parte superiore del tuo curriculum. Rivedi la descrizione del lavoro e poi rivedi il tuo curriculum. Prendi l'esperienza, le credenziali e l'educazione che meglio si adattano alla pubblicazione del lavoro e includile nella sezione Riepilogo delle qualifiche nella parte superiore del tuo curriculum. Quindi elenca la tua esperienza in ordine cronologico inverso, proprio come faresti con un curriculum tradizionale.

• Scrivi un curriculum personalizzato: Un'altra opzione per personalizzare il tuo curriculum è modificare il tuo curriculum, in modo che le tue competenze e la tua esperienza siano il più vicino possibile alla descrizione del lavoro o ai requisiti degli annunci di lavoro. Prendi le parole chiave utilizzate nella pubblicazione del lavoro e inseriscile nel tuo curriculum. Ecco come decodificare un lavoro, quindi sai cosa cerca il datore di lavoro.

Esempio di abbinamento di un curriculum con un annuncio di lavoro

• Esempio di annuncio desiderato per la ricerca con curriculum mirato: Quello che segue è un esempio di pubblicazione di un lavoro, insieme a un curriculum di esempio scritto appositamente per richiedere quella posizione. Puoi vedere come lo scrittore del curriculum si è assicurato che le sue abilità evidenziate siano esattamente ciò che il datore di lavoro sta cercando.
• Esempio di richiesta di annunci per il responsabile delle risorse umane: Reclutare tutti i dipendenti esenti e non esenti. Orientare nuovi dipendenti nell'organizzazione. Progettare e attuare programmi di formazione e sviluppo del personale. Gestire le iniziative di fidelizzazione dei dipendenti. Gestire tutti i programmi di indennizzo, benefit e stato imposto dallo stato, compresa l'elaborazione delle richieste di risarcimento per iscrizioni, licenziamenti, disoccupazione e lavoratori. Responsabile del rispetto delle leggi statali e federali sul lavoro. Servire come amministratore COBRA per l'azienda. Membro del team di negoziazione e gestione del contratto sindacale.

• Esempio di curriculum mirato del responsabile delle risorse umane: Di seguito è riportato un curriculum di esempio mirato alla pubblicazione di lavoro sopra riportata. Come puoi vedere il Riassunto delle Qualifiche è strettamente correlato con la pubblicazione del lavoro.

Riprendi il riepilogo delle qualifiche

• Manager esperto con esperienza nelle relazioni umane e nella gestione dei progetti
• Ampio background nel reclutamento e nella fidelizzazione del personale
• Formazione e sviluppo del personale
• Superbe capacità di comunicazione scritta e orale
• Pianificazione organizzativa e strategica
• Coaching di gestione
• Programma di marketing
• Negoziazione e conformità del contratto
• Conoscenza della legge federale e statale sul lavoro

Esaminare un esempio di curriculum mirato

Esempio di curriculum mirato

Janine Carbone

1895 Sunbrier Circle

Backstone, CA 01234

cella: 000-123-4567

email: [email protected]

SOMMARIO DELLE QUALIFICHE PROFESSIONALI

• Manager esperto con esperienza nelle relazioni umane e nella gestione dei progetti
• Ampio background nel reclutamento e nella fidelizzazione del personale
• Formazione e sviluppo del personale
• Superbe capacità di comunicazione scritta e orale
• Pianificazione organizzativa e strategica
• Coaching manageriale
• Programma di marketing
• Negoziazione e conformità del contratto
• Conoscenza della legge federale e statale sul lavoro

ESPERIENZA PROFESSIONALE

DIRETTORE CLINICO

Riverbend Inc., 2014 - Presente

• Gestione senior di una struttura di trattamento accreditata presso una Commissione congiunta per l'accreditamento delle organizzazioni sanitarie (JCAHO). Responsabile di tutti gli aspetti della gestione del programma; clinica, amministrativa, fiscale.
• Responsabile del reclutamento, dell'orientamento, della formazione e della supervisione di 50 persone, è stato in grado di ridurre il turnover del personale dal 68% al 14% migliorando l'orientamento e la formazione del personale, lo sviluppo professionale e il coaching di gestione di medio livello.
• Supervisione di tutti gli aspetti delle prestazioni dello staff; valutazione delle prestazioni, disciplina progressiva, mediazione delle controversie del personale e procedure di reclamo in conformità con le leggi statali e federali.
• Leadership nella definizione e realizzazione di obiettivi strategici e organizzativi.
• Stabiliti programmi di formazione per il personale in merito a tutti gli aspetti delle prestazioni sul posto di lavoro e dello sviluppo professionale.
• Programma di marketing, aumento delle entrate annuali del 38%.

DIRETTORE DEL PROGRAMMA

R. Dykeman Center, 2010 - 2014

• Gestione amministrativa, clinica, fiscale e delle risorse umane di un grande centro di salute mentale ambulatoriale; 60 impiegati a tempo pieno e 45 impiegati a contratto ospitati in varie sedi.
• Responsabile per il reclutamento e la supervisione e la valutazione delle prestazioni del personale clinico, amministrativo e medico.
• Formazione fornita per migliorare le prestazioni sul posto di lavoro a tutti i livelli di personale.
• Nominato Coordinatore della formazione per il Consorzio per la salute mentale di West Seattle, fornendo formazione come formatore o contrattazione con professionisti competenti per fornire formazione nelle aree di servizi culturalmente rilevanti, etica professionale e diritto e aree di sviluppo professionale richieste dai membri del personale.
• Contemporaneamente completato un programma di certificazione biennale in Sviluppo organizzativo e Leadership come destinatario di una borsa di studio di merito da parte della Microsoft Corporation.
• Consulente indipendente di diverse piccole imprese, studi legali, agenzie senza scopo di lucro e distretti scolastici su procedure di reclamo del personale, team building e l'impostazione e il raggiungimento di obiettivi organizzativi.

DIRETTORE DEL PROGRAMMA

Family Reconciliation Services, 2007 - 2010

• Fornito la gestione del programma del più grande contratto FRS nello Stato di Washington.
• La FRS era responsabile della fornitura di consulenza domiciliare alle famiglie su base 24 ore su 24, 7 giorni su 7.
• Responsabile del reclutamento, orientamento, supervisione e valutazione delle prestazioni di un massimo di 45 medici di livello Master.
• Durante questo periodo di 10 anni, ha aumentato la diversità etnica del personale dallo 0% al 36% e fornito servizi culturali più pertinenti alla comunità servita.
• Servito come consulente organizzativo e clinico per una varietà di organizzazioni tra cui Bellevue School District; Consiglio sanitario tribale di Port S'klallam; Salute mentale Eastside; Renton Area Youth & Family Services; così come diverse aziende e studi legali.
• Completato l'addestramento richiesto per diventare un Supervisore autorizzato dall'American Association of Matrimoni and Family Therapists (AAMFT).

DIRETTORE CLINICO - Programmi di trattamento delle dipendenze chimiche

Rogue Valley Medical Center, 2000 - 2007

• Assunto dal centro medico per progettare e attuare un programma di trattamento residenziale.
• Responsabile del reclutamento e assunzione di tutto il personale; medico, amministrativo e clinico.
• Responsabile delle relazioni pubbliche e del marketing dei programmi.
• Sviluppo della struttura delle retribuzioni e della gestione delle prestazioni e strutture di formazione e valutazione dei dipendenti.
• Ha sviluppato un programma di formazione permanente per il personale infermieristico e clinico e ha funto da collegamento tra l'ospedale e la comunità fornendo formazione ai partner della comunità; scuole, il dipartimento di polizia e i professionisti della salute medica e mentale.
• Progettato e realizzato una struttura di educazione e supporto familiare per la comunità.

FORMAZIONE SCOLASTICA

• Completato il lavoro di certificazione Senior Professional Human Resources (SPHR)
• The Whidbey Institute, Organizational Development and Leadership
• Università di Heidelberg, Germania, Psy.D in Psicologia clinica
• Università della California a Berkeley, laurea in filosofia e tedesco

AFFILIAZIONI PROFESSIONALI

• Società di gestione delle risorse umane
• Associazione per la gestione delle risorse umane di Portland

Lettere di copertura mirate

Oltre a indirizzare il tuo curriculum, dovrai indirizzare la tua lettera di copertura allo stesso modo. Ancora una volta, prendi le abilità che corrispondono ai criteri di lavoro e mettili in evidenza. Dovrai mostrare al responsabile delle assunzioni che sei un candidato qualificato. Avrai solo pochi secondi per convincerlo che dovresti essere preso in considerazione per un colloquio.