Caratteristiche e caratteristiche dei bersagli del posto di lavoro

Mentre ogni obiettivo bullo sul posto di lavoro è diverso, gli obiettivi spesso condividono molti tratti. Le caratteristiche comuni includono ma non si limitano all'aspetto e alla condotta.

Si stima che 60,3 milioni di americani abbiano sperimentato il bullismo sul posto di lavoro, secondo uno studio del Workplace Bullying Institute del 2017. Il bullismo non è limitato al cortile della scuola. Può verificarsi tra un capo e un subordinato o tra colleghi. È segnato da continue molestie e ridicoli, spesso verbali ma a volte fisici.

Rendono insicuro il bullo

I bulli prendono di mira le persone che rappresentano una minaccia per loro sul posto di lavoro. L'obiettivo di un bullo è spesso intelligente, competente e sicuro di sé. Infatti, la persona più esperta e esperta nel gruppo di lavoro è spesso un bersaglio. Un bullo potrebbe pensare che la sua competenza esperta getta un riflettore lampante sulle sue stesse inadeguatezze, costringendolo a ridurla a un livello, forse anche sabotando il suo lavoro o diffondendo bugie su di lei.

I bulli sul posto di lavoro spesso prendono di mira dipendenti che sono apprezzati dai loro supervisori e lodati per le loro prestazioni. I bulli vogliono elevare il proprio status all'interno dell'organizzazione spingendo gli altri verso il basso.

La competenza si traduce in competizione per un bullo. Egli prenderà di mira questi lavoratori capaci per gelosia o li metterà giù per farsi vedere meglio, mentre nel frattempo l'obiettivo appare meno prezioso per l'organizzazione. I bulli spesso hanno scarse abilità di coping e affrontano le loro insicurezze manipolando gli altri per aumentare la loro presunta auto-importanza.

Quelli che sembrano vulnerabili

Coscientemente o inconsciamente, i bulli prosperano con il potere immediato. Cercano persone vulnerabili e che ritengono improbabili di vendicarsi, confrontarsi o denunciarle. I bulli mirano a dipendenti non convenzionali, passivi, sottomessi, mansueti o silenziosi. Potrebbero essere ai margini o esclusi dai gruppi di lavoro.

I bulli tendono anche a concentrarsi su coloro che sono nuovi sul posto di lavoro, individui che non hanno ancora stabilito relazioni di supporto con i colleghi di lavoro. I bulli possono prendere di mira anche impiegati inesperti, anziani o portatori di handicap, compresi quelli che soffrono di depressione, stress e disturbi d'ansia. I bulli sono spesso vulnerabili, quindi il bullismo li aiuta a nascondere le proprie insicurezze ea creare l'apparenza di avere il controllo.

Collaboratori attenti, sociali e collaborativi

I bulli sul posto di lavoro prendono di mira quelli per cui la collaborazione, il compromesso, il team building e la ricerca del consenso sono una seconda natura. Mentre questi tratti caratteriali sono elementi importanti di un team di lavoro sano, ironicamente possono esacerbare il bullismo.

I dipendenti con una forte rete di supporto all'interno del luogo di lavoro, che condividono solide amicizie e associazioni con gli altri, sono spesso presi di mira perché il bullo è escluso da questi circoli interni. Potrebbe agire per risentimento e frustrazione.

I colleghi che sono gentili e tendono ad evitare il conflitto potrebbero essere presi di mira perché sembrano deboli e non disposti a reagire.

Collaboratori equi, onesti ed etici

I bulli si concentrano spesso su dipendenti che sono giusti, onesti ed etici o che hanno una forte morale e integrità. Questo è particolarmente vero quando il bullo non possiede questi tratti personali o se i valori del suo bersaglio sono in conflitto con i suoi. Gli informatori che espongono pratiche fraudolente o immorali sono spesso bersagli prepotenti.

Uomini contro donne

Le donne sono vittime di bullismo più frequentemente rispetto agli uomini. In effetti, la stessa indagine del Workplace Bullying Institute ha rilevato che il 70% dei bulli erano uomini e che il 65% dei bersagli erano donne. Il sondaggio ha anche rivelato che le donne bulli colpiscono le donne il 67% delle volte.

Minoranze razziali

I risultati della ricerca del sondaggio Workplace Bullying Institute mostrano che la razza può avere un effetto sull'esperienza del bullismo sul posto di lavoro. Gli ispanici riportano i più alti tassi di bullismo sul posto di lavoro al 26%. Gli afro-americani sono il secondo più alto al 21 per cento, e gli asiatici hanno meno esperienza: il 7 per cento.

Questioni di apparenza

Potresti scoprire che sei un bersaglio se sembri diverso o se possiedi qualche tratto fisico che ti distingue nettamente dagli altri. Una vittima del bullismo potrebbe essere molto alta o molto breve. Potrebbe avere un problema di peso, una cicatrice o qualche caratteristica facciale che risalta. Queste vittime sono spesso prese di mira per nessun'altra ragione che la loro apparizione apra la porta per stuzzicare, schernire e ridicolizzare.

Come difendersi

Alcuni problemi che potrebbero renderti un bersaglio sono più facili da superare rispetto ad altri. Potresti non essere in grado di cambiare il tuo aspetto o la tua etnia, ma se sei preso di mira perché sei mite, tranquillo o diverso, considera di parlare.

Di 'al prepotente-autoritativo di interrompere ciò che sta dicendo o facendo. Fagli sapere che non ce la farai più. Se ti interrompe durante le riunioni, dì: "Mi dispiace, non avevo ancora finito". Se sei vicino a uno o più colleghi, chiedi loro di intervenire e di dare il loro supporto nel dire al bullo che il suo comportamento non sarà tollerato.

Potrebbe non suscitare una risposta immediata, ma dovrebbe almeno spaventare il bullo e dargli qualche spunto di riflessione. E potrebbe potenzialmente alleviare la situazione nel tempo.

Puoi considerare di andare da un supervisore con il problema, ma questo non sempre aiuta, almeno se non sei in grado di fornire una prova giustificata. Tenere un registro dei testimoni del comportamento del bullo, compreso esattamente cosa è successo e le date e le ore in cui si è verificato il bullismo. Ma tieni presente che il supervisore potrebbe effettivamente supportare il bullo, o che il bullo potrebbe essere così prezioso per la compagnia che il supervisore non vuole scalzare la barca affrontando il problema.

Probabilmente non puoi cambiare un bullo, ma tu può cambia il modo in cui reagisci ai bulli e al loro comportamento.