Domande di intervista su quando è possibile iniziare a lavorare

Durante i colloqui di lavoro, è probabile che i datori di lavoro si informino su quanto tempo potresti essere disponibile per iniziare a lavorare, soprattutto se la posizione per cui stai facendo domanda è attualmente aperta ed essenziale per le operazioni dell'azienda.

Questa potrebbe essere una domanda anche per una domanda di lavoro. Ai candidati viene spesso chiesto quale data sono disponibili per iniziare a lavorare se devono essere assunti. Il periodo più comune per iniziare una nuova posizione è due settimane dopo aver accettato l'offerta di lavoro. Questo perché le aziende presumono che offrirai due settimane di preavviso al tuo attuale datore di lavoro.

È possibile negoziare una data di inizio diversa se si è interessati a iniziare prima di due settimane (o più tardi), avere un contratto di lavoro che richiede di rimanere per un periodo di tempo più lungo o prendere un periodo di sospensione prima di iniziare una nuova posizione. Anche se non hai ancora un'offerta di lavoro, è una buona idea pensare a un periodo di tempo provvisorio per andare avanti se ottieni la posizione.

Cosa dovresti fare se il tuo attuale datore di lavoro vuole che tu rimanga più a lungo? Che ne dici di quando vuoi prendersi una pausa tra un lavoro e l'altro? Ci sono diverse opzioni tra cui scegliere quando stai discutendo la data di inizio di una nuova posizione.

Opzioni per rispondere alle domande su quando è possibile iniziare

Quando puoi iniziare subito

Generalmente, la migliore risposta è quella di trasmettere la volontà di iniziare a lavorare il prima possibile.Il datore di lavoro sarà entusiasta della tua flessibilità e contribuirà a garantire una transizione graduale al nuovo ruolo.

Tuttavia, se hai un altro lavoro mentre sei nel processo di applicazione per uno nuovo, devi essere pieno di tatto con la tua risposta. Questo tipo di domanda può essere un meccanismo per testare la tua etica. Come tale, evita la tentazione di dire "domani" se sei attualmente occupato. Se lo fai, il tuo intervistatore potrebbe chiedersi se faresti la stessa cosa alla loro organizzazione.

Fornire pochissimo o addirittura nessun preavviso quando si esce può lasciare le aziende in balia e rendere dolorose le transizioni. Può anche mettere a repentaglio le tue possibilità di ottenere un buon riferimento dal tuo ex datore di lavoro.

Se sei senza lavoro o se il tuo attuale lavoro sta per finire, allora, naturalmente, va bene dire al datore di lavoro che puoi iniziare immediatamente o non appena lo vorrai.

Quando è necessario dare due settimane '- o altro - Avviso

Potresti avere un impegno che richiede un preavviso ancora più lungo. In tale situazione, se è un'opzione per utilizzare giorni di vacanza per la formazione / orientamento, lasciare che il potenziale datore di lavoro sappia della vostra disponibilità.

Tieni presente che mentre dovresti offrire un preavviso di due settimane, il tuo attuale datore di lavoro potrebbe offrirti la possibilità di partire prima. È improbabile, ma ci sono casi in cui a un dipendente viene detto di andarsene subito dopo averlo avvisato. Se ciò accade dopo che sei stato assunto, potresti dire che sei disponibile per iniziare prima del previsto. Ancora una volta, non menzionare eventuali eccezioni alle linee guida standard in questo momento.

Quando vuoi più tempo libero

Spesso, i dipendenti sono desiderosi di prendersi una pausa tra un lavoro e l'altro. Si consiglia di prendere una vacanza o bisogno di trasferirsi. Se hai bisogno di trasferirti per lavoro, va bene informarsi su quale tempistica avrebbe funzionato meglio per la compagnia; dopo tutto, avrai bisogno di tempo per spostarti nella nuova posizione.

Oppure, potresti semplicemente volerci un po 'di tempo per decomprimerti, così ti sentirai fresco e ricaricato il primo giorno nella nuova posizione. Questo scenario è un po 'più difficile da navigare.

Non è una buona idea condividere queste informazioni prima di avere una solida offerta di lavoro. Invece, puoi rivolgere la domanda e chiedere all'intervistatore la data di inizio preferita per la posizione. Potresti scoprire che la loro finestra temporale è più flessibile di quanto pensassi.

Nel complesso, è generalmente accettabile indicare la necessità di un periodo di adattamento, purché si esprima anche un grande entusiasmo per il lavoro e una certa flessibilità per accogliere il datore di lavoro. E, puoi sempre incorniciare la tua risposta come vantaggiosa per il datore di lavoro, dal momento che alcuni giorni extra ti lasceranno pronto a partire alla grande.

Non farlo per te

La tua risposta a questa domanda di intervista dovrebbe rispondere alle esigenze del datore di lavoro. Quindi, cerca di essere il più flessibile e accomodante possibile nella tua risposta. Ecco alcuni suggerimenti per rispondere a questa domanda:

• Non essere ingannevole: Se sai che avrai bisogno di una settimana extra dopo le due settimane di preavviso e non sarai in grado di iniziare fino a tre settimane dopo l'accettazione dell'offerta di lavoro, sii semplice durante l'intervista e il processo di richiesta. Se non lo sei, potresti iniziare il lavoro con il piede sbagliato, con il tuo manager che sente di essere disonesto.
• Non dare troppi dettagli:L'intervistatore non ha bisogno di sapere tutta la tua storia di vita! Non c'è bisogno di entrare in tutti i dettagli della tua mossa pianificata, della luna di miele che hai sul calendario o dei dettagli del tuo contratto con il tuo attuale datore di lavoro. Puoi semplicemente dire "dovrò ricontrollare le specifiche del mio attuale contratto, ma sarei certamente desideroso di iniziare subito" o "Ho un viaggio sul calendario ad agosto, quindi potremmo aver bisogno di programma intorno a questo, ma sarei desideroso di iniziare subito. "

• Evita le date specifiche: Gli intervistatori sono più interessati a un intervallo di tempo e al tuo atteggiamento. A meno che questa domanda non sia preceduta da "Ci piacerebbe offrirti il ​​lavoro", non è un'offerta di lavoro! Quindi, non è necessario fornire una data esatta a questo punto - lascia che l'intervistatore sappia se sei in grado di iniziare subito, tra due settimane, o se avrai bisogno di un po 'più di tempo.