Caratteristiche comuni dei professionisti della generazione X.

La generazione X, chiamata "figlio di mezzo" di generazioni, comprende americani nati tra il 1965 e il 1980. Questa generazione avrebbe dovuto contribuire alla forza lavoro in numeri pari a 65,8 milioni entro il 2018. Questa generazione segna il declino della nascita dopo il baby boom e è significativamente più piccolo rispetto alle generazioni precedenti e successive, ma si prevede che superi il numero di Baby Boomers - quelli nati tra il 1946 e il 1964 - entro il 2028.

I Millennial di età compresa tra i 18 ei 35 anni hanno generato la Generation X a parte nel 2015 per costituire la più grande percentuale di forza lavoro, ma l'impatto di Gen Xers non deve essere ignorato.

Tra i 35 ei 50 anni a partire dal 2015, i Generation Xers tendono ad essere più etnicamente diversi e più istruiti dei Baby Boomer. Oltre il 60 percento della generazione X frequentava il college.

caratteristiche

I professionisti legali di Generazione X possono ricoprire ruoli di supporto junior, senior associate, paralegal di medio livello e di medio livello presso studi legali. Inoltre, ricoprono posizioni di middle management nel governo, negli uffici legali aziendali e in altri ambienti di pratica legale. Alcune caratteristiche della Generazione X sono abbastanza comuni sul posto di lavoro.

individualistico

La generazione X raggiunse l'età in un'epoca di famiglie a due redditi, aumentando i tassi di divorzio e un'economia vacillante, sebbene alla fine sarebbero entrati nella forza lavoro durante gli anni più sani dell'economia dell'amministrazione Clinton. Le donne si univano alla forza lavoro in gran numero al momento della loro nascita, generando un'età di bambini "chiacchierone". Di conseguenza, Generation X è indipendente, intraprendente e autosufficiente. Valorizzano la libertà e la responsabilità sul posto di lavoro. Molti in questa generazione mostrano un disprezzo casuale per l'autorità e le ore di lavoro strutturate.

Non amano essere gestiti in modo microscopico e adottano una filosofia di gestione hands-off.

Tecnologicamente esperto

La mentalità Generation X riflette il passaggio da un'economia manifatturiera a un'economia di servizi. La prima generazione a crescere con i computer, la tecnologia è intrecciata in modo inestricabile nelle loro vite. Poiché studi legali e dipartimenti legali aziendali integrano nuovi strumenti tecnologici, questa generazione ha imparato e adattato. Una caratteristica comune di Gen Xers è il loro livello di comfort con PDA, smartphone, e-mail, laptop, tablet e altre tecnologie impiegate nel luogo di lavoro legale.

Flessibile

Molti Gen Xers hanno vissuto periodi di congiuntura difficili negli anni '80 e hanno visto i loro genitori a perdere il lavoro perdere posizioni difficili. Di conseguenza, tendono a essere meno impegnati in un singolo datore di lavoro. Sono più disposti a cambiare lavoro per andare avanti rispetto alle generazioni precedenti. Si adattano bene ai cambiamenti e tollerano stili di vita alternativi. Generation X è ambiziosa e desiderosa di apprendere nuove abilità, ma a loro piace realizzare le cose a modo loro.

Valori Lavoro / Life Balance

A differenza delle generazioni precedenti, Generation X lavora per vivere piuttosto che vite per lavorare. A partire dal 2010, i loro beni erano statisticamente raddoppiati i loro debiti. Paragonalo a quelli nati durante gli anni più frugali della Depressione e della Seconda Guerra Mondiale: il patrimonio di questa generazione è stato valutato a 27 volte il debito di quello stesso anno. I Gen Xers apprezzano il divertimento sul posto di lavoro e sposano un duro lavoro / giocano duro mentalità. I manager di questa generazione spesso incorporano umorismo e giochi nelle attività lavorative.