La riduzione del salario è legale per un dipendente?

In una riduzione di stipendio, un datore di lavoro riduce l'importo della retribuzione che si riceve come pagamento per il lavoro che si esegue. Sembra ingiusto? A volte il tuo datore di lavoro ha bisogno di ridurre il tuo stipendio per una serie di motivi.

Due motivi più comuni per una riduzione del salario

I datori di lavoro hanno molte ragioni per cui potrebbero aver bisogno di ridurre la paga. Questi sono i due motivi più comuni per cui un datore di lavoro potrebbe ridurre lo stipendio.

La tua organizzazione sta vivendo sfide economiche

Un'organizzazione che sta vivendo sfide economiche potrebbe chiederti di ridurre lo stipendio.

Una crisi economica ha influito sulle vendite, sulla redditività o sulla capacità dell'azienda di avere successo come azienda. L'azienda deve risparmiare, ma il datore di lavoro ha deciso che non può operare senza il numero attuale di dipendenti.

Pertanto, un licenziamento di un dipendente, personale addetto ai dipendenti o qualsiasi soluzione che possa influire sulla sua capacità di servire i clienti e creare il prodotto non sono scelte praticabili per il business. In una situazione di riduzione salariale, i dipendenti non sono generalmente contenti del taglio salariale. Ma, a seconda delle circostanze economiche, possono apprezzare il mantenimento del loro lavoro.

Tuttavia, quando una società persegue una linea di azione per la riduzione degli stipendi, i dipendenti si aspettano che i tagli salariali incidano su tutti i dipendenti, specialmente quando viene loro comunicato che i tagli sono generalizzati.

Qualche anno fa, in una piccola azienda manifatturiera, il CEO spiegò a una società che, per evitare la dichiarazione di fallimento, chiedeva a tutti i dipendenti di tagliare il 10%. La gente brontolava, ma la maggior parte era impegnata nella propria azienda e nel proprio lavoro. Tutti sono tornati al lavoro. e mentre a loro non piaceva l'idea di una riduzione dei salari, credevano di esserci tutti insieme. Hanno pensato che per la loro azienda (e posti di lavoro) per rimanere vitali, avevano bisogno di prendere la riduzione dei salari.

Poi, un impiegato pettegolo in contabilità ha informato i suoi amici che il taglio generale non significava, in realtà, tutti. La paga dei dirigenti è stata esentata dal taglio. Come puoi immaginare, come in tutte le cattive notizie, tutti in compagnia hanno sentito i pettegolezzi entro 24 ore.

Hanno chiesto un incontro con l'amministratore delegato. Ha peggiorato le cose. Informò tutti i suoi dipendenti che aveva esentato la paga dei dirigenti perché non poteva permettersi di perderli. Il morale dei dipendenti non si è mai ripreso.

La morale della storia è che i tuoi dipendenti lavoreranno con te volontariamente per mantenere il loro posto di lavoro e nella speranza che la riduzione della retribuzione sia a breve termine per un dipendente non esente. La riduzione dello stipendio per gli impiegati esenti è più complicata. Vedi di più su come fare tagli di pagamento legali.

Il tuo lavoro o cambiamenti di posizione sostanzialmente

Una seconda ragione per cui un datore di lavoro può offrire una riduzione di stipendio è quando il lavoro cambia sostanzialmente, sia per scelta che per retrocessione.

Il datore di lavoro potrebbe aver deciso che il tuo lavoro non rispetta gli standard, ma ritiene che tu abbia molto da contribuire, in un altro lavoro. Potresti aver deciso di volere un lavoro con meno responsabilità mentre ti prendi cura di un genitore anziano malato o di crescere i tuoi figli.

Per il morale dei dipendenti e un ambiente di lavoro armonioso, i datori di lavoro devono mantenere un minimo di equità salariale tra le persone che svolgono lo stesso lavoro. Se ne hai fatti di più, è probabile che ti ritroverai con un taglio di stipendio.

Ancora una volta, il datore di lavoro deve comunicarcelo prima di ridurre la paga in modo da avere l'opportunità di decidere la linea di condotta da seguire. Un taglio di pagamento si verifica spesso quando un dipendente decide di lasciare un ruolo di gestione corrente per tornare a lavorare come singolo contributore.

Riduzione del salario per scelta personale

In un terzo scenario, dì che stai cercando lavoro. Ricevete diverse offerte di lavoro che sono una riduzione della retribuzione rispetto a ciò che credete di essere qualificato per fare. Cioè, il tuo tasso di retribuzione dell'offerta di lavoro non è paragonabile a quello che gli altri nel mercato del lavoro stanno facendo con le tue capacità ed esperienze.

Puoi prendere la decisione personale di accettare l'offerta di lavoro anche se non soddisfa le tue aspettative. Ma questa è una scelta che fai da sola per qualsiasi motivo tu usi per giustificare la tua decisione.

Una riduzione del salario, sia imposto che dovuto alle scelte che stai facendo, non è un evento piacevole. Tutto ciò che influisce sulla tua fattibilità economica e sul tuo futuro è spaventoso.

In caso di riduzione volontaria del salario, assicurati di chiedere al tuo datore di lavoro cosa devi fare per ottenere di nuovo uno stipendio più alto. Quando ti senti sconfitto, è incoraggiante vedere il prossimo obiettivo.