Caratteristiche comuni dei professionisti millenari

I Millennial, o membri della Generazione Y (noti anche come Gen Y) sono nati tra il 1982 e il 2000, secondo l'U.S. Census Bureau. Il Census Bureau stima che ci siano 83.1 milioni di millennials negli Stati Uniti, e il Pew Research Center ha scoperto che i millennial hanno superato i baby boomer (boomers) fino a diventare la più grande generazione vivente negli Stati Uniti nel 2016.

I Millennial sono separati dalla precedente generazione prima di loro (Generation X) e dalla generazione che li ha seguiti (Generation Z).

Caratteristiche millenarie

Come previsto dai loro anni di nascita, la generazione del Millennio costituisce il segmento in più rapida crescita della forza lavoro. Poiché le aziende competono per i talenti disponibili, i datori di lavoro semplicemente non possono ignorare i bisogni, i desideri e gli atteggiamenti di questa vasta generazione. Come ogni generazione che lo ha preceduto, i Millennials sono stati definiti da un insieme di caratteristiche formate principalmente dal mondo e dalla cultura in cui sono cresciuti. Ecco alcune delle loro caratteristiche comuni.

I millennial sono esperti di tecnologia

La generazione Y è cresciuta con la tecnologia e si basano su di essa per svolgere meglio il proprio lavoro. Armato di smartphone, laptop e altri gadget, questa generazione è collegata 24/7. A loro piace comunicare tramite e-mail, messaggi di testo e qualsiasi altra nuova piattaforma di social media (ad esempio, Twitter, Instagram) utilizzano amici e colleghi. Questa è una generazione che non può nemmeno immaginare un mondo senza Internet o telefoni cellulari.

I Millennials sono incentrati sulla famiglia

Lo stile di vita veloce ha perso molto del suo fascino per i millennial. I membri di questa generazione sono disposti a scambiare alti salari per meno ore fatturabili, orari flessibili e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Sebbene le generazioni più anziane possano considerare questo atteggiamento narcisistico o vederlo come una mancanza di impegno, disciplina e guida, i Millennial hanno un'idea diversa delle aspettative sul posto di lavoro. I millennial di solito danno priorità alla famiglia sul lavoro, e anche quelli che non sono sposati con figli sentono il bisogno di far parte di una famiglia e passare del tempo con nipoti e fratelli.

I Millennial sono orientati al successo

Nutriti e coccolati da genitori che non volevano commettere gli errori della generazione precedente, i millennial sono fiduciosi, ambiziosi e orientati al risultato. Hanno anche grandi aspettative nei confronti dei loro datori di lavoro, tendono a cercare nuove sfide sul lavoro e non hanno paura di mettere in discussione l'autorità. La generazione Y vuole un lavoro significativo e una solida curva di apprendimento.

I millennial sono orientati al team

Mentre crescevano, la maggior parte dei ragazzi e delle ragazze del Millennio partecipavano a sport di squadra, gruppi di gioco e altre attività di gruppo, che si trattasse di calcio o di balletto. Valorizzano il lavoro di squadra e cercano l'input e l'affermazione degli altri. I millennial sono la vera generazione della non-sinistra, leali e impegnati. Vogliono essere inclusi e coinvolti.

Generation Y Craves Attenzione

La generazione Y desidera feedback e guida. Apprezzano di essere tenuti al corrente e spesso hanno bisogno di frequenti lodi e rassicurazioni. I Millennial possono trarre grandi benefici dai mentori che possono aiutare a guidare e sviluppare i loro talenti. È qui che i boom sono utili perché (anche se per lo più ritirati), hanno qualcosa da offrire e vedere i menteniti dei millennial è un modo in cui possono continuare a contribuire alla forza lavoro.

La generazione Y è incline al Job-Hopping

Un potenziale svantaggio dei lavoratori della Generazione Y è che sono sempre alla ricerca di qualcosa di nuovo e migliore. Non è raro che un millenario rimanga con un'azienda per soli due o tre anni prima di passare a una posizione che ritengono sia meglio. I curricula che riceverai da persone in cerca di lavoro millenarie dimostreranno senza dubbio questa storia di lavoro pepata.

Non sottovalutare i membri di questa generazione solo perché hanno lavorato per diverse aziende: questi giovani dipendenti portano con sé una varietà di esperienze. A differenza delle generazioni precedenti, non accettano un lavoro e poi lo trattengono il più a lungo possibile. Invece, escono e creano una nuova app o finanziano una start-up di tendenza.

The Bottom Line About Millennials

La generazione Y possiede molte caratteristiche che sono uniche rispetto alle generazioni passate. Tendono ad essere entusiasti del loro lavoro e lavoreranno duramente ed efficientemente. Potrebbero avvicinarsi ai loro superiori in modo più equo rispetto alle generazioni precedenti, ma le aziende possono prendere provvedimenti per tracciare una linea tra supervisore e amico. Quando verrà tracciata questa linea, i millennial non solo lavoreranno instancabilmente per te, ma ti mostreranno il rispetto dovuto a un supervisore con molti anni di esperienza.