Come funzionano i programmi di riferimento dei dipendenti

Stai cercando lavoro e ti chiedi quali sono i programmi di riferimento dei dipendenti e se possono aiutarti nella ricerca di un lavoro? I programmi di riferimento dei dipendenti sono programmi formali che i datori di lavoro hanno istituito per incoraggiare i dipendenti a presentare candidati per i posti di lavoro presso l'azienda. I programmi di riferimento avvantaggiano sia il datore di lavoro che i dipendenti attuali. In alcuni casi, un bonus può essere guadagnato se un candidato di riferimento viene assunto.

Quando stai cercando un nuovo lavoro, un referente da parte di qualcuno che già lavora in un'azienda può dare un'occhiata più vicino al tuo curriculum e potrebbe anche farti avere un colloquio. Quindi, mentre stai cercando, guardati intorno per vedere se hai contatti con le aziende in cui vorresti candidarti. Se lo fai, allora forse il tuo contatto può aiutarti a ottenere un rinvio di lavoro e ottenere un beneficio dalla società in cambio del suo impegno.

Vantaggi per i datori di lavoro

Un programma di riferimento è un modo per aiutare la società a reclutare i migliori talenti per le posizioni disponibili. L'assunto è che gli attuali dipendenti siano qualificati in modo univoco per identificare i migliori candidati poiché conoscono la missione dell'organizzazione e la cultura aziendale. I dipendenti possono avere amici o colleghi che sanno essere talentuosi e che si inseriscono in quella cultura.

Vantaggi per i candidati di lavoro

Per chi cerca lavoro, un rinvio è un modo per ottenere la considerazione prioritaria dell'applicazione. Quando le aziende ricevono molte domande per ogni posizione disponibile, un referente può aiutare il tuo a distinguersi dalla folla di candidati.

È sempre una buona idea controllare su LinkedIn chi potrebbe sapere chi può indirizzarti per un lavoro. Se sei un laureato, controlla anche con gli alunni o l'ufficio di carriera per un elenco di alunni che potrebbero essere in grado di assistere.

Come funzionano i programmi di riferimento dei dipendenti

I datori di lavoro con programmi efficaci promuovono regolarmente l'opzione ai dipendenti e forniscono un meccanismo semplice, come un sistema di deferimento online o cartaceo, affinché il personale possa inoltrare i referral.

Fornire ai dipendenti un riepilogo dei punti di vendita per lavorare con l'organizzazione e educare i dipendenti su modi efficaci con cui raggiungere i potenziali clienti sono ingredienti importanti per programmi fattibili.

I programmi di riferimento dei dipendenti che hanno alcuni meccanismi per i dipendenti a tutti i livelli per rendere i referral sono spesso i più efficaci. Alcune organizzazioni conducono un targeting specifico verso dipendenti ritenuti in possesso di contatti da precedenti datori di lavoro che sono concorrenti o che hanno una reputazione per lo sviluppo di talenti di grande impatto.

Incentivi per i referral dei dipendenti

I programmi hanno spesso incentivi finanziari per i dipendenti che fanno referenze praticabili come premi, tempo libero, viaggi gratuiti e premi in denaro. A volte vengono offerti piccoli premi per ogni candidato indicato che finisce per ottenere un colloquio.

In altri casi, i premi sono subordinati al fatto che i candidati vengano assunti e restino con l'organizzazione per un determinato periodo di tempo. Ecco le informazioni sui bonus di riferimento dei dipendenti.

Possono anche essere efficaci gli incentivi non finanziari come il riconoscimento formale dei dipendenti che effettuano i referral attraverso le comunicazioni aziendali. Anche il riconoscimento dei dipendenti che contribuiscono da parte dei supervisori può essere un incentivo.

Programmi di affiliazione degli amici

Alcuni datori di lavoro hanno ampliato i loro programmi di riferimento oltre ai soli dipendenti e hanno aggiunto meccanismi per gli "amici dell'azienda" non dipendenti per raccomandare candidati per i posti vacanti. Le aziende stabiliscono criteri per chi si qualifica come amico. Le categorie comuni di amici includono ex dipendenti che hanno lasciato una buona reputazione, fornitori, clienti, consulenti, stagisti universitari, familiari di personale, candidati di alta qualità che hanno rifiutato le offerte e membri di consigli di amministrazione o consigli di amministrazione.

La maggior parte delle organizzazioni stabilisce linee guida per i referral. Ad esempio, la maggior parte delle aziende stipula che le raccomandazioni dovrebbero essere supportate da prove tangibili delle prestazioni passate di un individuo. Le aziende chiariscono che stanno cercando i migliori performer. Possono fornire materiali per educare i dipendenti sul modo migliore per avvicinarsi e visualizzare potenziali referral.

Alcune aziende metteranno incentivi in ​​loco, inclusi contanti o premi, se le persone segnalate vengono assunte e restano nell'organizzazione per un determinato periodo di tempo.

Potenziali vantaggi per i datori di lavoro

Come per i programmi di riferimento degli impiegati, un importante potenziale vantaggio di un programma di amicizia è l'opportunità per un datore di lavoro di fornire individui ad alte prestazioni che non guardano a posti di lavoro o altrimenti cercano attivamente nuovi posti di lavoro.

Inoltre, facendo affidamento sugli amici piuttosto che sui rigorosi dipendenti, i datori di lavoro si aprono a un pool di assunzioni molto più ampio. Un ulteriore vantaggio è che gli amici dell'azienda non sono sul libro paga, quindi il tempo speso alla ricerca di potenziali assunzioni è gratuito per l'azienda (oltre a qualsiasi premio in denaro o premio).