Trovare significato nel tuo ruolo come manager

Hai bisogno di trovare un nuovo scopo per il tuo lavoro? Ti piacerebbe rendere più gratificante il tuo lavoro di manager? Utilizza questi suggerimenti per rivedere il tuo ruolo.

È insegnamento e guida, non supervisione

La nozione di manager come supervisore, osservando ogni aspetto del lavoro e intervenendo per correggere o disciplinare quando le persone non rispettano gli standard di lavoro o il ritmo è una traccia residua delle ultime fasi della rivoluzione industriale. Il manager di oggi deve servire di più come guida e insegnante per i seguenti problemi:

• Aiutare tutti i membri del team a capire in che modo il loro ruolo si collega al gruppo e agli obiettivi organizzativi.
• Tradurre gli obiettivi strategici della dirigenza in programmi e approcci che li portino alla vita.
• Esporre i colleghi a nuove idee e approcci per rafforzare le prestazioni a livello individuale e di gruppo.
• Aiutare il team a superare problemi impegnativi e dilemmi etici quando le scelte non sono chiare e le decisioni arrivano con implicazioni.

Sviluppare, non disciplinare

L'attuale manager di oggi è più un talent scout e uno sviluppatore di talenti di qualcuno che si preoccupa delle minuzie di ciò che tutti fanno su base oraria. I punti focali chiave per questo lavoro includono:

• Lo scouting per individui che mostrano il potenziale per avere successo e crescere nell'ambiente di lavoro e nella cultura dell'azienda.
• Aiutare le persone a riconoscere i loro punti di forza e a progettare opportunità per loro di svilupparsi ulteriormente e sfruttare quelle abilità e abilità.
• Fornire feedback chiari e tempestivi e indicazioni di coaching sulla risoluzione o l'eliminazione di comportamenti che riducono il rendimento massimo.
• Mentoring degli individui mentre considerano i loro percorsi e piani di carriera a lungo raggio.

Creare un ambiente per il successo a fiorire

Quando scriviamo o parliamo dell'ambiente di lavoro, molte persone assumono immediatamente che stiamo facendo riferimento alle caratteristiche fisiche dello spazio di lavoro. Mentre gli attributi fisici giocano un ruolo nel supportare la collaborazione e la creatività, l'ambiente di lavoro che stiamo descrivendo è molto più relativo alla cultura del team. Include:

• Come le persone percepiscono di essere trattate. Sono considerati individui e trattati con rispetto ed equità?
• Se le persone sono libere dalla paura nel loro lavoro. Stanno bene suggerendo nuove idee o sperimentando nuovi approcci?
• I membri del team riconoscono la necessità di essere responsabili dei loro contributi e impegni?
• Hanno fiducia che il loro manager sosterrà e, quando necessario, li difenderà?

Formare e strutturare un ambiente di lavoro positivo basato su valori condivisi di rispetto, fiducia e responsabilità è una parte fondamentale del ruolo del manager nel mondo di oggi.

Trovare significato in Scopo come Manager

Un mio primo mentore ha fatto regolarmente riferimento alla frase, "Ricorda, è tutto incentrato sul viaggio" quando ascolto le mie ultime frustrazioni e sfide. Ricordo di non aver compreso completamente il significato delle sue parole. Stavo cercando aiuto nel mezzo di un tornado di lavoro, e qui questa persona condivideva la filosofia.

Si scopre che aveva ragione.

Anni dopo aver riflettuto sulla tua esperienza lavorativa, ricorderai le persone, il lavoro di squadra, il cameratismo e l'esperienza di lavorare insieme. Ciò di cui non ti ricorderai né ti preoccuperai sono i numeri trimestrali, i budget o i mal di testa. Il viaggio di lavoro, condivisione e apprendimento insieme regnerà nella tua memoria. La sfida per molti di noi è come mantenere ciò nel contesto nel qui-e-ora e trovare uno scopo nelle nostre attività lavorative quotidiane come manager.

5 idee per trovare significato e scopo nel tuo lavoro

Riconosci l'opportunità che hai per impattare positivamente la vita di qualcuno attraverso i tuoi sforzi come manager

Sfruttare qualcuno o mostrargli il supporto dopo un insuccesso può avere effetti a lungo termine nella vita dei nostri colleghi. Il manager che credeva nelle mie capacità di giovane professionista, di fare un lavoro a un livello molto più alto nonostante la mia mancanza di esperienza mi ha dato il dono della fiducia in se stessi. Un individuo che non ho avuto altra scelta se non quella di interrompere il loopback di un decennio più tardi e mi ha offerto che il rispetto che gli ho mostrato nel processo lo ha costretto a rivalutare dove si era sbagliato. Fu durante quella situazione difficile che decise di trasformare la sua carriera e la vita in giro.

Guarda nello specchietto retrovisore una volta all'anno e meraviglia a distanza te e tu hai viaggiato i membri del team e cosa hai creato lungo la strada

Spesso, il lavoro sembra una corsa senza fine per spegnere incendi e risolvere le crisi. Ciononostante, i buoni team guidati da manager attivi imparano a rafforzare le loro prestazioni, migliorare la loro qualità, innovare per provare nuove cose e lentamente, giorno dopo giorno, reinventarsi. Un manager ha utilizzato il nuovo inizio dell'anno fiscale per non parlare tanto degli obiettivi in ​​attesa, ma per chiedere al team di guardare indietro all'anno precedente e identificare tutte quelle cose che hanno funzionato e che volevano fare di più in questo periodo imminente.

Gli obiettivi sembravano facili da digerire se considerati attraverso il filtro di tanti risultati e comportamenti positivi.

Rafforza le tue capacità di coaching e aiuta gli individui a raggiungere nuovi livelli di rendimento

Camminare nella porta al mattino con il riconoscimento che il lavoro più importante che puoi fare tutto il giorno è quello di offrire supporto al coaching attraverso la consegna di feedback positivi e costruttivi che danno il tono per una giornata positiva. Le persone buone vogliono un feedback. Apprezzano l'aiuto nello sviluppare i loro punti di forza e nel superare o bypassare le loro debolezze. E il tuo lavoro per aiutare le persone a sviluppare attraverso una serie di esperienze uniche e stimolanti è una forma di mostrare il massimo rispetto per i tuoi colleghi. Ricorda, i membri del team di oggi sono i senior manager, i dirigenti e persino gli amministratori delegati di domani.

Il tuo coaching può fare la differenza nella traiettoria delle loro carriere e vite.

Concentrarsi sul rafforzamento dell'ambiente di lavoro ogni giorno

Un ambiente di lavoro positivo è il risultato delle interazioni quasi infinite che abbiamo come manager ogni singolo giorno. Ogni incontro e ogni incontro è un'opportunità per mostrare agli individui e alla squadra più grande che i valori di rispetto, fiducia e responsabilità sono reali e significativi.

Prendi i cattivi giorni in modo corretto e ricorda che puoi iniziare fresco domani

Navigare e imparare dalle lotte è una parte del viaggio. Avrai brutti giorni, lo facciamo tutti. La grande notizia è che domani avrai un ripensamento. E i problemi che sembrano stimolanti un giorno sono sempre un po 'più facili da risolvere dopo una notte di sonno.

La linea di fondo

La vita di un manager riguarda molto i numeri, la produttività, le scadenze e la gestione delle problematiche delle persone. Il lavoro quotidiano e gli stress sono sempre presenti. Tuttavia, concentrandosi sulle opportunità che devi sostenere e sviluppare gli altri mentre costruisci un ambiente che attinge il meglio dai tuoi colleghi, sviluppi un apprezzamento per il tuo vero scopo come manager. Molto tempo dopo aver dimenticato numeri e risultati, ricorderai le persone che hanno avuto un impatto su di te e sulle persone che hai avuto un impatto positivo lungo il percorso.

Ricordati di goderti il ​​viaggio!