Le migliori aziende di vendita al dettaglio secondo i dipendenti

È giusto dire che le ditte di vendita al dettaglio che hanno mantenuto un posto nell'elenco annuale delle migliori aziende di cui lavorare per il 2006 sono datori di lavoro al dettaglio del decennio. Quando i dipendenti sono quelli che classificano i datori di lavoro al fine di stabilire il loro status "migliore", fa sì che i "migliori datori di lavoro" annuali di Fortune elencino un confronto credibile tra coloro che cercano o cambiano i posti di lavoro al dettaglio.

Le migliori aziende di vendita al dettaglio per cui lavorare nel 2016 sono in gran parte le stesse società che sono state classificate come "migliori datori di lavoro al dettaglio" negli ultimi dieci anni dai list maker di Fortune. Il motivo non è necessariamente perché i leader delle "Migliori aziende di vendita al dettaglio per cui lavorare" come Zappos, Nordstrom, Publix, Google e Build-A-Bear Workshop hanno padroneggiato l'arte del coinvolgimento sul posto di lavoro, della soddisfazione dei dipendenti e di tutto risorse umane.

La ragione per cui alcune delle più grandi aziende di vendita al dettaglio degli Stati Uniti hanno costantemente mantenuto la loro etichetta "la migliore azienda per cui lavorare" per così tanto tempo è perché i loro leader erano abbastanza esperti da sapere che considerare un fantastico pacchetto di benefici nella loro formula di retribuzione dei dipendenti è la chiave per attirare e mantenere i migliori impiegati Inoltre, questi leader dei "migliori datori di lavoro al dettaglio" sono stati abbastanza intelligenti da gestire un'operazione al dettaglio sufficientemente redditizia da supportare continuamente quel fantastico pacchetto di benefici.

Quindi, cosa qualifica un'azienda a guadagnare l'etichetta di essere una "migliore azienda per cui lavorare?" Scorri fino alla fine della pagina (dopo la classifica) per una spiegazione della metodologia di valutazione della migliore azienda da utilizzare.

Quello che segue è un elenco delle aziende del settore retail statunitensi che sono state incluse nelle migliori aziende per cui lavorare per la lista compilata da Fortune Magazine negli ultimi dieci anni, insieme al loro numero "migliore" per ogni anno tra il 2006 e il 2016. An "N / A" indica che la società non era inclusa nell'elenco "Le migliori aziende per cui lavorare" in quell'anno particolare.

Questo elenco fornisce una facile identificazione delle tendenze dei dipendenti con le singole aziende. Aiuta anche a identificare rapidamente le società di vendita al dettaglio che potrebbero non essere i "migliori" posti in cui lavorare oggi come lo erano nel passato dell'anno.

CORRELATI: Profili dei lavori al dettaglio e indice delle descrizioni dei lavori >>

La tabella seguente è ordinata alfabeticamente in base al nome dell'azienda.

Le migliori aziende di vendita al dettaglio per il 2006-2015 dalla classifica annuale di Fortune:

Aeropostale - La bancarotta del 2016 è correlata alla perdita dello status "migliore"?

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - #97

2012 - N / A

2011 - #94

2010 - N / A

2009 - N / A

2008 - N / A

2007 - N / A

2006 - N / A

Workshop Build-A-Bear Le migliori posizioni di vendita al dettaglio

Classifica 2016 - n. 45

2015 - #59

2014 - #63

2013 - #78

2012 - #62

2011 - #48

2010 - #80

2009 - #94

2008 - N / A

2007 - N / A

2006 - N / A

CarMax Fortune Migliori classifiche aziendali

2016 Rainking - # 85

2015 - #64

2014 - #54

2013 - #74

2012 - #91

2011 - #81

2010 - #56

2009 - #31

2008 - #46

2007 - #88

2006 - #93

La classifica di CDW come miglior datore di lavoro

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - N / A

2010 - N / A

2009 - N / A

2008 - N / A

2007 - #82

2006 - #34

Aspetto di fabbrica di Cheesecake nella lista dei migliori di Fortune

Classifica 2016 - n. 98

2015 - #88

Il negozio di contenitori è il preferito del miglior datore di lavoro di lunga data

Classifica 2016 - n. 14

2015 - #27

2014 - #28

2013 - #16

2012 - #22

2011 - #21

2010 - #36

2009 - #32

2008 - #20

2007 - #4

2006 - #6

Darden ha i migliori ristoranti per cui lavorare

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - #74

2013 - #65

2012 - #99

2011 - #97

2010 - N / A

2009 - N / A

2008 - N / A

2007 - N / A

2006 - N / A

Lo stato del migliore datore di lavoro eBay è passato

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - N / A

2010 - N / A

2009 - #83

2008 - #68

2007 - N / A

2006 - N / A

Google N ° 1 Standard per ambienti di lavoro

Classifica 2016 - n. 1

2015 - #1

2014 - #1

2013 - #1

2012 - #1

2011 - #4

2010 - #4

2009 - #4

2008 - #1

2007 - #1

2006 - N / A

VEDERE ANCHE: Aperture di lavoro al dettaglio oggi - Dove applicare online per i lavori di vendita al dettaglio >>

Hot Topic non è il più lungo per gli impiegati al dettaglio

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - N / A

2010 - N / A

2009 - N / A

2008 - N / A

2007 - N / A

2006 - #53

IKEA North America ottiene il suo status "migliore"

Classifica 2016 - n. 63

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2010 - N / A

2009 - N / A

2008 - N / A

2007 - #96

2006 - #96

L.l. Bean

2016 - N / A

2015 - #56

Men's Wearhouse - "Migliore" nel passato, Ridimensionamento del presente

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - #50

2012 - #55

2011 - #87

2010 - #68

2009 - #71

2008 - N / A

2007 - #90

2006 - #92

Mercedes-Benz

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - #30

2012 - #12

Nike - Juat Work It!

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - N / A

2010 - N / A

2009 - N / A

2008 - #82

2007 - #69

2006 - #100

Nordstrom Employee Experience crea l'esperienza del cliente Nordstrom

Classifica 2016 - n. 92

2015 - #93

2014 - #89

2013 - #88

2012 - #61

2011 - #74

2010 - #53

2009 - #72

2008 - #36

2007 - #24

2006 - #46

Mercato Nugget

Classifica 2016 - n. 13

2015 - #26

2014 - #36

2013 - #37

2012 - #34

2011 - #8

2010 - #5

2009 - #10

2008 - #12

2007 - #13

2006 - #33

Publix Super Markets

Classifica 2016 - n. 67

2015 - #81

2014 - #75

2013 - #77

2012 - #78

2011 - #67

2010 - #86

2009 - #88

2008 - #91

2007 - #57

2006 - #56

QuikTrip

Classifica 2016 - n. 76

2015 - #54

2014 - #48

2013 - #66

2012 - #66

2011 - #34

2010 - #41

2009 - #27

2008 - #28

2007 - #20

2006 - #21

Attrezzature ricreative (REI)

Classifica 2016 - n. 26

2015 - #58

2014 - #69

2013 - #17

2012 - #8

2011 - #9

2010 - #14

2009 - #12

2008 - N / A

2007 - N / A

2006 - N / A

Sheetz

Classifica 2016 - n. 97

Sherwin-Williams

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - N / A

2010 - N / A

2009 - N / A

2008 - #98

2007 - N / A

2006 - #61

Starbucks ha perso il suo posto di lavoro ad alto ottano?

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - #94

2012 - #73

2011 - #98

2010 - #93

2009 - #24

2008 - #7

2007 - #16

2006 - #29

Stew Leonard's

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - #18

2010 - #64

2009 - #53

2008 - #26

2007 - #51

2006 - #58

timberland

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - N / A

2010 - N / A

2009 - N / A

2008 - N / A

2007 - #78

2006 - #41

T-Mobile

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - N / A

2010 - N / A

2009 - #96

2008 - N / A

2007 - N / A

2006 - N / A

Mercato alimentare di Wegmans

Classifica 2016 - n. 4

2015 - #7

2014 - #12

2013 - #5

2012 - #4

2011 - #3

2010 - #3

2009 - #5

2008 - #3

2007 - #3

2006 - #2

Mercato degli alimenti interi

Classifica 2016 - n. 75

2015 - #55

2014 - #44

2013 - #71

2012 - #32

2011 - #24

2010 - #18

2009 - #22

2008 - #16

2007 - #5

2006 - #15

Yahoo

2016 - N / A

2015 - N / A

2014 - N / A

2013 - N / A

2012 - N / A

2011 - N / A

2010 - N / A

2009 - N / A

2008 - #87

2007 - #44

2006 - #73

Zappos.com

2015 - #86

2014 - #38

2013 - #31

2012 - #11

2011 - #6

2010 - #15

2009 - #23

2008 - N / A

2007 - N / A

2006 - N / A

Secondo i criteri pubblicati da Fortune, le classifiche "migliori" sono calcolate sulla base di due misurazioni quantitative:

1. Trust Index Indagine sui dipendenti risulta da un campione di dipendenti casuali di ciascuna azienda che valuta la credibilità della direzione, la soddisfazione complessiva sul lavoro e il cameratismo.
2. Audit culturale che include retribuzione, benefici, pratiche di assunzione, comunicazioni interne, formazione, riconoscimento e diversità.

Secondo Fortune, i numeri dell'Indagine sui dipendenti di Trust Index contribuiscono per 2/3 e l'Audit culturale contribuisce per 1/3 al punteggio complessivo di "migliore azienda per cui lavorare" di ciascuna società. Le classifiche vengono quindi determinate in base a tali punteggi, il che consente il confronto di tutte le società statunitensi di tutti i settori.