Puoi essere licenziato per la ricerca di lavoro?

Per quanto ingiusto possa sembrare, la maggior parte dei dipendenti negli Stati Uniti può essere licenziata per cercare un altro lavoro. Perché? Perché la maggior parte dei lavoratori statunitensi sono dipendenti a volontà. Lavoro a volontà significa che tu o il datore di lavoro avete il diritto di porre fine al rapporto di lavoro per qualsiasi motivo, o senza motivo, con o senza preavviso.

La cessazione di un dipendente a volontà è legale praticamente in ogni stato, eccetto il Montana, dove le leggi sul lavoro impediscono la rescissione per motivi non specificati dopo un periodo di prova di sei mesi - dopo sei mesi, la cessazione in Montana deve essere "per causa". Ciò significa che in 49 stati e nel distretto di Columbia, il tuo datore di lavoro può licenziarti per cercare un altro lavoro o per qualsiasi altra ragione.

La risoluzione discriminatoria è contraria alla legge

Le leggi federali e statali - tra cui Montana - vietano ai datori di lavoro di licenziare dipendenti per motivi discriminatori quali età, razza, religione o genere. Né i datori di lavoro possono licenziare i lavoratori per denunciare azioni illegali da parte del datore di lavoro o far valere i loro diritti di lavoratore.

Protezioni sugli accordi di lavoro

In alcuni casi, i dipendenti che sono coperti da contratti di lavoro individuali o sindacali possono essere protetti da tali licenziamenti, a seconda delle disposizioni dei loro accordi. Se il tuo datore di lavoro ha una lingua nel manuale del dipendente che indica le circostanze in cui il personale può essere risolto, allora potresti ricorrere a una risoluzione.

Come cercare lavoro quando sei occupato

Cerchi un lavoro quando hai un lavoro? La buona notizia è che è più probabile che tu venga assunto. "Ho parlato con i leader delle Risorse Umane le cui organizzazioni di routine eliminano richieste di lavoro e riprendono da disoccupati in cerca di lavoro", scrive Liz Ryan, fondatore e CEO di Human Workplace, su LinkedIn.

Perché? Perché è un modo veloce per escludere i candidati. Non importa se abbiamo imparato una cosa durante la Grande Recessione, è che anche i migliori lavoratori possono trovarsi tra un lavoro e l'altro.

Sei anche in una posizione migliore per negoziare uno stipendio iniziale più alto quando stai cercando lavoro mentre sei occupato. I responsabili delle assunzioni non sanno che sei desideroso di fare il salto, quindi puoi chiedere più di quello che faresti se fossi un disoccupato. E per la maggior parte, dovresti negoziare. Poiché la maggior parte dei datori di lavoro calcola aumenti e bonus come percentuale dei guadagni correnti, l'incapacità di negoziare nuove offerte di lavoro può ridurre i guadagni in futuro. Nel corso della tua carriera, non negoziare potrebbe costarti fino a $ 1 milione.

La cattiva notizia, ovviamente, è che dovrai essere un po 'subdolo. La migliore strategia per evitare un licenziamento è effettuare una ricerca di lavoro discreta. Ecco come:

Essere un cercatore di lavoro low-key: non sfogliare i siti di lavoro durante il lavoro, astenersi dal condividere le attività di ricerca di lavoro con altri dipendenti ed evitare di effettuare chiamate telefoniche o inviare e-mail relative alla ricerca di lavoro mentre si è in ufficio. Ad esempio, non vantare interviste con i datori di lavoro, non proiettare l'immagine di chi cerca lavoro vestendosi in modo conservativo se il tuo posto di lavoro ha un codice di abbigliamento casual ed evita di elencare il tuo attuale supervisore come riferimento che i potenziali datori di lavoro possono richiedere un riferimento.

Non pubblicare il tuo curriculum online dove il tuo datore di lavoro potrebbe essere in grado di scoprire il tuo status come cercatore di lavoro. Aggiorna i tuoi profili di LinkedIn e altri social media, ma non rendere la tua ricerca di lavoro evidente nei titoli o negli aggiornamenti di stato.

Usa il tuo numero di telefono personale e indirizzo email. Non utilizzare il telefono dell'ufficio o l'e-mail aziendale per le comunicazioni relative alla ricerca di lavoro.

Non utilizzare il computer aziendale o il cellulare per la ricerca di lavoro. Cancellare la cronologia del tuo browser potrebbe non essere sufficiente per mantenere le tue attività sotto controllo. In un sondaggio, il 45% delle aziende ha segnalato il rilevamento delle sequenze di tasti e il contenuto visualizzato dai dipendenti. Il tuo capo potrebbe essere in grado di vedere quali siti stai guardando, cosa digiti e molto altro.

Sii sincero con il gestore delle assunzioni se ti viene comunicato che sei un candidato finale per la selezione. Spiega che il tuo attuale datore di lavoro non sa che stai cercando un altro lavoro. Se possibile, chiedi ai potenziali datori di lavoro di tenere a bada il tuo attuale datore di lavoro fino a quando non sono certi che l'offerta di lavoro sia imminente.

Non cercare lavoro in azienda. Fai la tua ricerca di lavoro online dopo ore, e rispedisci le telefonate da potenziali datori di lavoro sia durante le ore non lavorative o durante la pausa - e sul tuo telefono personale.

Fai attenzione a quali colleghi chiedi un riferimento. Se il tuo compagno di squadra è noto per essere indiscreto sui pettegolezzi dell'ufficio, pensaci due volte prima di chiedere loro di fornirti un riferimento per l'impiego. Concentrati su ex colleghi, capi e contatti esterni all'azienda, quando possibile.

Scegli attentamente i tempi di intervista. Scegli un orario di intervista in anticipo o in ritardo o prendi un giorno personale. Evita di intervistare durante l'ora di pranzo, quando possibile - non vuoi tagliare le cose perché devi tornare al lavoro per la riunione delle 13:00. E mantieni le tue scuse il più oneste possibile, senza rivelare i dettagli, ad es. "Sto prendendo un giorno personale," non "ho l'influenza, ma sarò in domani." Ricorda il vecchio detto: se non mentisci, non devi mai ricordare nulla.

Le informazioni contenute non sono consigli legali e non sostituiscono tali consigli. Le leggi statali e federali cambiano frequentemente e le informazioni potrebbero non riflettere le leggi del proprio stato o le più recenti modifiche alla legge.