Alcune domande da porre durante il colloquio di lavoro

Ad un certo punto durante un colloquio di lavoro, probabilmente ti verrà chiesto se tu avere domande Gli intervistatori si aspettano che lo farai: riguardo alla compagnia, al gruppo con cui lavorerai e al lavoro per il quale stai intervistando. Potrebbe indicare all'intervistatore che non sei preparato per la riunione se non ne hai, o che non sei realmente interessato alla posizione.

Avrai bisogno di domande, anche se ciò che chiedi può dipendere dal tono dell'intervista, dalla posizione dell'intervistatore all'interno dell'azienda e dal tipo di azienda a cui ti stai candidando.

C'è qualcosa anche per te. Vorresti sapere in cosa ti stai occupando se ti viene offerto e accetta il lavoro. A questo proposito, stai in realtà intervistando la compagnia.

Alcune linee guida di base

Evitare domande che richiedono nient'altro che una risposta "sì" o "no". Sì o no probabilmente non ti dirò molto. Per lo stesso motivo, tu fare vuoi che le tue domande siano specifiche. Non lasciarli aperti a troppe interpretazioni.

Non vuoi bombardare l'intervistatore con dozzine di domande, ma vuoi venire via con un quadro accurato della posizione, così come della società e della cultura di gruppo.

Domande da porre se stai intervistando un responsabile assumente

• Come descriveresti la tua cultura aziendale?
• Qual è la tua visione per il tuo dipartimento nei prossimi due o tre anni?
• Cosa rende la tua azienda migliore dei tuoi concorrenti?
• Cosa puoi dirmi delle altre persone nell'organizzazione con cui lavoro?
• Quali sono le abilità e gli attributi più importanti che stai cercando nel compilare questa posizione?
• Come saranno misurate le mie responsabilità e le mie prestazioni? Da chi?
• Qual è il prossimo passo nel processo di selezione?
• Prima di partire, c'è qualcos'altro che devi sapere sulla mia capacità di fare questo lavoro?

Ulteriori domande da porre agli intervistatori di pari livello

• Parlami di una tipica giornata di lavoro per te.
• Quali ritieni che siano i maggiori punti di forza e di debolezza della tua azienda?
• La società ti supporta nell'addestramento e in che modo?
• Lavorerò direttamente con te?
• Qual è l'aspetto più impegnativo di questa posizione?

Domande da porre alle Startup Companies

• Su quale "round" di finanziamento si trova l'azienda?
• Che tipo di investitori ha l'azienda?
• Qual è il loro attuale stato finanziario? Stanno mostrando ancora un profitto? Se no, quanto sono grandi le loro perdite? Come, e quando, si aspettano di diventare redditizi?
• Qual è l'esperienza e il track record del top management? Hanno guidato con successo una startup prima?
• Quali benefici offrono? Volete sapere se c'è qualche tipo di piano di pensionamento in atto, e se la compagnia corrisponde a qualsiasi contributo. Che mi dici dell'assicurazione sanitaria?

Le start-up sono una razza diversa. Possono essere più rischiose rispetto alle aziende più affermate, ma possono anche offrire maggiori ricompense finanziarie e darti l'opportunità di avere un impatto su un prodotto e un'azienda. Le startup sono di solito un gruppo affiatato. Ai dipendenti viene chiesto di indossare molti cappelli e tendono a lavorare per lunghe ore.

Domande che potreste desiderare di porre alle aziende startup focalizzate sulla stabilità finanziaria dell'azienda, nonché sulla qualità della vita di cui godono i dipendenti.

Non trascurare di seguire

Chiedi sempre se è bene seguire più tardi l'azienda se hai altre domande. Questo è un momento eccellente per chiedere un biglietto da visita, che ti permetterà anche di inviare a ogni intervistatore una lettera di ringraziamento dopo che le interviste saranno finite.