Comprensione dei diversi tipi di interviste

I datori di lavoro conducono diversi tipi di colloqui di lavoro, come interviste comportamentali, interviste per casi, interviste di gruppo, interviste telefoniche e video, interviste secondarie e anche interviste durante un pasto.

Quelle sono interviste di lavoro importanti per capire se stai cercando un lavoro, ma ci sono altre interviste che potresti incontrare durante la tua carriera. Queste interviste relative all'occupazione includono interviste di uscita, interviste simulate e interviste informative.

Interviste comportamentali

Gli intervistatori utilizzano interviste basate sul comportamento per determinare come hai gestito varie situazioni lavorative in passato. L'idea è che il tuo comportamento passato predice come agirai nel nuovo lavoro. Non avrai molte domande facili "sì" o "no" e nella maggior parte dei casi dovrai rispondere con un aneddoto su un'esperienza precedente.

Caso di interviste

Le interviste che includono l'intervistatore che ti offre uno scenario di business e ti chiedono di gestire la situazione sono chiamate interviste. Sono spesso utilizzati nelle consulenze di gestione e nelle interviste di investment banking e richiedono di mettere in mostra le capacità analitiche e le capacità di risoluzione dei problemi.

Interviste basate sulle competenze

Le interviste che richiedono di fornire esempi di competenze specifiche sono chiamate interviste basate sulle competenze o interviste specifiche. L'intervistatore porrà domande che aiuteranno a determinare se si dispone delle conoscenze e delle competenze richieste per il lavoro specifico.

Esci dalle interviste

Un colloquio di uscita è un incontro tra un dipendente che si è dimesso o è stato licenziato e il dipartimento Risorse umane dell'azienda. Le aziende conducono questi tipi di interviste, in modo che possano imparare di più sull'ambiente di lavoro e ottenere un feedback sul lavoro. Potresti chiederti perché hai lasciato il lavoro, perché stai facendo un nuovo lavoro e cosa cambieresti nel tuo lavoro. Questi suggerimenti ti aiuteranno a gestire un colloquio di uscita in modo da poter procedere con garbo.

Intervista finale

L'ultimo colloquio è l'ultimo passo nel processo dell'intervista e l'ultima intervista che scopri se avrai o meno un'offerta di lavoro. Questo tipo di colloquio è solitamente condotto dal CEO o da altri membri del top management. La chiave per un colloquio finale è prenderla seriamente come tutte le interviste preliminari - solo perché ti è stato richiesto un colloquio finale non significa che tu abbia ancora ottenuto il lavoro.

Interviste di gruppo

I datori di lavoro possono tenere colloqui di gruppo perché sono spesso più efficienti delle interviste individuali. Esistono due tipi di interviste di gruppo: una riguarda un candidato intervistato da un gruppo (o un gruppo) di intervistatori; l'altro coinvolge un intervistatore e un gruppo di candidati.

Intervista informativa

Un colloquio informativo viene utilizzato per raccogliere informazioni su un lavoro, campo professionale, industria o azienda. In questo caso, sei l'intervistatore e trovi persone con cui parlare in modo da poter imparare di più su un campo specifico.

Interviste a pranzo e cena

Uno dei motivi per cui i datori di lavoro accettano i candidati di lavoro a pranzo oa cena è valutare le loro abilità sociali e vedere se riescono a gestirsi con grazia sotto pressione. Ricorda che sei ancora osservato, quindi usa le migliori maniere a tavola, scegli cibi che non siano troppo confusi.

Interviste finte

Una finta intervista ti offre l'opportunità di esercitarti per un colloquio e ricevere un feedback. Anche se puoi fare un'intervista informale con un amico di un familiare, una finta intervista con un career coach, un counselor o un career office universitario darà il miglior feedback.

Interviste off-site

I datori di lavoro a volte programmano colloqui di lavoro in un luogo pubblico, come un bar o un ristorante. Forse non esiste un ufficio locale o forse non vogliono che gli attuali dipendenti siano a conoscenza della possibilità di un nuovo noleggio. In ogni caso, è bene essere preparati per interviste off-site.

Intervista sul posto

A volte ti aspetta un colloquio sul posto. Ad esempio, è possibile attivare la domanda e ricevere immediatamente un colloquio. O quando un'organizzazione (in genere al dettaglio o ospitalità) annuncia che terrà interviste aperte in una data specifica. In situazioni come queste, il personale addetto alle assunzioni usa colloqui in loco per selezionare i candidati e decide immediatamente chi dovrebbe e non dovrebbe essere incluso nella fase successiva del processo di reclutamento.

Panel Job Interview

Un colloquio di lavoro sul pannello si svolge quando sei intervistato da una giuria di intervistatori. Puoi incontrare ciascun membro del panel separatamente o tutti insieme. E a volte ci sarà un gruppo di intervistatori e un gruppo di candidati tutti in una stanza.

Interviste telefoniche

Mentre stai attivamente cercando lavoro, potresti aver bisogno di essere pronto per un colloquio telefonico in un attimo. Le aziende iniziano spesso con una telefonata non pianificata, o forse si arriva a pianificare la vostra chiamata. In entrambi i casi, è bello essere pronti.

Seconda intervista

Hai passato la tua prima intervista e hai appena ricevuto un'e-mail o una chiamata per programmare una seconda intervista. Questa intervista sarà più dettagliata e potrebbe durare diverse ore.

Intervista strutturata

Un colloquio strutturato viene in genere utilizzato quando un datore di lavoro desidera valutare e confrontarsi con i candidati in modo imparziale. In sostanza, l'intervistatore pone a tutti i candidati le stesse domande. Se la posizione richiede competenze ed esperienze specifiche, il datore di lavoro redigerà domande di intervista focalizzandosi esattamente sulle abilità che l'azienda sta cercando.

Intervista di lavoro non strutturata

Un'intervista non strutturata è un colloquio di lavoro in cui le domande possono essere modificate in base alle risposte dell'intervistato. Mentre l'intervistatore può avere alcune domande prestabilite preparate in anticipo, la direzione del colloquio è piuttosto casuale e il flusso di domande si basa sulla direzione della conversazione. Le interviste non strutturate sono spesso considerate meno intimidatorie rispetto alle interviste formali. Tuttavia, poiché a ogni intervistato vengono poste domande diverse, questo metodo non è sempre affidabile.

Interviste video

Forse hai fatto domanda per un lavoro a distanza o stai intervistando per una posizione in un altro stato (o paese). Programmi software come Skype e FaceTime rendono le videochiamate facili e le interviste video stanno diventando più comuni.